密歇根州的一家企業(yè)向員工發(fā)放20000美元的獎金

密歇根州一家花卉供應(yīng)企業(yè)的200名員工對該公司的假日午餐感到驚訝：年終獎金為400萬美元，或每名員工約20,000美元。

82歲的FloraCraft老板Lee Schoenherr表示，他希望將獎金作為一種感謝公司員工幫助建立業(yè)務(wù)的方式，該公司通過邁克爾和亞馬遜等商店為工藝和花卉行業(yè)銷售泡沫產(chǎn)品。該公司在一篇博客文章中說，這些禮物是根據(jù)每位員工的服務(wù)年限計算的，并將通過現(xiàn)金獎金和工人401(k)賬戶的捐款支付。

FloraCraft的員工平均工作年限為9年，公司注意到一些員工代表其家族中的第二代或第三代人在公司工作。最高的禮物將發(fā)送給在該公司工作了40年的工人，他們的禮物高達60,000美元。

Schoenherr在博客文章中說：“我相信通過支持讓拉丁頓成為一個生活，工作和養(yǎng)家的好地方的舉措，回饋社會。” “幾年前，我開始認為我想為我們的員工做一些更有針對性的事情，他們真正是FloraCraft的核心和靈魂。”

獎金來自于密歇根州的汽車制造商正在裁減數(shù)千個工作崗位，而一半的美國人 - 很多像FloraCraft在密歇根州拉丁頓這個擁有8,000名居民的城鎮(zhèn)的家鄉(xiāng) - 仍然沒有恢復(fù)他們的財務(wù)基礎(chǔ)大衰退后的十年。特朗普總統(tǒng)減稅，降低了公司稅率，一直是針對股票回購，本月早些時候達到創(chuàng)紀錄的1萬億美元。

“回饋”

提供獎金的決定部分歸因于新的稅法，但FloraCraft首席執(zhí)行官Eric Erwin告訴CBS MoneyWatch，這是Schoenherr長期以來想要做的一個舉動。

“他希望這樣做，而他可以盡情地回饋給那些給予他太多的人，”歐文說。“商業(yè)環(huán)境良好，我們對自己所處的位置感覺良好。”

由于該公司專注于提供金融教育作為其企業(yè)健康工作的一部分，因此它希望為其工人的401(k)計劃以及現(xiàn)金提供捐助。

“我們認識到人們需要立即獲得現(xiàn)金，”歐文說。“即使這對他們來說也是一個應(yīng)稅事件，他們可以照顧生活中的一些緊急情況。我們認為通過401(k)捐款提供一些現(xiàn)金獎勵和一些未來獎金非常重要” 。

FloraCraft成立于1946年，它說它從未進行過裁員。Schoenherr于1973年從他的叔叔手中接管了這項業(yè)務(wù)。他補充說，這些禮物并不是他計劃退休或出售業(yè)務(wù)的信號。

“但不要認為這意味著我正在退出或出售這項業(yè)務(wù) - 我喜歡我的工作，并致力于保持FloraCraft的獨立性，”他在帖子中說。