2024年基金經理群體調整：博士占比上升、從業(yè)年限短縮現象引關注

2024-01-15 10:50:08 編輯：畢寒保來源：

導讀隨著2024年的到來，新的一年為基金經理隊伍帶來了新的變化。數據顯示，截至1月13日，今年以來已有26人加入基金經理的隊伍，使得基金經理的...

隨著2024年的到來，新的一年為基金經理隊伍帶來了新的變化。數據顯示，截至1月13日，今年以來已有26人加入基金經理的隊伍，使得基金經理的總人數達到3679位。而在這個壯大的隊伍中，兩個顯著的趨勢引起了市場的關注。

首先，博士基金經理的數量持續(xù)增加。本年度新納入的2名博士基金經理，使得全市場的博士基金經理總數達到362位，占比高達10%。這一現象表明，博士學歷的基金經理在行業(yè)中的比重逐漸上升，或許反映了投資領域對于高學歷專業(yè)人才的需求。

其次，基金經理在擴容過程中呈現出從業(yè)年限趨短的現象。數據顯示，44.25%的基金經理在任職時長不超過3年，而與之相反，任職10年以上的基金經理僅占比10.2%。這意味著，基金經理隊伍中新人的不斷涌入，同時也有老基金經理選擇“奔私”等其他職業(yè)出路，或者由于業(yè)績不佳被市場淘汰。

業(yè)內人士對這一現象進行了解讀，認為這是基金業(yè)快速發(fā)展和競爭激烈的體現。隨著市場的不斷擴容，新人源源不斷地進入基金經理的領域，同時，一些老基金經理也選擇了不同的職業(yè)道路。這種變化既受到行業(yè)發(fā)展的推動，也與市場競爭的加劇密不可分。

綜上所述，2024年基金經理群體的調整呈現出博士占比上升和從業(yè)年限趨短的趨勢。這一趨勢或將對基金行業(yè)的人才結構、投資理念等方面產生深遠的影響，也將在未來的市場競爭中成為值得關注的重要因素。

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