為下一代建筑專(zhuān)業(yè)人士賦能

Richard Crookes Constructions是一家私人家族建筑公司，自1976年以來(lái)一直為政府和私人客戶(hù)建造。該公司擁有 800 多名員工，其豐富的經(jīng)驗(yàn)使其能夠在所有主要行業(yè)領(lǐng)域同時(shí)交付 60 個(gè)項(xiàng)目。

隨著大辭職的影響繼續(xù)在整個(gè)企業(yè)環(huán)境中感受到，組織被迫重新思考如何最好地吸引和留住人才。

僅在維多利亞州，代表“教育未來(lái)”的新研究表明，76% 的專(zhuān)業(yè)人士正在考慮在 2021 年封鎖后改變職業(yè)。其他國(guó)家也絕不能幸免于大辭職的影響。

以人為本的方法

對(duì)于Richard Crookes Constructions來(lái)說(shuō)，招聘和保留挑戰(zhàn)的答案在于組織發(fā)展強(qiáng)大的文化，促進(jìn)靈活性，工作與生活的平衡，心理健康和福祉。

“作為一個(gè)以人為本的組織，我們完全意識(shí)到 Covid-19 大流行對(duì)我們勞動(dòng)力的影響，”理查德克魯克斯建筑公司的人力資源主管凱特·雷德威告訴《教育家》。

“特別是，過(guò)去幾年的挑戰(zhàn)促使人們重新評(píng)估工作場(chǎng)所內(nèi)外對(duì)他們最重要的事情。

考慮到這一點(diǎn)，Reddaway說(shuō)，該公司決定特別關(guān)注比以往任何時(shí)候都更接近員工。

她解釋說(shuō)：“我們正在齊心協(xié)力，真正更深入地了解每個(gè)人，深入研究是什么激勵(lì)和參與他們?cè)诠ぷ髦校约笆裁磳?duì)他們的成長(zhǎng)和發(fā)展最重要。

“我們?cè)谡衅鸽A段就開(kāi)始建立這種理解，并將其貫徹到我們的職業(yè)對(duì)話(huà)、反饋審查和參與策略中。個(gè)人激勵(lì)因素會(huì)發(fā)生變化，我們希望確保我們完全了解員工的需求，以便我們始終盡最大努力提供量身定制且令人滿(mǎn)意的員工體驗(yàn)。

數(shù)字化設(shè)計(jì)如何增強(qiáng)施工參與度

對(duì)于組織來(lái)說(shuō)，在經(jīng)歷了長(zhǎng)期的顛覆和不確定性后，尋求重新調(diào)整和發(fā)展的另一個(gè)關(guān)鍵考慮因素是數(shù)字設(shè)計(jì)。事實(shí)上，這在改造建筑項(xiàng)目和幫助組織提高效率方面發(fā)揮了重要作用，從而實(shí)現(xiàn)更快、更準(zhǔn)確的結(jié)果。

Richard Crookes Constructions的高級(jí)項(xiàng)目工程師Isabella Spinolo表示，在學(xué)校實(shí)施數(shù)字設(shè)計(jì)特別有幫助，因?yàn)樗菇虒W(xué)人員有機(jī)會(huì)可視化空間并對(duì)可用性和功能發(fā)表評(píng)論。

“對(duì)于不太熟悉閱讀計(jì)劃和圖紙的人來(lái)說(shuō)，虛擬地在空間中移動(dòng)非常重要。數(shù)字設(shè)計(jì)使教學(xué)人員更容易為他們的教學(xué)空間做出貢獻(xiàn)，“斯皮諾洛告訴教育家。

“它還讓學(xué)生、家長(zhǎng)和準(zhǔn)家長(zhǎng)有機(jī)會(huì)提前數(shù)月和數(shù)年看到空間。我們使用我們的數(shù)字建筑模型向高中生傳授設(shè)計(jì)協(xié)調(diào)流程和工程計(jì)算，他們很快就學(xué)會(huì)了，并立即引起了共鳴。

賦能下一代女性建筑專(zhuān)業(yè)人士

斯皮諾洛說(shuō)，增加女性參與該行業(yè)的關(guān)鍵是讓其他來(lái)自該領(lǐng)域的女性訪(fǎng)問(wèn)學(xué)校。這直接向女孩和學(xué)生展示了在建筑中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色的感覺(jué)，以及他們可以追求的無(wú)限可能性。這一點(diǎn)尤其重要，因?yàn)橛袌?bào)道稱(chēng)，高中畢業(yè)后學(xué)習(xí)STEM的女孩人數(shù)大幅下降了50%。

“在我的職業(yè)生涯中，我與幾個(gè)學(xué)校團(tuán)體進(jìn)行了交談，重點(diǎn)是讓年輕女性熟悉她們?cè)诜康禺a(chǎn)和建筑行業(yè)可以獲得的機(jī)會(huì)，”斯皮諾洛說(shuō)。

“當(dāng)我在2010年進(jìn)入這個(gè)行業(yè)時(shí)，我看到的最大問(wèn)題是我的同齡人沒(méi)有接觸到這個(gè)行業(yè)，因?yàn)檫@是一個(gè)長(zhǎng)期而有價(jià)值的職業(yè)生涯的可能性 - 重點(diǎn)是法律，教學(xué)，科學(xué)，醫(yī)學(xué)等。

“如果不是因?yàn)榧彝ヅc這個(gè)行業(yè)有聯(lián)系，我也不會(huì)考慮這個(gè)職業(yè)。建筑和房地產(chǎn)行業(yè)需要重視批判性思維的人 - 聰明和適應(yīng)性強(qiáng)的人，他們正在尋找推動(dòng)創(chuàng)新的方法，“她說(shuō)。

“通過(guò)這種方式，該行業(yè)在智力上得到了回報(bào)。更不用說(shuō)傳統(tǒng)上高薪 - 鼓勵(lì)女性進(jìn)入并留在這個(gè)領(lǐng)域比以往任何時(shí)候都更加重要。

對(duì)于RCC來(lái)說(shuō)，教育，建筑和房地產(chǎn)行業(yè)需要作為一個(gè)集體努力，推動(dòng)行業(yè)向前發(fā)展。這需要跳出框框思考，并在學(xué)生學(xué)習(xí)和發(fā)展的早期與他們互動(dòng)。

通過(guò)共同努力，這些行業(yè)將有助于將觀(guān)念轉(zhuǎn)變?yōu)樾袠I(yè)中已經(jīng)發(fā)生的積極文化，其中人們的福祉和組織文化處于最前沿。它還將有助于推動(dòng)女性在高級(jí)和管理職位上的平等代表性，這將推動(dòng)該行業(yè)進(jìn)入一個(gè)新時(shí)代。