專家敦促學(xué)生提高軟技能

為了為職場做好充分準(zhǔn)備，畢馬威尼日利亞人力績效和文化高級經(jīng)理 Edememe Oladiji-Wusu 敦促學(xué)生提高軟技能。

Oladiji-Wusu 在 Anchor 大學(xué) 2022 年會計和金融日的主題為“在競爭激烈的市場中提高商科畢業(yè)生的就業(yè)技能”時說，技術(shù)技能在市場上已經(jīng)不夠用，并強調(diào)需要用軟技能來贊美他們.

她解釋說，軟技能，包括創(chuàng)造力、說服力、協(xié)作、適應(yīng)能力、時間管理、學(xué)習(xí)意愿、可靠性和溝通技巧，是幫助一個人在工作場所茁壯成長的個人特質(zhì)。

據(jù)她介紹，LinkedIn 2019 年的一項調(diào)查表明，91% 的人力資源 (HR) 教授認(rèn)為軟技能對招聘的未來很重要，而 92% 的人認(rèn)為軟技能與硬技能一樣重要，甚至更重要技能。

Oladiji-Wusu 呼吁學(xué)生們抓住實習(xí)機會，定期更新簡歷并適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己。

她強調(diào)需要積極參與社交媒體，尤其是 LinkedIn，以促進(jìn)他們的職業(yè)生涯。她舉了一個人的例子，通過這個應(yīng)用程序，他們得到了機會和指導(dǎo)。

社會與管理科學(xué)學(xué)院院長 Olushola Oyero 教授表示，該計劃旨在讓學(xué)生了解行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以便他們適應(yīng)工作場所并幫助學(xué)校升級課程。

他指出，尼日利亞在就業(yè)能力方面面臨挑戰(zhàn)，并補充說，盡管存在人工智能接管工作的威脅，但人們?nèi)詫⒈３窒嚓P(guān)性，因為他們需要對設(shè)備進(jìn)行編程。

根據(jù) Oyero 的說法，會計和金融是每個人都離不開的事情，因為企業(yè)失敗的一個主要原因是他們?nèi)狈嫾寄堋?/p>