向管理和人才要效益：伊利股份預(yù)定下一個十年增長

2023-07-30 18:58:57 編輯：長孫妮琬來源：

導(dǎo)讀在北京時間2023年7月26日晚上，伊利股份官方發(fā)布公告表示將要推出長達10年的員工持股計劃。公告內(nèi)容顯示此次用在員工持股計劃中的資金主要...

在北京時間2023年7月26日晚上，伊利股份官方發(fā)布公告表示將要推出長達10年的員工持股計劃。公告內(nèi)容顯示此次用在員工持股計劃中的資金主要來源于公司在扣除損益以后的凈利潤，能提取一部分作為持股計劃的獎勵金和員工的融資資金。企業(yè)中持股計劃獎勵金的提取方式定義為，每年扣除損益以后凈利潤和上一年的差值作為基礎(chǔ)從中抽取30%，如果兩年之間的差值小于或者等于0的話，那么就不支持提取持股計劃的獎勵金。

然后分析人士在查看了公告以后表示從目前伊利股份當(dāng)前所公布的獎勵機制上來看，如果公司的凈利潤沒能夠保證穩(wěn)定增長趨勢，那么參與到持股計劃中的員工也無法獲得獎勵金。這也意味著員工在工作時要為公司創(chuàng)造更多的利潤，公司也必須要保持持續(xù)增長。另一方面公司從扣除損益以后的凈利潤作為基礎(chǔ)條件，可以看出公司對于未來利潤增長十分樂觀。

因為伊利股份官方所提供的持股計劃中的股票是以二級市場購買為主，所以該計劃并不會影響到公司目前的財務(wù)和股東的收益，相反在未來的十年時間內(nèi)，公司可以長期獲得資金投入，有助于伊利股份提高在二級市場中的表現(xiàn)。

員工持股計劃是大多數(shù)上市公司為了完善公司的管理結(jié)構(gòu)最常見的方式，和此前直接發(fā)放獎金的方式不同，員工持股計劃通過股權(quán)的方式發(fā)放。有助于增強公司凝聚力，以公司發(fā)展為主要目標(biāo)創(chuàng)造更高的價值。伊利股份官方表示此次的員工減持計劃，主要的目的就是為了促進公司和員工之間的共同合作發(fā)展。