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過去數(shù)年間,隨著中國互聯(lián)網(wǎng)邁入了減速區(qū),大批的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人才,尤其是中高層,大量流失。甚至有很多中高層的人士都消失在了互聯(lián)網(wǎng)江湖。一位前BAT的高層通過觀察預(yù)測人才流失的比例可能會達到2/3,這一數(shù)字并不是近兩年時間的變化,而是單一企業(yè)內(nèi)部人才長達10年期間的更替變化。另外有一副行業(yè)方面的研究報告顯示,互聯(lián)網(wǎng)的人才流失率與全行業(yè)的均值相比,是其兩倍以上。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中有大批高層出走,其主要原因有兩種:
一種是被動出走
由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在過去的高速發(fā)展,有很多公司的人數(shù)從萬人迅速擴張到了數(shù)萬人,甚至是十幾萬人,組織結(jié)構(gòu)膨脹非常的迅速。當(dāng)行業(yè)處在上行階段時,內(nèi)部的一些矛盾就很容易被隱藏起來,但是當(dāng)行業(yè)處于下行階段時,營收卻沒有增長人多以及人效不斷降低,缺乏創(chuàng)新,組織膨脹等問題都會變成組織內(nèi)耗。
在過去的十幾年互聯(lián)網(wǎng)人群已經(jīng)享受到了非常大的時代所帶來的紅利,有一部分互聯(lián)網(wǎng)人的管理水平和實際能力,根本就跟不上行業(yè)縱向深處的發(fā)展,所帶來的結(jié)果就是行業(yè)內(nèi)機制冗余,內(nèi)卷,管理水平跟不上。中國各個互聯(lián)網(wǎng)公司在過去的兩年都進行了一輪比較激進的變革裁員,這就導(dǎo)致了一部分人被動的消失了。根據(jù)調(diào)查,這些被裁的人群中都是在35歲以上,在公司有著比較長的年限,薪酬比較高,但是腦力和體力都不如年輕人。
另外一種就屬于主動消失
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的紅利目前正處在退潮的情況下,面對這樣的情況,很多人選擇主動離開,離開的原因就是為了去尋找新的天地,這正反映了時代潮流的方向。這類人能夠掌握主動權(quán),甚至有些人已經(jīng)找到了實現(xiàn)自己財富夢想的道路。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)普遍來說,入行越早就能夠越快的進入高階職場,同時也就能夠越富有。
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