IT部門在第一季度招聘

IT部門的招聘正在獲得動力。塔塔咨詢服務公司(TCS)第一季度凈雇傭人數(shù)為12,356人，是過去五年來最高的。Wipro也看到了強勁的攝入量，而Infosys的招聘則相對較低。

“TCS是有機建造的，并將繼續(xù)這樣做。TCS首席營銷官Ravi Viswanathan周三在Nasscom人力資源峰會的一次小組討論中表示，有機增長是一種非凡的戰(zhàn)略。

高額增加是為了支持公司的發(fā)展，因為它進入了全球的人才庫。截至第一季度末，TCS的員工總數(shù)為436,641人。第一季度Wipro的凈招聘人數(shù)為3,425人，這是去年同一季度的三倍多。在3月季度，該公司報告凈招聘負增長。Infosys在第一季度雇用了906名員工，與上一季度和去年同期相比大幅減少。

TCS首席財務官V Ramakrishnan在最近的一次電話會議上告訴分析師，該公司已在第一季度向超過30,000名應屆畢業(yè)生發(fā)出加入信，并在本季度內完成了40%的入職人數(shù)。“我們希望在第二季度之前將其余部分加入其中。我們加速的本地化舉措以及對多樣性和包容性的關注繼續(xù)產生良好的效果。“

勞動力中的女性

婦女在勞動力中的比例進一步上升至36.1%。TCS代表的國籍現(xiàn)在是149個。

“這將帶來一個充滿活力和吸引力的工作場所，吸引和留住人才。我們繼續(xù)享受全球該行業(yè)最低的流失率，“他說。TCS報告稱，6月季度的流失率為11.5%。

Wipro首席執(zhí)行官Abidali Neemuchwala告訴分析師，在第一季度，該公司雇傭了6000名新人，并在全球范圍內登陸。“我們繼續(xù)對員工進行投資，并按計劃在整個組織內完成了年度績效工資增長流程。我們在過去12個月的基礎上的流失仍然在一個非常狹窄的范圍內，約為17.6%。“

Infosys第一季度的流失率較高，為23.4%。該公司的首席財務官Pravin Rao在一次投資者電話會議上表示，這主要是由于員工離職以尋求更高的學習，這是因為季節(jié)性問題。“我們專注于加強員工敬業(yè)度，加快優(yōu)秀運營商的運營路徑，增加學習機會和基于績效的差異化，”他說。