哈德遜執(zhí)行資本公司敦促技術(shù)公司股東今天為其高素質(zhì)

總部位于紐約的投資公司，Hudson Executive Capital LP(“ Hudson Executive”)，是USA Technologies，Inc.(“ USAT”或“ Company”)(OTC)的最大股東：USAT)用的USAT的普通股約16.2%實益所有權(quán)，今天通過投票發(fā)送了一封信給USAT股東敦促他們保護他們的投資金的代理卡“FOR ALL”的哈德森執(zhí)行的八高素質(zhì)，獨立董事提名人– Lisa P. Baird，Douglas G. Bergeron，Douglas L. Braunstein，Jacob Lamm，Michael Passilla，Ellen Richey，Anne M. Smalling和Shannon Warren –與將于2020年4月30日舉行的公司年度股東大會有關(guān)。

哈德森高管在信中強調(diào)了USAT董事會采取的許多不明智的行動，這些行動表明董事會已使股東失敗，董事會需要立即進行變更。此外，這封信還強調(diào)說，如果哈德森高管的提名人選當(dāng)選，他們將如何通過努力取代無效的管理，恢復(fù)適當(dāng)?shù)闹卫恚謴?fù)在客戶和投資者中的信譽，促進審慎的資本分配以及建立長期的，可持續(xù)的股東，成為股東的激烈擁護者。值。

哈德遜執(zhí)行官的信全文可在下面找到。

2020年3月30日

尊敬的USA Technologies，Inc.的股東們，

USA Technologies，Inc。(“ USAT”或“公司”)的4月30 日年度會議距離我們只有一個月的時間，我們要求您在這次關(guān)鍵的選舉中給予支持。您最終 將有機會用八名高素質(zhì)，獨立董事候選人來重振USAT董事會(以下簡稱“董事會”)，如果當(dāng)選，他們將是所有股東的激烈擁護者。哈德遜執(zhí)行資本有限合伙公司(“哈德遜執(zhí)行”)的董事候選人打算在進行了廣泛深入的搜索，恢復(fù)適當(dāng)?shù)闹卫砗凸芾肀O(jiān)督，修復(fù)與客戶和投資者的信譽，促進審慎的資本分配，并建立長期，可持續(xù)的股東價值。

簡而言之，董事會在過去一年中采取的最新行動(包括公司最終的委托書材料中的極具誤導(dǎo)性的主張以及任命小唐納德·W·萊登(Donald W. Layden)為首席執(zhí)行官)進一步強調(diào)了董事會公然無視公司治理和股東投入。

我們敦促您通過今天“全民”投票給Hudson Executive Executive提名人“黃金”代理卡，以保護您的投資價值

在過去的幾個月中，USAT的股東已經(jīng)從哈德遜執(zhí)行公司和公司那里聽到了很多東西。這是事實：

USAT近兩年未召開年度會議，并在法庭上與Hudson Executive進行了斗爭，以阻止股東行使其投票權(quán)。USAT只同意舉行其年度會議，因為賓夕法尼亞州切斯特縣的普通法院下令在2020年4月30日前這樣做。USAT仍然拒絕提供其股東名單，從而阻礙了哈德遜執(zhí)行公司直接與所有人接觸的能力。股東。

在年度會議召開前不到兩個月，董事會任命了小唐納德·W·萊登(Donald W. Layden)擔(dān)任常任首席執(zhí)行官，在他未能履行臨時首席執(zhí)行官一職所規(guī)定的最重要的優(yōu)先事項后，向他獎勵了數(shù)百萬美元的退出方案。董事會完全沒有做好準(zhǔn)備并執(zhí)行繼任計劃的職責(zé)，盡管現(xiàn)任董事和萊登先生做出了承諾，但并未聘請一家搜索公司。董事會還批準(zhǔn)了向離任的首席執(zhí)行官償還非常費用，并為新的永久性CFO支付了巨額費用。

在擔(dān)任臨時首席執(zhí)行官期間，萊登先生負(fù)責(zé)監(jiān)督財務(wù)控制措施的持續(xù)失誤和反復(fù)出現(xiàn)的經(jīng)營失誤，包括上訴法院在上訴未果后正式從納斯達克退市。盡管萊登先生在去年秋天擔(dān)任首席執(zhí)行官的首個財報電話會議上曾表示，重新將USAT上市是他的頭等大事，但如今，所有股東的股票仍未在主要交易所上市，這削弱了流動性并限制了所有權(quán)。此外，USAT在2020年2月披露，它再次被迫重報19財年和20財年第一季度的財務(wù)狀況。

自萊頓被任命為臨時首席執(zhí)行官以來，USAT的股價已下跌了33%。 在過去兩年中，其他參加USAT提名的成員監(jiān)督了近50%的下降。

包括萊登先生在內(nèi)的董事會于2019年10月批準(zhǔn)了不明智的資本分配決定并實施了高度稀釋，謹(jǐn)慎和不必要的融資協(xié)議。盡管Hudson Executive反復(fù)嘗試提供不同的融資選擇并向傳統(tǒng)貸方提供幫助，但他們還是這樣做了。所有這些提議都被忽略了。

董事會已采取多種措施來鞏固自己的地位，包括采用嚴(yán)格的“毒丸”，并在公司章程中增加了有關(guān)提名董事的 繁瑣規(guī)定。更糟糕的是，董事會現(xiàn)在對州接管規(guī)定毫無根據(jù)地指責(zé);這些指控僅僅是一系列虛假的，具有重大誤導(dǎo)性的公開聲明中最新的一次，這些公開聲明旨在挫敗哈德森·高管對年度會議的代理請求。

盡管即將舉行股東投票，董事會仍會做出不明智的長期承諾。USAT在股東投票前一個月就簽訂了新的交易處理協(xié)議。根據(jù)現(xiàn)任董事會先前做出的錯誤判斷，這些新決定繼續(xù)侵蝕著股東的價值。

在即將舉行的選舉中，USAT試圖通過在其提名中包括三名哈德遜公司高管提名人選，來迷惑和操縱股東。需要明確的是，所有哈德遜公司高管提名人，包括這三個人，都敦促股東投票選舉哈德森公司高管提名人的“金”代理卡“全部”。

盡管哈德遜執(zhí)行公司進行了無數(shù)次嘗試，而且我們向公司提供了個人素質(zhì)，但董事會始終拒絕與其最大的股東進行真誠的談判。一年多來，哈德遜高管為公司提供了高素質(zhì)的董事和管理人才。就在兩周前，哈德遜執(zhí)行公司做出了最后的嘗試，尋求實質(zhì)性的改變。董事會要求Layden先生繼續(xù)擔(dān)任首席執(zhí)行官，并保留充分的薪酬待遇，并要求大多數(shù)現(xiàn)有成員繼續(xù)擔(dān)任董事會領(lǐng)導(dǎo)的活躍成員并保留重要的委員會職位。

作為USAT的最大股東，我們的利益與您，我們的同等股東一致。 我們必須一起對董事會的一再和持續(xù)的疏忽負(fù)責(zé)，這導(dǎo)致嚴(yán)重的股東價值損失。董事會已經(jīng)證明，它無力執(zhí)行適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督，施加控制和追究管理層責(zé)任?，F(xiàn)任董事還繼續(xù)作出虛假和誤導(dǎo)性的陳述，以維護自己的立場?，F(xiàn)在是時候，有能力吸引世界一流人才的新董事來幫助管理公司，確保強有力的治理和管理監(jiān)督，并重新承諾為USAT的所有股東創(chuàng)造價值。

哈德遜執(zhí)行提名人需要經(jīng)驗和行業(yè)專業(yè)知識才能重新融入并充分提高股東價值

更改必須從頂部開始。我們很清楚，扭轉(zhuǎn)USAT現(xiàn)狀的唯一方法是對董事會和管理團隊進行重大變更。如果被選舉，哈德遜高管的八名高素質(zhì)候選人將不僅為董事會帶來新鮮的見解和嚴(yán)格的獨立監(jiān)督，而且還將領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格的搜索流程，該流程非常先進，可以聘請具有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗并具有激勵作用的熟練首席執(zhí)行官與股東的關(guān)系更加緊密。但這還不是全部。作為受托人，哈德遜公司高管的提名人專注于執(zhí)行以下五個優(yōu)先事項：

通過擴大業(yè)務(wù)范圍，擴大產(chǎn)品系列和擴大國際銷售，在服務(wù)不足的小額支付市場上建立起負(fù)責(zé)任的加速增長文化;

重新談判關(guān)鍵供應(yīng)商合同，我們認(rèn)為其中許多合同實際上是在場外，對公司有利;

通過專注于增長和控制公司的支出來規(guī)范產(chǎn)品的盈利能力并產(chǎn)生運營現(xiàn)金流;鑒于Covid-19當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)，給流動性和現(xiàn)金流帶來了緊迫感;

優(yōu)化與適當(dāng)財務(wù)靈活性相關(guān)的資本結(jié)構(gòu)和成本;和

通過強有力的治理，有效的控制并為股東創(chuàng)造長期價值來恢復(fù)信譽。