優(yōu)步執(zhí)行官請假因為高管們正在努力重建聲名狼借的聲譽

優(yōu)步首席執(zhí)行官特拉維斯卡拉尼克因家庭原因決定暫停乘車服務(wù)，以及在一連串丑聞之后讓優(yōu)步有時間重建其聲譽。

本周發(fā)送給優(yōu)步員工的全公司電子郵件解釋了這位高管的計劃，即由于家庭悲劇而暫時離開。卡蘭尼克的母親幾周前在一次劃船事故中遺憾地失去了生命，最近被埋葬了。

她的丈夫卡蘭尼克的父親仍處于危急狀態(tài)。

正如Re.Code報道的那樣，卡蘭尼克發(fā)來的電子郵件說“最近的事件讓我覺得人們比工作更重要”，他需要“反思，努力工作，并專注于建立一個世界級的領(lǐng)導(dǎo)團隊。“

“最終的責(zé)任，我們已經(jīng)到達(dá)的地方，以及我們?nèi)绾卧谶@里取得成功，”這位高管表示。“當(dāng)然有很多值得驕傲的事情，但還有很多需要改進的地方。”

“為了讓優(yōu)步2.0獲得成功，沒有什么比把我的時間用于建立領(lǐng)導(dǎo)團隊更重要了，”卡蘭尼克補充道。“但如果我們打算在優(yōu)步2.0上工作，我還需要在Travis 2.0上工作，成為這家公司需要的領(lǐng)導(dǎo)者，而且你應(yīng)得的。”

在卡蘭尼克休假期間，董事會將接管公司的運營，而首席執(zhí)行官將在需要時隨時待命“戰(zhàn)略決策”。

該決定是其推薦的偏旁集在尤伯杯的變化，包括搖晃起來的企業(yè)文化，以消除性別歧視，消除黨首的做法尤伯杯董事之間的會議結(jié)束后，也減少Kalanick的職責(zé)CEO -作為執(zhí)行自己已經(jīng)因為自己的態(tài)度和缺乏領(lǐng)導(dǎo)才能而受到抨擊。

總共有47項變更被接受。

尋找領(lǐng)導(dǎo)改組的首席運營官(COO)構(gòu)成了建議的一部分，但尚未找到一個承擔(dān)任務(wù)的人。

會議之前，許多高管離職，并解雇了20多名員工，涉嫌性騷擾指控。

在星期二舉行的會議上，Kalanick透露了他休假的計劃，同時就性騷擾的指控進行了討論，董事會成員大衛(wèi)·邦德曼辭職 - 具有諷刺意味的是，在一次旨在預(yù)防的會議上發(fā)表性別歧視言論后這種行為將來會發(fā)生。

Bonderman也是Ryanair的董事會成員，后來稱他的評論 “粗心，不恰當(dāng)，不可原諒”。

根據(jù)該出版物，全球業(yè)務(wù)將由Rachel Holt，Andrew Macdonald和Pierre-Dimitri Gore-Coty經(jīng)營。

產(chǎn)品團隊將由Daniel Graf負(fù)責(zé)，工程將繼續(xù)由Uber CTO Thuan Pham負(fù)責(zé)。

人力資源主管Liane Hornsey和領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略高級副總裁Frances Frei將承擔(dān)可能最具挑戰(zhàn)性和最重要的角色 - 使公司迫切需要組織和文化變革，其聲譽受到破壞。

卡蘭尼克不知道他會離開多久。

電子郵件中寫道：“很難對此做出時間表 - 它可能比我們預(yù)期的更短或更長。” “悲慘地失去親人對我來說很難，我需要正確地說再見。”