此次優(yōu)步宣布裁350人 后續(xù)還會(huì)有別的裁員計(jì)劃嗎

說起優(yōu)步，相信大家都不陌生，特別是最近優(yōu)步的瘋狂裁員引起了各大媒體的重點(diǎn)關(guān)注。這不這兩日優(yōu)步又開始裁員了，這究竟是怎么回事呢?為什么優(yōu)步要裁員?我們一起去了解一些吧。

關(guān)于優(yōu)步裁員一事，優(yōu)步發(fā)文回應(yīng)說確保組織機(jī)構(gòu)能夠取得成功，以及確保大家在適當(dāng)?shù)奈穆殦?dān)任適當(dāng)?shù)娜藛T，所以才會(huì)做出最高的績效，所以把不必要的人都給裁員了，只留下一部分的人員繼續(xù)工作。

10月15日訊，優(yōu)步(NYSE:UBER)周一證實(shí)，該公司已經(jīng)在包括Uber Eats在內(nèi)的多個(gè)團(tuán)隊(duì)中裁減了大約350名員工。消息傳出后，優(yōu)步股價(jià)大幅一度上漲了4%以上，截至收盤上漲3.29%。

在一封向全公司員工發(fā)出的電子郵件中，優(yōu)步首席執(zhí)行官達(dá)拉-科斯羅薩西(Dara Khosrowshahi)宣布了這項(xiàng)裁員計(jì)劃。

科斯羅薩西在信中寫道：“像今天這樣的日子對(duì)我們所有人來說都是艱難的，行政領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和我將盡我們所能來確保將來不再需要有這樣的一天。”

受此次裁員行動(dòng)影響的其他團(tuán)隊(duì)包括優(yōu)步旗下績效營銷部門、招聘部門、先進(jìn)技術(shù)部門和安全部門，以及幾個(gè)全球乘車和平臺(tái)部門。

根據(jù)財(cái)經(jīng)信息供應(yīng)商FactSet提供的數(shù)據(jù)，此次裁員人員約占優(yōu)步員工總數(shù)的1.5%，該公司目前共有22,263名員工。

這標(biāo)志著優(yōu)步的最新一輪裁員，此前該公司9月份在旗下工程和產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)裁減了435名員工。今年8月份，優(yōu)步還在營銷團(tuán)隊(duì)中裁員400人。

Uber首席執(zhí)行官Dara Khosrowshahi給員工的完整信：

優(yōu)步團(tuán)隊(duì)：

如您所知，在過去的幾個(gè)月中，我們的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)真研究了他們的團(tuán)隊(duì)，以確保我們的組織結(jié)構(gòu)能夠在未來幾年取得成功。這導(dǎo)致了困難而必要的更改，以確保我們在適當(dāng)?shù)奈恢靡赃m當(dāng)?shù)慕巧珦?dān)任適當(dāng)?shù)娜藛T，并確保我們始終對(duì)最高績效負(fù)責(zé)。

今天是幾個(gè)月前我們的營銷團(tuán)隊(duì)開始的過程的最后一波，最近一次是產(chǎn)品和工程。這次，ATG，Eats，全球游樂設(shè)施和平臺(tái)(游樂設(shè)施，通勤，安全與保險(xiǎn)，U4B和產(chǎn)品行動(dòng))，績效營銷和招聘發(fā)生了變化。作為此測試的一部分，我們要求一些員工離開，一共涉及大約350名員工。

像今天這樣的日子對(duì)我們所有人來說都是艱難的時(shí)刻，而ELT和我將竭盡所能，以確保我們不再需要或有另一天像這樣的日子。我們所有人都必須通過在工作方式上建立新常態(tài)來發(fā)揮作用：識(shí)別和消除重復(fù)的工作，堅(jiān)持高績效標(biāo)準(zhǔn)，在未達(dá)到期望的情況下提供直接反饋并采取行動(dòng)，并消除可能導(dǎo)致官僚主義的官僚主義。隨著公司的成長而蔓延。

我們證明自己不僅是世界上最有雄心和創(chuàng)新的公司之一，還是最有韌性的公司之一。我們一直在艱難的時(shí)期中奮斗，并在另一邊建立更好、更強(qiáng)大的公司——明天和以后的每一天都將繼續(xù)如此。

與往常一樣，明天我們將全力以赴，并會(huì)在大部分時(shí)間竭誠為您解答。