重新定義職業(yè)突破

其中一個(gè)重要的問題是男女在同工同酬方面的薪酬差異。它通常被稱為性別工資差距。許多雇主聲稱它不存在 - 但事實(shí)證明不是這樣。標(biāo)題匯總數(shù)據(jù)顯示了它以及特定工作的數(shù)據(jù)。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在上一次勞動(dòng)力調(diào)查中公布的數(shù)據(jù)顯示，女性的平均年基本工資是男性的79%。2017年，這一比例為男性的83%。所有經(jīng)濟(jì)部門以及所有職業(yè)類別中的性別工資差距都很明顯。

其他研究表明，這種性別工資差距的來源是所謂的職業(yè)突破，許多女性在生育之后都有這種情況。簡(jiǎn)單來說，女性在收入方面會(huì)受到懲罰，因?yàn)樗齻兩⒆雍髸?huì)停止工作一段時(shí)間。

馬耳他歷屆政府都試圖鼓勵(lì)婦女在法定產(chǎn)假結(jié)束時(shí)重返工作崗位。在某種程度上，這些努力已證明是成功的。但我想說我們是從錯(cuò)誤的角度看待這個(gè)問題。

我們通常似乎接受這樣一個(gè)事實(shí)：因?yàn)橐粋€(gè)女人在生孩子后停止工作，所以一旦她重返工作崗位，她的收入就會(huì)低于男性。這種推理繼續(xù)說明一個(gè)人仍然在工作中并且在他的職業(yè)生涯中取得進(jìn)步，因此他獲得的收入超過一個(gè)女人是一個(gè)自然的后果，因?yàn)檫@個(gè)女人在她的職業(yè)生涯中不會(huì)取得進(jìn)步。這帶來了術(shù)語 - 職業(yè)生涯中斷。

我不同意這種推理方式，我認(rèn)為雇主需要以不同的方式看待事物。接受“職業(yè)突破”這一術(shù)語意味著一個(gè)人的個(gè)人生活和工作生活之間存在明顯的二分法，并暗示我們不會(huì)將員工(男性或女性)視為一個(gè)人而是兩個(gè)不同的人。

它還暗示，通過母性的經(jīng)歷，女人不會(huì)以任何方式發(fā)展個(gè)人 - 如果她有任何退步。如果我們相信一個(gè)女性，在母親的經(jīng)歷下，親身發(fā)展，那么我們就不會(huì)因?yàn)樗^的職業(yè)突破而產(chǎn)生性別工資差距。

當(dāng)我們?cè)谝粋€(gè)人的個(gè)人生活中考慮個(gè)人生活中的有利方面時(shí)，如志愿服務(wù)，我們的思想中的悖論更加明顯，但我們不會(huì)將母性視為簡(jiǎn)歷中有利的事物。

我堅(jiān)信，這種態(tài)度 - 女性必須在家庭承諾和一方生育以及另一方生育之間做出選擇 - 必須停止。這是一種基于對(duì)人類成因的狹隘觀點(diǎn)的態(tài)度。

我堅(jiān)信，由于分娩和生育，婦女可以進(jìn)一步發(fā)展自己的技能和能力。為了使自己清楚，我絕不暗示一個(gè)沒有孩子的女人在某種程度上不太能干。

我要強(qiáng)調(diào)的是，一個(gè)有孩子，后來成為母親的女人，并沒有停止發(fā)展她的技能和能力，正如許多雇主似乎認(rèn)為的那樣。與其他經(jīng)歷過其他生活經(jīng)歷的人一樣，她是一個(gè)更好的人。

因此，我們應(yīng)該停止考慮一個(gè)因產(chǎn)假而停止工作的女性，因?yàn)樗呀?jīng)停止了職業(yè)生涯，因?yàn)樗呀?jīng)停止了作為一個(gè)人的發(fā)展。她獲得了新的技能和能力，并增強(qiáng)了她已有的知識(shí)。這些技能和能力將包括時(shí)間管理，同理心，領(lǐng)導(dǎo)力，決策，分析和掌握所有權(quán)。

我們需要重新定義所謂的職業(yè)突破。正如有人正確地說，“產(chǎn)婦是主人”，與其他碩士課程處于同一水平。如果我們從這個(gè)新的角度來看待它，我們就會(huì)擁有一個(gè)更加人性化的工作環(huán)境。