強(qiáng)制性的工會會員資格

兩周前，我們提出的建議是，每個工人都有義務(wù)成為他們選擇的工會的成員。該提案的目標(biāo)是不會剝削或歧視任何工人。此外，它還被視為消除不穩(wěn)定工作，虐待和剝削工人的又一步驟。

我想從我的考慮中刪除提出這項(xiàng)提案的人，因?yàn)槿魏未祟愄岚付紤?yīng)該根據(jù)其自身的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行討論，而不是根據(jù)提出提案的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行討論。

需要做出法律考慮，這將對整個經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生影響。就目前情況而言，一個人有權(quán)加入工會。同樣，該人有權(quán)不加入工會。

正如有結(jié)社權(quán)一樣，也有權(quán)不屬于協(xié)會。如果每個工人都有義務(wù)加入工會，雇主是否也有義務(wù)成為他們自己工會的成員，這給了他們法律上的權(quán)利?如果我們接受工人有義務(wù)加入工會，那么如果一名雇員認(rèn)為沒有一個工會愿意維護(hù)一個人所珍視的價值觀會怎樣呢?

如果所有員工都有義務(wù)加入工會，我們也可以將這一義務(wù)延伸到其他組織，如政黨或宗教組織。那么義務(wù)在哪里停止了?工會有法律權(quán)利，但它們是否應(yīng)優(yōu)先于其他類型的組織?

當(dāng)考慮到所有這些因素時，會對經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生什么影響?我們是否突然掉頭而變得不那么自由了?據(jù)推測，工會會員需要花錢。因此，通過強(qiáng)制性的工會會員資格，一個人被迫放棄一個人的可支配收入(不論其規(guī)模有多大或多小)屬于一個人們可能不相信的組織。

如果我們接受這樣的原則是正確的，那么我們也應(yīng)該接受國家可以就我們支出的可支配收入為我們做出決定。我不相信我們?nèi)魏稳硕紩X得這是可以接受的。

尋求消除虐待，剝削和歧視的目標(biāo)確實(shí)非常高尚，應(yīng)該繼續(xù)追求。但是，強(qiáng)制性的工會會員資格是答案嗎?工會不是監(jiān)管者 - 相反，它是一個社會伙伴。監(jiān)管機(jī)構(gòu)的作用屬于公共部門，目前在馬耳他屬于就業(yè)和勞資關(guān)系部。

這使工會在今天和明天的世界中發(fā)揮了最重要的作用。多年來，工會一直為爭取生存權(quán)而斗爭，然后爭取在工作場所代表雇員自由經(jīng)營的權(quán)利，然后爭取加強(qiáng)工人的權(quán)利并獲得更好的工作。條件。工會的許多成就已經(jīng)根深蒂固。

此外，今天我們擁有更多受過良好教育的勞動力和經(jīng)濟(jì)中服務(wù)活動的增長，例如金融服務(wù)和信息通信技術(shù)部門，有時可能使工會在他們的時代過時。讓我明確指出，我不同意這種觀點(diǎn)。

馬耳他的工會過去，現(xiàn)在并將繼續(xù)是我們整個經(jīng)濟(jì)和社會結(jié)構(gòu)的重要組成部分。他們是馬耳他社會和民間對話發(fā)展的非常重要的伙伴，然后對我們的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生影響。強(qiáng)大的工會也是一個國家民主質(zhì)量的重要指標(biāo)。也許我們應(yīng)該開始考慮讓國家為工會提供資金。

技術(shù)在工作場所和日常生活中的影響，雇主創(chuàng)造了工作方式的新方法，創(chuàng)建了較少等級的組織結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了員工的能力，開發(fā)了新的經(jīng)濟(jì)活動，員工改變工作態(tài)度(它基本上已經(jīng)成為一種生活方式，而不是生存手段或事業(yè))應(yīng)該引導(dǎo)工會采取與傳統(tǒng)工會不同的方法。

工會需要成為經(jīng)濟(jì)變革的推動者，在這方面，它們在消除不穩(wěn)定的工作，虐待和剝削工人方面可以發(fā)揮重要作用。他們可以通過說服來做到這一點(diǎn)，并大聲期望監(jiān)管機(jī)構(gòu)能夠完成其工作; 不是通過強(qiáng)制性的工會會員資格。