室內設計補償報告顯示室內設計專業(yè)人員的光明前景

在國際室內設計協(xié)會(IIDA)發(fā)布了其室內設計薪酬報告，薪資的分析和效益，使領導者在設計上監(jiān)控產業(yè)的健康，告知戰(zhàn)略業(yè)務和雇傭決策，以及招募和留住頂尖人才信息。

根據該報告，設計專業(yè)人員的工資正在上升; 69%的受訪者表示在2017年接受加薪。根據勞工統(tǒng)計局的數據，整個行業(yè)的專業(yè)將在未來10年增長5%，這表明相關的設計師和專業(yè)人士角色將繼續(xù)受到高度需求。

“看到設計專業(yè)人士以及整個行業(yè)報告的這些積極指標令人鼓舞，”IIDA執(zhí)行副總裁兼首席執(zhí)行官Cheryl S. Durst評論道。FIIDA，LEED AP。“隨著對設計師的需求不斷增長，這個行業(yè)正變得越來越受到重視和深刻理解。”

設計公司的招聘經理面臨著招聘和留住人才的挑戰(zhàn)，必須為他們的公司提供強有力的理由 - 從有競爭力的年度基本工資開始。2017年，平均設計專業(yè)人員報告的年薪為73,300美元，中位數為65,000美元。許多因素對此數量產生影響，包括：教育，專業(yè)認證，多年經驗和工作職能。認證和行業(yè)會員資格可以使工資中位數增加14,000美元，而建筑學學位尤其具有影響力，將中位數增加35,000美元。

此外，調查發(fā)現：

- 17%的設計專業(yè)人員報告的年薪基本工資為10萬美元或以上，而10%的人報告工資低于40,000美元 - 工資差異很大。

- 89%的設計專業(yè)人士對自己的職業(yè)生涯感到滿意。

- 66%的設計專業(yè)人士可能或非常有可能向高中或大學生推薦該專業(yè)。

結果還表明，實踐區(qū)域也會影響工資。一般來說，中西部地區(qū)的設計專業(yè)人員的工資中位數最低，而東北地區(qū)的設計專業(yè)人員獲得的薪酬最高。