提供一個有趣而實用的工作空間

該理論夠簡單的--提供一個有趣而實用的工作空間，并獲得快樂和生產(chǎn)性員工的獎勵。

但是，一個很酷的辦公室和一個兄弟會之間的界限究竟錯了呢？

十年前，一個有“禪房”和波羅的海松工作臺的開放式計劃辦公室，足以讓員工感到快樂，但現(xiàn)在似乎已經(jīng)被淘汰了。

在日常辦公室日?；顒又校瑢⒒顒蛹{入主流的趨勢越來越大。但是忘了員工房間里的三季度大小的游泳池桌，還考慮了悉尼內(nèi)部的“公?！?，它的特點是室內(nèi)的板球和分組會在PlayStation上趕上。

快樂的員工：員工友好的辦公室裝修

加州硅谷的辦公室有著名的Scribble墻、Tiki酒吧和Hammock遍布辦公室，而位于Bengaluru的Infosys總部，他們擁有一個全尺寸的保齡球球道，供員工使用任何額外的能量。

那么，辦公室什么時候會越界，變得對工作來說太酷了？CalderMacmorran高級工作空間顧問凱·辛德爾梅爾(KaiSchindlmayr)建議商界領(lǐng)袖避開時尚，而要仔細(xì)考慮他們企業(yè)的個人需求。

“從設(shè)計角度來看，重要的是平衡工作空間的功能需求和美觀，而不會過度損害工作空間，”說。

“容易被怪癖所誤導(dǎo)，這可能會引起別人的注意，但工作空間最終需要反映業(yè)務(wù)的文化，并允許進(jìn)行有利可圖的操作。我們經(jīng)?？吹搅硪恍┤藦?fù)制的一種新設(shè)計的眼睛抓取特征，但是雇主應(yīng)該瞄準(zhǔn)的是一個體現(xiàn)他們品牌的空間，并賦予員工真正的參與感?！?/p>

工作區(qū)最終需要反映業(yè)務(wù)的文化。

“對于那些被用于蜂窩工作空間的組織來說，一個開放的計劃辦公室甚至可以通過它已經(jīng)差不多50年來面對。但對于其他人來說，只要員工有動機(jī)和參與，50年代風(fēng)格的辦公室就可以滿足他們的需求?！?/p>

計算出：規(guī)劃辦公室裝修時的5個關(guān)鍵號碼

Schindlmayr建議首席執(zhí)行官不要輕易地被城里最新辦公室引人注目的照片傳播所影響，而要考慮地板的效率，同時隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，增加改進(jìn)和擴(kuò)張或收縮的設(shè)計機(jī)會。

設(shè)計取決于每個組織的特點，以及新工作空間將如何體現(xiàn)期望的文化。

那么，酷和超頂之間的界限在哪里？這取決于每個組織的特點，以及新的工作空間將如何體現(xiàn)所需的文化，而不損害員工有效運作和創(chuàng)新的能力。

“比如說，如果你有一個由三個朋友組成的小律師事務(wù)所，這些朋友是在UNI上瘋狂的粉絲漫畫，那么將這些主題中的一些內(nèi)容添加到設(shè)計中就會給公司的起源、個性和品牌以及辦公室周圍的顏色帶來強(qiáng)烈的感覺。這絕不是壞事?！?/p>

那么，你怎么知道你是否找到了正確的平衡呢？

如果新的設(shè)計感覺真實，并且你的員工在工作中感到快樂和有動力，那么你就實現(xiàn)了正確的組合。