工作場所設(shè)計創(chuàng)新有助于順利返回辦公室

隨著工人們回到整個土地上的辦公室，他們肯定會看到他們?nèi)ツ耆码x開的環(huán)境發(fā)生了變化。從靈活的適應(yīng)性到親生物的設(shè)計再到利基合作，等等，建筑和設(shè)計公司已經(jīng)對工作環(huán)境的障礙做出了回應(yīng)。他們正在發(fā)布新的系統(tǒng)和概念，以幫助工人和雇主順利過渡。

自從回家后，工人已經(jīng)習(xí)慣了對工作環(huán)境進(jìn)行更多控制。希望雇主比以往任何時候都給員工更大的靈活性，更多的選擇權(quán)和更好的控制權(quán)。一些專家認(rèn)為，公司會強調(diào)個性化，以招募和留住頂尖人才。靈活的配置和適應(yīng)性強的家具將使空間可以旋轉(zhuǎn)以滿足不斷變化的需求。

顏色深度，亮度和微妙程度的選擇會嚴(yán)重影響工作設(shè)置。一些工作場所專家設(shè)想在2021年及以后使用顏色理論來提高員工的情緒并減輕重返工作場所的經(jīng)驗。

親生物的設(shè)計

即使在家中坐辦公室或漫步到社區(qū)公園，辦公室員工在在家工作時也享有更多與大自然相處的機會。研究人員已經(jīng)了解到與自然的聯(lián)系對于提高員工的士氣和生產(chǎn)力非常重要。雇主越來越希望將這些好處用于他們的工作。

結(jié)果，員工可能會發(fā)現(xiàn)老板更愿意在宜人的天氣(例如在辦公樓的室外露臺上)在戶外工作。他們還可能看到辦公室中越來越多地采用了綠色植物和天然材料。

CallisonRTKL工作場所策略主管兼華盛頓特區(qū)辦公室主任Jodi Williams補充說：“ 2021年的工作場所將專注于在室內(nèi)和室外創(chuàng)建更多與身體保持距離和虛擬連接的空間，以響應(yīng)身體，社交和情感上的需求明天的勞動力需求。”

在后COVID時代可能發(fā)生的另一項運動影響了協(xié)同工作環(huán)境。這種趨勢是利基合作的概念。到目前為止，協(xié)同工作環(huán)境使來自不同領(lǐng)域和行業(yè)的人們能夠在同一個屋頂下共存，并從偶然合作的火花中獲利。

“在連接似乎遙不可及的環(huán)境中，我們?nèi)绾喂膭钊祟惖纳缃恍院突有?” Nelson Worldwide的資深設(shè)計師Nicole Zack問。“進(jìn)入利基共同工作。。。[這樣的想法是，來自相同行業(yè)，具有相同目標(biāo)的人們可以在一個專門針對他們的空間中聚集在一起，以培養(yǎng)一種新型的公司間文化。”

顏色理論基于這樣的思想：顏色有助于在工作場所中營造舒適感和舒適感。Ted Moudis Associates工作室設(shè)計負(fù)責(zé)人IIDA，LEED AP的雷切爾·羅賓遜(Rachel Robinson)說道：“清新，舒緩的色彩喚起自然元素，使人聯(lián)想到水療中心的恢復(fù)品質(zhì)。” “采用能夠喚起人們對和平的戶外環(huán)境記憶的調(diào)色板，自然可以減輕壓力，并鼓勵員工彼此同情。”

技術(shù)方興未艾

在現(xiàn)在和未來的幾年中，它將是一項束縛技術(shù)，它將繼續(xù)對工作場所產(chǎn)生越來越大的影響。通過使工人