技術(shù)上最大的偏見無(wú)人談?wù)?/h1>

2019-04-23 14:30:12 編輯： 來(lái)源：

導(dǎo)讀 我最近和兩個(gè)年輕人聊天，他們告訴我他們雇用老員工的困難。我們辦公室的其余部分都很年輕。他們只是不符合我們的文化，第一個(gè)承認(rèn)。我們的

我最近和兩個(gè)年輕人聊天，他們告訴我他們雇用老員工的困難。“我們辦公室的其余部分都很年輕。他們只是不符合我們的文化，“第一個(gè)承認(rèn)。我們的行業(yè)是全新的，”第二個(gè)說(shuō)。“年齡較大的候選人沒有帶來(lái)任何相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但薪水更高。”然后：“我不確定一位年長(zhǎng)的員工是否能夠在快節(jié)奏的工作文化中適應(yīng)和快速學(xué)習(xí)。”我點(diǎn)頭同意了。所有這些都是有道理的。然后其中一個(gè)插話說(shuō)：“我不想讓我們覺得我們有辦公室的媽媽!”突然間，我覺得肚子底部有一個(gè)坑。我是一個(gè)真實(shí)的媽媽。不知道我的反應(yīng)，這兩個(gè)人繼續(xù)說(shuō)話，真正試圖找到解決方案。有人說(shuō)：“我們最近確實(shí)聘請(qǐng)了一位年長(zhǎng)員工。我很擔(dān)心他是否適應(yīng)，但到目前為止，它還沒關(guān)系。他是40歲。“

在我的直覺中沉淪的感覺變成全面的恐慌。在整個(gè)談話過(guò)程中，我一直想象著一個(gè)60歲的灰發(fā)女郎。但不，技術(shù)上的“老”是40多歲的人。在此之前，我從未想過(guò)自己對(duì)科技來(lái)說(shuō)太老了，但作為一個(gè)30多歲的女人，她也是三個(gè)孩子的母親，我突然意識(shí)到當(dāng)我走進(jìn)房間時(shí)別人可能在想什么。

數(shù)據(jù)顯示，年齡歧視從技術(shù)開始變得年輕

沒有超越技術(shù)是一個(gè)年輕的行業(yè)這一事實(shí)。研究表明，年齡偏差在科技領(lǐng)域猖獗，不僅僅是一次達(dá)到40多歲，而是36歲。當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)投資公司First Round Capital在2018年創(chuàng)業(yè)公司報(bào)告中對(duì)眾多美國(guó)初創(chuàng)公司創(chuàng)始人進(jìn)行了調(diào)查時(shí)，年齡被認(rèn)為是投資者對(duì)創(chuàng)始人最強(qiáng)烈的偏見，89%的創(chuàng)始人稱老年人面臨技術(shù)歧視，其次是性別歧視。年齡較大的女性有兩倍的可能性。在2017年的一項(xiàng)調(diào)查中，43%的科技工作者表示擔(dān)心因年齡而失去工作是一種真正的恐懼。

Jane VC上個(gè)月對(duì)早期創(chuàng)始人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，45歲以后，男性和女性早期創(chuàng)始人籌集的風(fēng)險(xiǎn)投資金額下降了40%以上。除了提高美元的硬度之外，兩性的企業(yè)家報(bào)告說(shuō)，一旦他們達(dá)到45歲，風(fēng)險(xiǎn)社區(qū)的支持率會(huì)大大降低。

懷孕和年齡歧視會(huì)給女性帶來(lái)雙重懲罰

年齡歧視影響每個(gè)人，但女性承受著這種趨勢(shì)的不公平?jīng)_擊。在對(duì)早期創(chuàng)始人的同一調(diào)查中，男性創(chuàng)始人籌集的資金在30至45歲之間達(dá)到頂峰。但對(duì)于女性創(chuàng)始人來(lái)說(shuō)，籌集的金額直到30年代末才會(huì)出現(xiàn)飆升，并且在45歲之后不久就達(dá)到高峰。到45歲生日時(shí)，兩性的創(chuàng)始人的資金都會(huì)下降。對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，這意味著一個(gè)非常狹窄的窗口，可以最大限度地籌集資金。

建立公司和籌集資金的這個(gè)更短的時(shí)間背后可能是什么?數(shù)據(jù)指向懷孕。Zume Pizza的聯(lián)合創(chuàng)始人Julia Collins說(shuō)：“有一種誤解，認(rèn)為你不能懷孕或休產(chǎn)假，仍然會(huì)帶領(lǐng)你的公司，這會(huì)給你施加壓力，推遲或放棄父母身份。然而，景觀正在發(fā)生變化，我們中的許多人正在鋪平道路。”

毫不奇怪，在成為母公司時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)投資支持的創(chuàng)始人對(duì)于他們是否認(rèn)為這是一項(xiàng)挑戰(zhàn)存在分歧。根據(jù)創(chuàng)業(yè)初報(bào)的報(bào)告，三分之二的男性創(chuàng)始人表示，科技公司“對(duì)父母來(lái)說(shuō)是包容性的”，而有一半的女性說(shuō)同樣的話。有兩倍的女性報(bào)告投資者對(duì)懷孕創(chuàng)始人或有孩子的女性創(chuàng)始人的偏見。

Squad的首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人Esther Crawford說(shuō)：“我曾經(jīng)不告訴別人我有孩子，因?yàn)槲矣X得這會(huì)傷害我，我知道這對(duì)我的男性同行不會(huì)發(fā)生。但我的女兒是我現(xiàn)任公司的故事的一部分，這幫助我克服了恐懼。我們需要更多的知名度，我們需要更多活動(dòng)來(lái)與其他創(chuàng)始人的孩子見面。“

為什么年輕人如此垂涎科技?

許多這些數(shù)字背后的真正問題是為什么青年被視為黃金標(biāo)準(zhǔn)。部分地，這要?dú)w功于Mark Zuckerburg和Evan Spiegel等名人創(chuàng)始人。在創(chuàng)立SnapChat后，后者在2015年被評(píng)為全球最年輕的億萬(wàn)富翁。他列入這份名單時(shí)才24歲。

與其他行業(yè)不同，科技的標(biāo)志是變革和創(chuàng)新。出于這個(gè)原因，專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的重要性不如在諺語(yǔ)之外思考的能力。新鮮的年輕人才在這個(gè)行業(yè)中占據(jù)了一席之地，在這個(gè)行業(yè)中，大膽的新想法最重要?？萍际且粋€(gè)充滿混亂的行業(yè)，而不是對(duì)現(xiàn)狀做事的態(tài)度。

在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，科技文化針對(duì)的是年輕人，特別是那些在家里沒有家庭義務(wù)的人?？萍紙@區(qū)的建設(shè)就像包羅萬(wàn)象的度假村一樣，可以讓 - 不，鼓勵(lì) - 招募新人盡可能多地留在校園里，大約是The Circle，戴夫埃格斯的反烏托邦小說(shuō)，大約在2013年。蘋果公園，蘋果公司位于庫(kù)比蒂諾的數(shù)十億美元的新校區(qū)，因其設(shè)計(jì)而被俗稱為“宇宙飛船校園”- 但也因?yàn)樗且粋€(gè)獨(dú)立的目的地，可以想象永遠(yuǎn)在內(nèi)部氣流繚繞。

這些技術(shù)文化提供了“工作與生活的平衡”，只有在理論上你可以從校園管理你的整個(gè)生活，而不需要去其他地方鍛煉，做??差事，外出就餐或與朋友見面(為什么要與人交朋友畢竟，工作之外?)。這里需要注意的是，如果你的生活責(zé)任恰好包括依賴你的小人物，這些津貼往往會(huì)落空。

但是，由于這一切，我們集體錯(cuò)過(guò)了什么?

科技高度關(guān)注青少年存在許多問題。

首先，對(duì)于科技的“老年人”(也就是30多歲及以后的人)來(lái)說(shuō)，這是不公平和不愉快的。

其次，研究表明年齡多樣性確實(shí)提高了生產(chǎn)力和績(jī)效。HBR最近的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，具有較高年齡(和其他類型)多樣性的公司在創(chuàng)新收入方面得分高出19%，息稅前利潤(rùn)率高出9%，這兩個(gè)指標(biāo)表明健康科技。

但更大的問題是科技的近視觀點(diǎn)導(dǎo)致它錯(cuò)失了數(shù)十億美元的機(jī)會(huì)。

這個(gè)機(jī)會(huì)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是事我們都聽說(shuō)過(guò)：嬰兒潮時(shí)期出生的控制超過(guò)?美國(guó)的可支配收入，并會(huì)繼承$ 15萬(wàn)億在今后的二十年。

令人驚訝的是，科技行業(yè)并沒有更多關(guān)注這個(gè)快速增長(zhǎng)的科技市場(chǎng)。相反，風(fēng)險(xiǎn)投資者會(huì)被千禧一代的應(yīng)用分散注意力，比如私人廚師，代客停車和跳汰線路(是的，有一個(gè)新的應(yīng)用程序)。

相反，建立專注于工作父母，第二職業(yè)，更年期，退休和高級(jí)護(hù)理的技術(shù)呢?

還有誰(shuí)比一系列的企業(yè)家和技術(shù)高管有一點(diǎn)白發(fā)更好地建立它。Facebook用戶的平均年齡現(xiàn)已超過(guò)40歲。由于沒有這個(gè)人口代表在科技公司的建筑物和創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人，我們錯(cuò)過(guò)了一整套潛在的獨(dú)角獸。

標(biāo)簽： 技術(shù)

免責(zé)聲明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

猜你喜歡

• 暴發(fā)性心肌炎警示：感冒也可能引發(fā)致命疾病，注意預(yù)防和早期診治！
• 爭(zhēng)議冰淇淋！江蘇蘇州店家推出穿馬面裙的冰淇淋引網(wǎng)友熱議
• 豪車相撞：蘇州交通事故引發(fā)網(wǎng)友熱議，涉及5000萬(wàn)元布加迪與寶馬
• 男子商店購(gòu)買“農(nóng)藥”飲料：店家拒賠，面臨法律訴訟
• 【夏日清涼傳統(tǒng)】探尋大暑三伏天的飲茶習(xí)俗和古老智慧
• 冷漠無(wú)助！女子高鐵上被男孩燙傷，家長(zhǎng)拒絕道歉引爭(zhēng)議
• 男性防曬：21歲小伙因“撐傘羞恥”中度曬傷
• 【食客含蟑螂敲詐商家被拘】北京餐飲行業(yè)不良事件引關(guān)注
• 悲劇警示：廣東中山女子騎電動(dòng)車遭遇開門殺事故身亡
• 【山東菏澤白豬中暑變粉豬119及時(shí)解救】消防員雨中拯救價(jià)值七八十萬(wàn)的“豬豬俠”
• 老人進(jìn)廚房煤氣罐爆炸瞬間火光四射
• 城管拆除香瓜種植戶自家土地上的條幅引發(fā)關(guān)注，涉事行政執(zhí)法局回應(yīng)事件

最新文章

• 阿里云最新財(cái)報(bào)：利潤(rùn)增86%創(chuàng)財(cái)年新高 盈利的核心是什么
• 距離俘獲年輕人洋河還差多少步 如何破局
• 寧波銀行去年歸母凈利潤(rùn)同比增10.66% 寧波銀行發(fā)展前景如何
• 全球光伏電池排名出爐這家公司掉至第五 拐點(diǎn)何時(shí)來(lái)臨
• 山姆怎么就黃了 山姆發(fā)展前景如何
• 河南環(huán)衛(wèi)工人冒雪討薪后續(xù) 城管局如何回應(yīng)
• 梅西ins評(píng)論區(qū)淪陷 發(fā)什了什么
• 女子帶家人上山祭祖墳被索要門票 是否合理
• 女子花129元理發(fā)回家崩潰大哭 到底有多不好看
• 這張湖北高速路況圖是AI制成的 如何判斷出來(lái)的
• “捉奸人”幫撕小三被判刑 抓小三被判刑事件如何
• 博主撕毀梅西簽名球衣 為什么要撕毀簽名球衣
• 夫妻開車回家 裝6萬(wàn)現(xiàn)金鐵箱掉路上 夫妻掉落6萬(wàn)如何
• 父母尋女13年才知女兒早已遇害 一審未宣判
• 河南春晚沒有主持人 河南春晚有何特色
• 成龍69歲春晚展拳，氣貫長(zhǎng)虹揮灑中華力量
• 梅西和C羅商業(yè)賽“爽約帽子戲法”登頂熱搜
• 男子被堵高速6天5夜吃光了年貨 高速堵車要注意什么
• 梅西日本行替補(bǔ) 梅西日本亮相笑容滿面與香港行截然相反
• 快船本賽季首次登頂西部第一 快船綜合實(shí)力怎么樣
• 孫興慜：要批評(píng)就批評(píng)我 孫興慜落敗如何表示
• 中國(guó)香港議員談梅西：真當(dāng)我們傻 香港議員為何批評(píng)梅西
• 上海銀行年終獎(jiǎng)為零 上海銀行發(fā)了多少年終獎(jiǎng)
• 華為2023年員工分紅近770億 華為員工年底分紅