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技術(shù)上最大的偏見無人談?wù)?/h1>
2019-04-23 14:30:12 編輯： 來源：
導(dǎo)讀 我最近和兩個年輕人聊天，他們告訴我他們雇用老員工的困難。我們辦公室的其余部分都很年輕。他們只是不符合我們的文化，第一個承認(rèn)。我們的

我最近和兩個年輕人聊天，他們告訴我他們雇用老員工的困難。“我們辦公室的其余部分都很年輕。他們只是不符合我們的文化，“第一個承認(rèn)。我們的行業(yè)是全新的，”第二個說。“年齡較大的候選人沒有帶來任何相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但薪水更高。”然后：“我不確定一位年長的員工是否能夠在快節(jié)奏的工作文化中適應(yīng)和快速學(xué)習(xí)。”我點(diǎn)頭同意了。所有這些都是有道理的。然后其中一個插話說：“我不想讓我們覺得我們有辦公室的媽媽!”突然間，我覺得肚子底部有一個坑。我是一個真實(shí)的媽媽。不知道我的反應(yīng)，這兩個人繼續(xù)說話，真正試圖找到解決方案。有人說：“我們最近確實(shí)聘請了一位年長員工。我很擔(dān)心他是否適應(yīng)，但到目前為止，它還沒關(guān)系。他是40歲。“

在我的直覺中沉淪的感覺變成全面的恐慌。在整個談話過程中，我一直想象著一個60歲的灰發(fā)女郎。但不，技術(shù)上的“老”是40多歲的人。在此之前，我從未想過自己對科技來說太老了，但作為一個30多歲的女人，她也是三個孩子的母親，我突然意識到當(dāng)我走進(jìn)房間時別人可能在想什么。

數(shù)據(jù)顯示，年齡歧視從技術(shù)開始變得年輕

沒有超越技術(shù)是一個年輕的行業(yè)這一事實(shí)。研究表明，年齡偏差在科技領(lǐng)域猖獗，不僅僅是一次達(dá)到40多歲，而是36歲。當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)投資公司First Round Capital在2018年創(chuàng)業(yè)公司報(bào)告中對眾多美國初創(chuàng)公司創(chuàng)始人進(jìn)行了調(diào)查時，年齡被認(rèn)為是投資者對創(chuàng)始人最強(qiáng)烈的偏見，89%的創(chuàng)始人稱老年人面臨技術(shù)歧視，其次是性別歧視。年齡較大的女性有兩倍的可能性。在2017年的一項(xiàng)調(diào)查中，43%的科技工作者表示擔(dān)心因年齡而失去工作是一種真正的恐懼。

Jane VC上個月對早期創(chuàng)始人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，45歲以后，男性和女性早期創(chuàng)始人籌集的風(fēng)險(xiǎn)投資金額下降了40%以上。除了提高美元的硬度之外，兩性的企業(yè)家報(bào)告說，一旦他們達(dá)到45歲，風(fēng)險(xiǎn)社區(qū)的支持率會大大降低。

懷孕和年齡歧視會給女性帶來雙重懲罰

年齡歧視影響每個人，但女性承受著這種趨勢的不公平?jīng)_擊。在對早期創(chuàng)始人的同一調(diào)查中，男性創(chuàng)始人籌集的資金在30至45歲之間達(dá)到頂峰。但對于女性創(chuàng)始人來說，籌集的金額直到30年代末才會出現(xiàn)飆升，并且在45歲之后不久就達(dá)到高峰。到45歲生日時，兩性的創(chuàng)始人的資金都會下降。對于女性來說，這意味著一個非常狹窄的窗口，可以最大限度地籌集資金。

建立公司和籌集資金的這個更短的時間背后可能是什么?數(shù)據(jù)指向懷孕。Zume Pizza的聯(lián)合創(chuàng)始人Julia Collins說：“有一種誤解，認(rèn)為你不能懷孕或休產(chǎn)假，仍然會帶領(lǐng)你的公司，這會給你施加壓力，推遲或放棄父母身份。然而，景觀正在發(fā)生變化，我們中的許多人正在鋪平道路。”

毫不奇怪，在成為母公司時，風(fēng)險(xiǎn)投資支持的創(chuàng)始人對于他們是否認(rèn)為這是一項(xiàng)挑戰(zhàn)存在分歧。根據(jù)創(chuàng)業(yè)初報(bào)的報(bào)告，三分之二的男性創(chuàng)始人表示，科技公司“對父母來說是包容性的”，而有一半的女性說同樣的話。有兩倍的女性報(bào)告投資者對懷孕創(chuàng)始人或有孩子的女性創(chuàng)始人的偏見。

Squad的首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人Esther Crawford說：“我曾經(jīng)不告訴別人我有孩子，因?yàn)槲矣X得這會傷害我，我知道這對我的男性同行不會發(fā)生。但我的女兒是我現(xiàn)任公司的故事的一部分，這幫助我克服了恐懼。我們需要更多的知名度，我們需要更多活動來與其他創(chuàng)始人的孩子見面。“

為什么年輕人如此垂涎科技?

許多這些數(shù)字背后的真正問題是為什么青年被視為黃金標(biāo)準(zhǔn)。部分地，這要?dú)w功于Mark Zuckerburg和Evan Spiegel等名人創(chuàng)始人。在創(chuàng)立SnapChat后，后者在2015年被評為全球最年輕的億萬富翁。他列入這份名單時才24歲。

與其他行業(yè)不同，科技的標(biāo)志是變革和創(chuàng)新。出于這個原因，專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的重要性不如在諺語之外思考的能力。新鮮的年輕人才在這個行業(yè)中占據(jù)了一席之地，在這個行業(yè)中，大膽的新想法最重要?？萍际且粋€充滿混亂的行業(yè)，而不是對現(xiàn)狀做事的態(tài)度。

在人才爭奪戰(zhàn)中，科技文化針對的是年輕人，特別是那些在家里沒有家庭義務(wù)的人。科技園區(qū)的建設(shè)就像包羅萬象的度假村一樣，可以讓 - 不，鼓勵 - 招募新人盡可能多地留在校園里，大約是The Circle，戴夫埃格斯的反烏托邦小說，大約在2013年。蘋果公園，蘋果公司位于庫比蒂諾的數(shù)十億美元的新校區(qū)，因其設(shè)計(jì)而被俗稱為“宇宙飛船校園”- 但也因?yàn)樗且粋€獨(dú)立的目的地，可以想象永遠(yuǎn)在內(nèi)部氣流繚繞。

這些技術(shù)文化提供了“工作與生活的平衡”，只有在理論上你可以從校園管理你的整個生活，而不需要去其他地方鍛煉，做??差事，外出就餐或與朋友見面(為什么要與人交朋友畢竟，工作之外?)。這里需要注意的是，如果你的生活責(zé)任恰好包括依賴你的小人物，這些津貼往往會落空。

但是，由于這一切，我們集體錯過了什么?

科技高度關(guān)注青少年存在許多問題。

首先，對于科技的“老年人”(也就是30多歲及以后的人)來說，這是不公平和不愉快的。

其次，研究表明年齡多樣性確實(shí)提高了生產(chǎn)力和績效。HBR最近的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，具有較高年齡(和其他類型)多樣性的公司在創(chuàng)新收入方面得分高出19%，息稅前利潤率高出9%，這兩個指標(biāo)表明健康科技。

但更大的問題是科技的近視觀點(diǎn)導(dǎo)致它錯失了數(shù)十億美元的機(jī)會。

這個機(jī)會的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是事我們都聽說過：嬰兒潮時期出生的控制超過?美國的可支配收入，并會繼承$ 15萬億在今后的二十年。

令人驚訝的是，科技行業(yè)并沒有更多關(guān)注這個快速增長的科技市場。相反，風(fēng)險(xiǎn)投資者會被千禧一代的應(yīng)用分散注意力，比如私人廚師，代客停車和跳汰線路(是的，有一個新的應(yīng)用程序)。

相反，建立專注于工作父母，第二職業(yè)，更年期，退休和高級護(hù)理的技術(shù)呢?

還有誰比一系列的企業(yè)家和技術(shù)高管有一點(diǎn)白發(fā)更好地建立它。Facebook用戶的平均年齡現(xiàn)已超過40歲。由于沒有這個人口代表在科技公司的建筑物和創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人，我們錯過了一整套潛在的獨(dú)角獸。


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