全國(guó)政協(xié)委員最新發(fā)聲 如何打破35歲職場(chǎng)危機(jī)

35歲職場(chǎng)危機(jī)是近年關(guān)注度比較高的話題，此次兩會(huì)期間就有委員對(duì)于如何35歲職場(chǎng)危機(jī)作出了發(fā)言，根據(jù)相關(guān)的報(bào)道，全國(guó)政協(xié)委員，全國(guó)總工會(huì)辦公廳主任呂國(guó)泉，對(duì)于目前35歲職場(chǎng)危機(jī)問(wèn)題連續(xù)幾年在全國(guó)兩會(huì)上提出了建議，在今年的兩會(huì)上，呂國(guó)泉的提議仍然是如何打破35歲職場(chǎng)問(wèn)題，此次呂國(guó)泉稱，目前全國(guó)范圍內(nèi)35歲以上的人群，在求職時(shí)都會(huì)出現(xiàn)比較大的困難，目前與社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)已經(jīng)有了一定的差距，也就造成了就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)了惡性的內(nèi)卷，對(duì)于大多數(shù)的人來(lái)說(shuō)，只能趁著年輕趕緊賺錢(qián)，因?yàn)闆](méi)有精力和時(shí)間去提高相應(yīng)的職業(yè)技能，也導(dǎo)致了人力大量浪費(fèi)，出現(xiàn)人才的斷層現(xiàn)象。

如何解決職場(chǎng)危機(jī)：

在這種形式之下，要強(qiáng)化相關(guān)的法律制度來(lái)對(duì)35歲以上的人群進(jìn)行保障，明確就業(yè)年齡，歧視將會(huì)受到法律的制裁，同時(shí)增加監(jiān)管的能力，增加處罰的力度，同時(shí)對(duì)于各年齡段的勞動(dòng)者應(yīng)該都給予一個(gè)平等的機(jī)會(huì)要求，用人單位不得以年齡作為招聘辭退的主要指標(biāo)，如果企業(yè)在工作過(guò)程中利用年齡限制的做法，將會(huì)受到應(yīng)有的行政處罰，應(yīng)該全面接受行政監(jiān)察和群眾的監(jiān)督。

社會(huì)方面要增加普法工作，讓勞動(dòng)者可以用法律的武器來(lái)保證自己的就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)權(quán)利，呂國(guó)泉還提出，國(guó)家機(jī)關(guān)單位應(yīng)該做好帶頭作用，放開(kāi)公務(wù)員考試35周歲的年齡限制，同時(shí)對(duì)于一些中高年齡的就業(yè)者要尊重其選擇，制造良好的社會(huì)風(fēng)氣。

對(duì)于35歲以上的群體，應(yīng)該增加職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，政府和用人單位應(yīng)該對(duì)職工的培訓(xùn)機(jī)制進(jìn)行改革，擴(kuò)大35歲以上勞動(dòng)者的教育資源供給，提供更多的崗位，同時(shí)通過(guò)再就業(yè)的技能培訓(xùn)，可以解決更多人的再就業(yè)問(wèn)題，對(duì)于一些文化程度比較低，技能單一的高齡就業(yè)困難人員，應(yīng)該制定相應(yīng)的扶持措施，通過(guò)培訓(xùn)來(lái)增加再就業(yè)的機(jī)會(huì)。