碧桂園新主席的三個(gè)懸念，神秘中國(guó)女首富（楊慧妍正式接班)

由楊國(guó)強(qiáng)創(chuàng)辦的碧桂園，至今已經(jīng)經(jīng)歷了31年春秋,今年的寒冬過(guò)后,一位神秘的中國(guó)女首富楊惠妍正式接班有其父親創(chuàng)辦的碧桂園，在5年前，楊慧妍就已經(jīng)任命為碧桂園的聯(lián)席主席,早已成為碧桂園的核心人物,繼承了父親楊國(guó)強(qiáng)的傳統(tǒng)風(fēng)格,一直以來(lái)外界都鮮少了解有關(guān)于楊慧妍的所有信息。

有留洋經(jīng)歷

楊惠妍有留洋經(jīng)歷，畢業(yè)回國(guó)之后，就開(kāi)始探索主持碧桂園的多元板塊，最開(kāi)始先是地推物業(yè)教育板塊的上市之后又通過(guò)投資的方法培育新的增長(zhǎng)點(diǎn)，歷練了數(shù)年，從一定程度上是碧桂園建立了一套完善的現(xiàn)代企業(yè)，治理素養(yǎng)并加入了多元化的投資理念，向著高質(zhì)量的城鎮(zhèn)化發(fā)展，由楊慧妍建立起來(lái)的碧桂園以后將會(huì)繼續(xù)延續(xù)父親的意志，使房地產(chǎn)在高效發(fā)展上不斷突破，在構(gòu)建碧桂園方面加入了全新的思路。

碧桂園上市15年

至今為止，碧桂園上市已經(jīng)超過(guò)15年時(shí)間，但一直打著家族企業(yè)的印記，這主要還是來(lái)自于楊國(guó)強(qiáng)樹(shù)立的家族文化，在最初創(chuàng)立碧桂園時(shí)，楊國(guó)強(qiáng)就是靠著幾兄弟打天下，直到之后發(fā)展成為家族和長(zhǎng)期為碧桂園服務(wù)的高級(jí)經(jīng)理之間，已經(jīng)逐漸形成了情同父子手足般的關(guān)系。

碧桂園自上市以來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也在不斷的完善，之后管理模式慢慢的融合了更多的東西方文化，這種管理模式，有著極大的成效，之前楊國(guó)強(qiáng)和公司的經(jīng)紀(jì)人之間有著深度的信任，這些公司中的高管，大部分都是看著楊慧妍長(zhǎng)大的，目前最大的懸念就是楊慧妍是否能夠繼承其父親楊國(guó)強(qiáng)本身自由的企業(yè)家精神，又是否能為碧桂園帶來(lái)更多的創(chuàng)新，在之后的日子里將會(huì)讓時(shí)間去驗(yàn)證，楊慧妍作為楊國(guó)強(qiáng)的接班人是否能繼承其的精氣神。