月薪過萬的“媽媽崗”行得通了嗎？

近日廣東省人社廳發(fā)布《關于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進婦女就業(yè)的實施意見》當中提出了在全省廣發(fā)媽媽崗。從而去拓寬婦女的就業(yè)空間，如今不少女性在生育之后都會面臨較為現(xiàn)實的問題，找不到工作，而這一措施也是對于很多婦女有很大的幫助，媽媽港它主要是面向法定勞動年齡內。對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女，她可以提供一些工作實踐及管理模式相對寬松的工作，以便媽媽來兼顧工作以及教育自己的孩子，而在意見稿當中明確表示，媽媽港是以實行勞動合同形式進行用工的，應在勞動合同當中明確的表現(xiàn)出彈性工作的特點，不能強制加班工作時間，如果要照料兒童也可以進行請假等相關內容，同時要簽訂相應的勞務協(xié)議。這項實施意見的發(fā)布，媽媽崗的就業(yè)模式引發(fā)了社會各界的熱議。

有不少網(wǎng)友也評論，該崗位是否能夠真正的實現(xiàn)顧家，工作兩不誤呢，并且也擔憂此措施實施的難度較高，是否能夠真正的實現(xiàn)？

據(jù)公開資料顯示全國各地已經(jīng)對于媽媽崗的就業(yè)新模式早早的開始了探索，2021年，廣東中山市就已經(jīng)推出了媽媽崗，實行了靈活工時制度幫助女性實現(xiàn)家門口進行工作的愿望，之后在2022年7月，中山市就出臺了相關的措施文件，并且文件當中從培訓扶持，就業(yè)服務，資金補貼等18項措施，來支持媽媽崗就業(yè)。而在測試當中也明確的提出，對于符合條件的用人單位，每個人將會有300元的社保補貼，以及100元的崗位補貼等，而用人單位可以在三年內按實際自己的招收人數(shù)，每年可以減增值稅等。