公司年薪50萬(wàn)崗位優(yōu)先李一桐粉絲 招聘規(guī)則引爭(zhēng)議

近日，深圳一家招聘公司在發(fā)布招聘會(huì)時(shí)，公布的招聘規(guī)則引發(fā)了社會(huì)群體的廣泛熱議，這家公司在招聘社媒運(yùn)營(yíng)專員這一工作崗位時(shí)特業(yè)寫了標(biāo)注稱，李一桐的粉絲在招聘這一工作崗位時(shí)，將會(huì)優(yōu)先的去進(jìn)行考慮，這一規(guī)則的出現(xiàn)讓網(wǎng)友紛紛炸鍋，隨后這條規(guī)則也出現(xiàn)了很多不同的爭(zhēng)議聲音，有人看到這條規(guī)則之后，表示這條規(guī)則已經(jīng)違反了公平公正的原則，有些人則認(rèn)為這條規(guī)則的出現(xiàn)只是標(biāo)注了優(yōu)先考慮而已，針對(duì)他人爭(zhēng)取職位的機(jī)會(huì)并不會(huì)出現(xiàn)影響。

我們?cè)偃ビ懻撨@種招聘規(guī)則究竟是否合理的時(shí)候，首先我們需要考慮到兩個(gè)不同的方面，一方面就是招聘的企業(yè)對(duì)于職業(yè)能力的具體需求是什么？而另一方面則是個(gè)人的興趣愛好以及他們的偏好，在招聘會(huì)中招聘碩媒運(yùn)營(yíng)專員職位的時(shí)候，體驗(yàn)希望招聘上來(lái)的工作人員，能夠擁有，可以獨(dú)立進(jìn)行社交媒體操作的能力，同時(shí)還需要深入的了解市場(chǎng)營(yíng)銷的策略，可以根據(jù)公司的各種需求來(lái)定制擁有營(yíng)銷價(jià)值的各種內(nèi)容，雖然這些技能的本身沒有辦法將優(yōu)秀的設(shè)美運(yùn)營(yíng)專員與普通的運(yùn)營(yíng)專員進(jìn)行區(qū)分。

但除了技能以外，企業(yè)管理人員的興趣以及編號(hào)也將會(huì)成為關(guān)鍵，就比如李一桐，這個(gè)女明星在社交媒體上擁有著極其龐大的粉絲數(shù)量，這些粉絲對(duì)于時(shí)尚以及娛樂領(lǐng)域都有著較高的關(guān)注度以及比較敏銳的觸覺，在社交媒體上自己發(fā)布的建議能夠快速的引爆話題，因此在選擇這個(gè)職位的時(shí)候就需要應(yīng)聘人員，不僅需要擁有，可以把握社交媒體風(fēng)向的能力之外，同時(shí)還需要能夠吸引到粉絲的關(guān)注以及和粉絲能夠進(jìn)行互動(dòng)，從這來(lái)看李一桐的粉絲明顯要比他人擁有更多的優(yōu)勢(shì)。

對(duì)于申請(qǐng)這一崗位的人員來(lái)講，這種規(guī)則的出現(xiàn)是否真正的公平呢？從公平公正的這一角度進(jìn)行分析，最好的辦法就是不去限制申請(qǐng)?jiān)搷徫坏娜藛T有關(guān)于李一桐的各種事物，既可以讓其他申請(qǐng)?jiān)撀毼坏娜藛T不會(huì)減少機(jī)會(huì)，同時(shí)也可以讓李一桐的粉絲能夠證明他們究竟是否擁有這個(gè)職位所需要的各種素質(zhì)。