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近期國家出臺了最新的公務員招錄政策,合同規(guī)定將會逐步放寬公務員招聘的年齡限制,根據(jù)相關的數(shù)據(jù)統(tǒng)計,目前全國已經(jīng)有30個省份,開始了2023年的公務員省考招聘,此次的公務員擴招比例相比于2022年將會提高50%,除了人數(shù)上的增加以外,對于報考公務員的年齡限制也做出了改變,有近10個省份都將崗位的年齡段調(diào)整到了40周歲以下,而此前的規(guī)定是報考公務員必須在35歲以下,這也叫更加放寬選拔人才的年齡段,有利于人才的選拔和招聘。
公務員招聘新規(guī)定:
其實在很多的招聘企業(yè)和職稱的評定都將35歲作為了年齡的上限,這也引起了眾多你的不滿,目前公務員的招錄標準對年齡的限制有著一定的影響作用,對于放開公務員錄用,35歲年齡限制之后其他相關的職場年齡限制也會作出相應的調(diào)整,我在幾年前就由全國人大代表提出了解除35歲年齡限制我的建議,進入2023年后,多個省的公務員省考,已經(jīng)開始放寬年齡限制。
目前根據(jù)各個省所公布的招收公務員的標準來看,除了35歲年齡限制以外,主要是招聘2023年應屆碩士研究生和博士研究生,以及一些特定的崗位是不做年齡限制的,而且大多數(shù)的崗位都已經(jīng)將年齡放寬到了40周歲以下。
根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,我國勞動年齡人口的受教育年限已經(jīng)從20一1年的7.5年上升到了2021年的10.9年,去計算35歲正式社會成員的黃金就業(yè)期,如果此事將年齡作為發(fā)展的重要指標那么就會容易造成社會人力資源的極大浪費,對于放寬公務員招錄的年齡限制,也是對社會勞動力資源變化的一種改變。
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