公考打破年齡限制，為就業(yè)公平帶了個好頭（勞動力資源變化）

近期國家出臺了最新的公務員招錄政策，合同規(guī)定將會逐步放寬公務員招聘的年齡限制，根據(jù)相關的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，目前全國已經有30個省份，開始了2023年的公務員省考招聘，此次的公務員擴招比例相比于2022年將會提高50%，除了人數(shù)上的增加以外，對于報考公務員的年齡限制也做出了改變，有近10個省份都將崗位的年齡段調整到了40周歲以下，而此前的規(guī)定是報考公務員必須在35歲以下，這也叫更加放寬選拔人才的年齡段，有利于人才的選拔和招聘。

公務員招聘新規(guī)定：

其實在很多的招聘企業(yè)和職稱的評定都將35歲作為了年齡的上限，這也引起了眾多你的不滿，目前公務員的招錄標準對年齡的限制有著一定的影響作用，對于放開公務員錄用，35歲年齡限制之后其他相關的職場年齡限制也會作出相應的調整，我在幾年前就由全國人大代表提出了解除35歲年齡限制我的建議，進入2023年后，多個省的公務員省考，已經開始放寬年齡限制。

目前根據(jù)各個省所公布的招收公務員的標準來看，除了35歲年齡限制以外，主要是招聘2023年應屆碩士研究生和博士研究生，以及一些特定的崗位是不做年齡限制的，而且大多數(shù)的崗位都已經將年齡放寬到了40周歲以下。

根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，我國勞動年齡人口的受教育年限已經從20一1年的7.5年上升到了2021年的10.9年，去計算35歲正式社會成員的黃金就業(yè)期，如果此事將年齡作為發(fā)展的重要指標那么就會容易造成社會人力資源的極大浪費，對于放寬公務員招錄的年齡限制，也是對社會勞動力資源變化的一種改變。