改變人力資源的方法

作為一個熱情和真實的“人”，是房地產業(yè)成功的基礎。無限的能量，連同駕駛，成功的個性和良好的商業(yè)頭腦，無疑是贏得屬性。

然而，由于所有行業(yè)的先進技術，這些品質在過去幾年中發(fā)生了變化。代理商能夠適應數(shù)字通信和營銷等最新技術的方式肯定會改變游戲規(guī)則。

未來幾年，該行業(yè)的招聘會如何改變景觀?到目前為止，所有機構都會招募任何他們認為具有正確屬性的人來制作一個成功的銷售代理。立法草案 - 房地產經(jīng)紀人和房地產經(jīng)紀人法案 - 強調了對代理人進行專門培訓的必要性。什么是模糊的是什么以及何時需要進行培訓。這將產生巨大的差異，因為它將影響有資格從事該行業(yè)的人的供應，這已經(jīng)成為行業(yè)中所有參與者的主要挑戰(zhàn)。

房地產是否有任何特定的招聘挑戰(zhàn)?當然是。整個行業(yè)的商業(yè)模式是獨一無二的。我們?yōu)橄胍蔀樽怨腿耸康娜颂峁C會。因此，擁有強大的企業(yè)家特征是該行業(yè)的先決條件。當然，自營職業(yè)并不適合所有人。我們的目標是讓他們感到他們可以信任我們，并且如果需要，我們將在道德，情感甚至經(jīng)濟上支持他們。

代理商通常留在公司多久?我們的平均服務年限為五年?？紤]到公司已存在這么長時間，這可能聽起來很低，但實際上這是因為我們正在快速增長并招募如此多的新代理商。

我們約有13%的談判代表與公司合作超過10年，7%的談判代表與我們合作超過20年。我們看到，由于我們所付出的努力，我們的保留數(shù)字每年都有所改善。創(chuàng)造一個工作的好地方。

Dhalia正在轉型，以迎接不斷變化的工作場所文化。我們定期召開管理戰(zhàn)略會議，以確定主動變革的領域，保持領先于技術和人力資源開發(fā)，組織文化和員工健康。

團隊建設活動和社交活動，如夏季派對，以及我們的Dhalia Cares倡議，我們通過這些倡議與不那么幸運的其他人接觸，是我們議程上的重點。我們創(chuàng)造了一種基于專業(yè)性，高績效期望，靈活性，信任和尊重的現(xiàn)代工作文化 - 我們希望在這種文化中獲得樂趣，讓人們感到受到重視。

如何吸引新人才?口口相傳是我們最好的招聘工具之一。我們的員工是我們的品牌大使。我們還回歸社交媒體和平面媒體，最近還組織了一次公開演講，通過這次演講，我們?yōu)橛袡C會加入Dhalia的人提供了幫助。Dhalia是一個機會平等的雇主 - 我們不歧視國籍，種族，性別，年齡，性取向，宗教或任何其他可能被解釋為歧視的問題。唯一的挑戰(zhàn)是，除非他們在馬耳他生活了幾年，否則外國人無法擁有關于馬耳他文化的大量隱性知識。

也就是說，如果我們看到他們在各自的國家擁有良好的往績記錄和良好的聯(lián)系，我們非常希望雇傭員工。我們已經(jīng)招募了一些中國和俄羅斯人與我們合作，與他們的國民建立了強大的聯(lián)盟。

我們最近的招聘活動是我們人力資源部門的首次活動。我們推出了新的視頻剪輯，展示了我們的代理商的個人和工作生活的真實生活。我們得到了與會者的非常好的回應以及自該活動以來與公司合作的許多詢問。

我們?yōu)槿藗兲峁┝艘粋€與業(yè)內最知名和最受尊敬的參與者聯(lián)系的商機。我們提供舒適的工作環(huán)境，優(yōu)秀的入職培訓和持續(xù)發(fā)展培訓。我們基于信任，誠信和尊重為任何人提供未來 - 一個人們認為他們可以為公司的想法和未來做出貢獻的環(huán)境。

沒有人是一個數(shù)字。