德意志銀行的裁員可能意味著幸存者的致命薪水

德意志銀行(DB - Get Report)是否試圖在華爾街高盛集團(tuán)(Goldman Sachs Group Inc.)的模式中重塑自我?(GS - Get Report)?

在年度獎(jiǎng)金發(fā)放前幾周，德國(guó)銀行計(jì)劃在其交易和投資銀行部門解雇250至500名員工，這類似于多年來在高盛磨練的策略：Fire表現(xiàn)不佳的員工，或那些沒有產(chǎn)生足夠利潤(rùn)來證明其合理性的人保留它們，以節(jié)省可用于支付表現(xiàn)最佳者獎(jiǎng)金的金錢。

并立即著手招聘不同的員工 - “升級(jí)人才”，正如他們?cè)讷C頭企業(yè)中所說的那樣。

此前不到一年，首席執(zhí)行官約翰·克萊恩(John Cryan)任命前高盛(Goldman Sachs)高管馬庫(kù)斯·申克(Marcus Schenck)為德意志銀行(Deutsche Bank)的交易，投資銀行和企業(yè)貸款業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。本月早些時(shí)候，Cryan表示削減成本是“改善和持續(xù)盈利的關(guān)鍵因素”，去年曾表示該銀行“正在投資于人”。

跟隨德意志銀行的Viola Risk Advisors分析師大衛(wèi)亨德勒表示，“他們?cè)噲D讓那些能夠下大雨的銀行家們受騙。” “因此，他們正在剔除那些只是占據(jù)空間而不會(huì)帶來收入增長(zhǎng)的銀行家。”

據(jù)彭博新聞社早前報(bào)道，計(jì)劃中的裁員得到了一位知情人士的證實(shí)。

這位知情人士說，受影響的員工將在3月初通知，就在2017年完成工作的獎(jiǎng)金之前。在華爾街，這是一個(gè)大問題，因?yàn)榻灰讍T和投資銀行家的大部分薪酬都以年度形式出現(xiàn)。獎(jiǎng)金。

德意志銀行總部位于法蘭克福，但在美國(guó)擁有大量業(yè)務(wù)，連續(xù)三年虧損超過100億美元，受到美國(guó)當(dāng)局違規(guī)行為的巨額罰款以及導(dǎo)致去年收入下降12%的業(yè)務(wù)放緩所拖累減少12%。

在陷入困境的交易和投資銀行部門，收入下降了49%，受到更高的融資成本，低客戶量和市場(chǎng)異常低的波動(dòng)性的困擾。

令人沮喪的環(huán)境是申克于3月被任命為Garth Richie的交易和投資銀行部門聯(lián)席主管的背景。

在他職業(yè)生涯的早期，Schenck在1997年加入高盛之前擔(dān)任麥肯錫公司的顧問。2006年，他離開公司擔(dān)任德國(guó)能源供應(yīng)商E.ON的首席財(cái)務(wù)官，后來又重新加入了高盛公司。德意志銀行于2015年聘用了他，并擔(dān)任Cryan的首席財(cái)務(wù)官一段時(shí)間。

該銀行承認(rèn)在降低交易和投資銀行部門成本方面進(jìn)展緩慢，原因是需要增加對(duì)留住高級(jí)員工和招聘新員工的補(bǔ)償。

這是華爾街經(jīng)典的一個(gè)難題：簡(jiǎn)單地砍掉員工的問題在于，沒有他們就很難創(chuàng)造收入。為了實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)，理由是，公司必須擁有可以引入客戶和交易的頂級(jí)生產(chǎn)商。事實(shí)上，華爾街最優(yōu)秀的人們希望得到豐厚的回報(bào)。

“這就像負(fù)面的螺旋下降，你削減成本，你不支付獎(jiǎng)金，所以人們離開，”維奧拉的亨德勒說。“所以你留下了你的C球員和你的B球員，你想知道為什么你的收入不會(huì)增加。”

在2月2日與分析師的電話會(huì)議上，Cryan將股票交易業(yè)務(wù)稱為過去10年來發(fā)生巨大變化的業(yè)務(wù)，從銀行主導(dǎo)到“商品化”，以及更廣泛地分享。他說，通過長(zhǎng)期衍生品 - 一種根據(jù)市場(chǎng)方向支付的金融工具 - 幫助公司和投資者對(duì)沖利率風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù)已經(jīng)逐漸消失。

“在未來系統(tǒng)的資本投資和人員投資方面，我們需要更具前瞻性和更明智的資源配置，”Cryan說。

這是一個(gè)吃什么你殺死的系統(tǒng)，而在華爾街，如果你的殺戮不比你吃的多，他們會(huì)殺了你。這是高盛很長(zhǎng)一段時(shí)間的方式。現(xiàn)在它可能是德意志銀行的方式。