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如果大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識到工作場所設(shè)計(jì)策略與公司文化之間的內(nèi)在聯(lián)系,那么很少有人深刻理解兩者之間存在的互惠關(guān)系。很多時(shí)候,公司領(lǐng)導(dǎo)
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