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IT專業(yè)人士可能在加拿大有一些最受歡迎的職業(yè),但這并不意味著雇主會以這種方式對待他們,根據(jù)最新的Hays加拿大薪資指南。
國際員工配置公司Haysplc(Haysplc)對加拿大薪資的第八次年度發(fā)布周四公布,結(jié)果發(fā)現(xiàn),雖然與其他職業(yè)相比,加拿大的IT工人通常得到了很好的報酬,但只有41%的人認為他們的工資與市場利率有競爭力。
該公司的工資數(shù)據(jù)支持了這種情緒,海斯發(fā)現(xiàn)IT雇主的工資增長速度低于平均水平,超過三分之一的人根本沒有加薪——比平均水平高出40%。
該報告的作者指出,這一趨勢可能正在改變,然而,三分之一的IT雇主告訴海斯,他們預(yù)計明年的工資將增加3%以上,比平均水平高出28%。
該報告的作者寫道:“IT專業(yè)人員仍然是加拿大最受歡迎的候選人,特別是那些在開發(fā)、安全、云或大數(shù)據(jù)方面有專長的人。 “全國范圍內(nèi)有很多競爭。
事實上,在海斯研究的任何行業(yè)中,IT行業(yè)的增長都是最高的,64%的受訪者表示,2017年IT行業(yè)有所擴張,比去年增長了33%。
作者指出,IT雇主在2017年的人員增加率也是最高的之一,與2016年相比,增加了18%的雇主,預(yù)計這一數(shù)字明年將更高。
雖然沒有提到信息和通信技術(shù)委員會(ICTC)最近聲稱加拿大將需要在2021年之前填補約216,000個與技術(shù)相關(guān)的職位,但報告的作者指出,由于溫哥華、多倫多、渥太華和蒙特利爾等技術(shù)中心經(jīng)歷了增長,公司需求和候選人經(jīng)驗之間存在明顯的差距。
報告作者寫道:“隨著招聘預(yù)期遠高于大多數(shù)行業(yè),IT雇主將繼續(xù)受到全國技能短缺的挑戰(zhàn)。 “擁有最新技能的候選人可以要求溢價。
最后,海斯研究人員向雇主和雇員提供了一些建議,鼓勵I(lǐng)T工人加入新的技能組合,以避免變得孤立或過時——“正確的IT技能可以要求溢價,但這些技能在五年內(nèi)不會一樣,”他們寫道,并警告雇主提供有競爭力的工資,至少符合市場利率。
他們寫道:“在競爭激烈的領(lǐng)域,低于市場預(yù)期的薪酬水平將嚴重阻礙你的招聘前景。
有關(guān)Hays2018薪資指南IT部分的一些其他亮點,您可以查看下面的信息圖表(單擊以獲得更大的版本)。
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