19是如何迫使企業(yè)降低勞動(dòng)力成本的

由于公共衛(wèi)生威脅，許多專業(yè)人員已從物理工作場(chǎng)所轉(zhuǎn)移到遠(yuǎn)程工作場(chǎng)所，因此，第19次脊髓灰質(zhì)炎大流行已從根本上改變了勞動(dòng)力。(許多沒(méi)有享受這一福利的人正在與裁員和裁員做斗爭(zhēng))。19號(hào)病毒對(duì)經(jīng)濟(jì)造成了重大打擊，公司紛紛倒閉，旅游和酒店業(yè)幾乎一蹶不振，股市暴跌。由于流感大流行沒(méi)有任何放緩的跡象，許多企業(yè)的收入出現(xiàn)了嚴(yán)重下滑，它們被迫重新考慮支出，以維持生存:不可避免的是，勞動(dòng)力成本正大幅上升。

Gartner在3月23日發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告調(diào)查了企業(yè)應(yīng)對(duì)這一問(wèn)題的方式，該報(bào)告收集了160名人力資源主管的意見(jiàn)。結(jié)果顯示，大多數(shù)人力資源部門已經(jīng)開(kāi)始削減成本，例如，近一半(49%)的受訪者已經(jīng)凍結(jié)招聘，41%的人正在努力更有效地利用技術(shù)。然而，該報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，許多公司推遲了大規(guī)模裁員，而是把重點(diǎn)放在防止額外成本上。這些數(shù)據(jù)還表明，我們應(yīng)該期待在不久的將來(lái)看到第二輪更大規(guī)模的成本削減措施，其中可能包括裁員、休假和其他形式的裁員。

Gartner人力資源實(shí)踐高級(jí)總監(jiān)分析師Matthias Graf在新聞發(fā)布會(huì)上表示:“雖然人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)初始化成本削減措施持謹(jǐn)慎態(tài)度，但他們正在為可能需要采取更強(qiáng)有力的行動(dòng)來(lái)管理成本做準(zhǔn)備。”

參見(jiàn):Coronavirus: Critical IT policies and tools every business needs (TechRepublic Premium)。

近三分之一(27%)的受訪人力資源主管表示，他們正在削減人力資源服務(wù)和流程。咨詢支出也成為了目標(biāo)，12%的受訪者表示，他們的公司已經(jīng)停止或減少了這方面的支出。

27%的人力資源主管表示，他們還沒(méi)有開(kāi)始裁員的計(jì)劃。受訪者正在為即將到來(lái)的第二輪裁員做準(zhǔn)備。

近一半(42%)的人力資源主管發(fā)現(xiàn)，他們很難再節(jié)省更多的錢了——超過(guò)25%的受訪者表示，“特別的成本削減壓力”很難面對(duì)。Graf建議公司“考慮重新確定當(dāng)前和計(jì)劃中的項(xiàng)目的優(yōu)先級(jí)”，并“考慮讓員工參與其他職能和跨其他業(yè)務(wù)部門的項(xiàng)目”，以避免更多的裁員。