由于收入下降超過50% 印度的Oyo公司解雇了數(shù)千名員工

Oyo已經(jīng)在美國和其他幾個市場安排了數(shù)千名員工休假和休假長達三個月，因為印度的預(yù)算住宿公司聲稱，的爆發(fā)使其收入和需求減少了50%以上。

據(jù)一位知情人士透露，這家初創(chuàng)公司在美國的團隊受到休假的影響最大。 在一份聲明中，Oyo確認了這一問題，并補充說，印度作為其本土市場，沒有受到影響。 該公司還表示，它沒有裁員，并致力于為員工和休假員工提供醫(yī)療保健和醫(yī)療保險福利。

在給Oyo員工的視頻信息中，創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官RiteshAgarwal說，的爆發(fā)嚴重影響了其全球業(yè)務(wù)。 他表示，該公司的入住率和收入自今年早些時候以來已下降了“超過”50%至60%。

奧約報告說，截至2019年3月31日的財政年度，全球$9.51億收入損失3.35億$。

在軟銀支持的初創(chuàng)企業(yè)最近幾個月放棄了印度、中國和其他市場的5000名員工和承包商之后，情況就開始惡化。

大流行幾乎擾亂了世界各地的所有業(yè)務(wù)，這是軟銀行的最新挫折。軟銀行的許多投資組合初創(chuàng)公司，包括Wework、Kabbage和OneWeb，要么裁員，要么宣布破產(chǎn)。

我們工作公司(We Work)在去年匆忙提交IPO申請時陷入崩潰，本周起訴軟銀行(SoftBank)，稱其違反了合同和信托義務(wù)，因為Masayoshi Son的公司表示，它不會完成其30億$的投標(biāo)報價。

去年，在從Lightspeed Partners和其他投資者手中回購股份后，奧約的持股比例提高到了約33%阿加瓦爾表示，該公司的資產(chǎn)負債表“面臨嚴重壓力”，并迫使其審視“每一項可控成本并降低成本”。

他說：“作為其中的一部分，每一項前瞻性的CAPEX、MNA，甚至每一項非必要的旅行和新的支出都在一個多月前暫停了一點。

Agarwal今年剩余時間不領(lǐng)取任何薪金，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員同意將其薪金至少削減25%。

印度第二大價值100億$的初創(chuàng)企業(yè)Oyo近幾個月來受到了審查，此前許多連鎖酒店合作伙伴表示，該公司尚未達成交易。

上個月，Oyo表示，它將結(jié)束向世界各地的酒店合作伙伴提供福利，如有保證的收入，并正在為其酒店合作伙伴推出新的合同。

他今天表示：“對我和我們的領(lǐng)導(dǎo)團隊來說，重要的是，我們要做出長期成功所需的正確決定，以及公司長期現(xiàn)金跑道所需的正確決定。

他說，該公司在中國的酒店合作伙伴開始看到需求的增長。 他補充說，這家印度初創(chuàng)企業(yè)將繼續(xù)與世界各地的主管部門合作，為醫(yī)療工作者和前線其他人提供酒店，以對抗。