UPS中心的黑人工作人員說他們是種族主義的目標

9名UPS工作人員指控俄亥俄州一家工廠受到騷擾，包括種族辱罵以及絞刑和聯(lián)盟旗幟的展示

工人們還聲稱，與不太合格的白人雇員相比，他們獲得的薪水更低，工作更費勁

工人提起的訴訟旨在糾正所謂的騷擾和賠償損失

Pamela Camper曾在俄亥俄州托萊多郊區(qū)的UPS配送中心工作了30年，負責(zé)監(jiān)督司機并與客戶打交道。但在與交付巨頭三十年后，她仍然是兼職。

“我已多次嘗試晉升為全職職位，而且我不斷被忽視，”Camper說，聲稱UPS經(jīng)常會提升白人經(jīng)驗不足的人(Camper是黑人)。“有時會發(fā)布職位，但大部分時間他們都沒有。我被告知這個職位已經(jīng)填補，但我沒有機會申請這個職位。“

Camper是起訴公司和五名管理人員的19名UPS工作人員之一，聲稱多年來他們從事歧視性招聘并允許一系列種族主義行為。據(jù)稱，后者包括白人雇員對非洲裔美國同事使用種族辱罵，開玩笑地參加三K黨會議，以及在工作場所出現(xiàn)絞刑，同盟旗和填充猴子。

該投訴稱，位于俄亥俄州Maumee的UPS分銷中心的管理人員“在現(xiàn)場實施，容忍，有目的地促進和鼓勵”一種種族主義文化，導(dǎo)致種族主義行為和歧視性就業(yè)決定。“他們已經(jīng)提升并容忍了種族主義的氛圍，個別員工可以隨意展示明顯的種族偏見。”

“我感覺不安全”

該訴訟稱，2016年，一名黑人工人安東尼奧·利諾(Antonio Lino)開始轉(zhuǎn)移，發(fā)現(xiàn)他的工作站上方懸掛著兩個由上一班次的白人工人留下的絞索。投訴稱，Lino向管理層報告了他們，但被告知這些套索“只是兩個白人雇員之間的笑話”。他還聲稱，管理人員威脅要對他拍攝絞索進行紀律處分。

Camper還描述了一名駕駛員不想提供寄往非裔美國人居住區(qū)住所的套餐。Camper說，當Camper問那位白人的司機，為什么把包裹送回配送中心時，司機回應(yīng)了一個種族綽號。她補充道，對她的經(jīng)理和部門經(jīng)理的投訴無處可去。

“我必須與這些司機合作，”坎普說。“我在建筑物中感覺不安全，我不斷地看著我的肩膀。”

UPS解雇了兩名工人

UPS周四在一份聲明中表示，在2016年投訴后，該公司迅速作出反應(yīng)并解雇了兩名員工。該公司還表示已與俄亥俄州民權(quán)委員會合作采取補救措施，包括額外的培訓(xùn)和監(jiān)督。UPS告訴美聯(lián)社它不會對訴訟作出進一步評論，“因為我們正在審查相對于2016年披露的原始事實的索賠。”

一名工人的律師表示，UPS工廠的黑人雇員經(jīng)常受到白人工人的騷擾和貶低，并在報告騷擾后遭到報復(fù)。

“在日常工作環(huán)境中，他們被視為二等工人的地方很難工作。他們被貶低，他們受到更嚴密的監(jiān)控，”律師Fred Gittes說。

該訴訟旨在制止所謂的歧視，以及超過25,000美元的賠償金。