UPS中心的黑人工作人員說(shuō)他們是種族主義的目標(biāo)

9名UPS工作人員指控俄亥俄州一家工廠受到騷擾，包括種族辱罵以及絞刑和聯(lián)盟旗幟的展示

工人們還聲稱(chēng)，與不太合格的白人雇員相比，他們獲得的薪水更低，工作更費(fèi)勁

工人提起的訴訟旨在糾正所謂的騷擾和賠償損失

Pamela Camper曾在俄亥俄州托萊多郊區(qū)的UPS配送中心工作了30年，負(fù)責(zé)監(jiān)督司機(jī)并與客戶(hù)打交道。但在與交付巨頭三十年后，她仍然是兼職。

“我已多次嘗試晉升為全職職位，而且我不斷被忽視，”Camper說(shuō)，聲稱(chēng)UPS經(jīng)常會(huì)提升白人經(jīng)驗(yàn)不足的人(Camper是黑人)。“有時(shí)會(huì)發(fā)布職位，但大部分時(shí)間他們都沒(méi)有。我被告知這個(gè)職位已經(jīng)填補(bǔ)，但我沒(méi)有機(jī)會(huì)申請(qǐng)這個(gè)職位。“

Camper是起訴公司和五名管理人員的19名UPS工作人員之一，聲稱(chēng)多年來(lái)他們從事歧視性招聘并允許一系列種族主義行為。據(jù)稱(chēng)，后者包括白人雇員對(duì)非洲裔美國(guó)同事使用種族辱罵，開(kāi)玩笑地參加三K黨會(huì)議，以及在工作場(chǎng)所出現(xiàn)絞刑，同盟旗和填充猴子。

該投訴稱(chēng)，位于俄亥俄州Maumee的UPS分銷(xiāo)中心的管理人員“在現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施，容忍，有目的地促進(jìn)和鼓勵(lì)”一種種族主義文化，導(dǎo)致種族主義行為和歧視性就業(yè)決定。“他們已經(jīng)提升并容忍了種族主義的氛圍，個(gè)別員工可以隨意展示明顯的種族偏見(jiàn)。”

“我感覺(jué)不安全”

該訴訟稱(chēng)，2016年，一名黑人工人安東尼奧·利諾(Antonio Lino)開(kāi)始轉(zhuǎn)移，發(fā)現(xiàn)他的工作站上方懸掛著兩個(gè)由上一班次的白人工人留下的絞索。投訴稱(chēng)，Lino向管理層報(bào)告了他們，但被告知這些套索“只是兩個(gè)白人雇員之間的笑話(huà)”。他還聲稱(chēng)，管理人員威脅要對(duì)他拍攝絞索進(jìn)行紀(jì)律處分。

Camper還描述了一名駕駛員不想提供寄往非裔美國(guó)人居住區(qū)住所的套餐。Camper說(shuō)，當(dāng)Camper問(wèn)那位白人的司機(jī)，為什么把包裹送回配送中心時(shí)，司機(jī)回應(yīng)了一個(gè)種族綽號(hào)。她補(bǔ)充道，對(duì)她的經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理的投訴無(wú)處可去。

“我必須與這些司機(jī)合作，”坎普說(shuō)。“我在建筑物中感覺(jué)不安全，我不斷地看著我的肩膀。”

UPS解雇了兩名工人

UPS周四在一份聲明中表示，在2016年投訴后，該公司迅速作出反應(yīng)并解雇了兩名員工。該公司還表示已與俄亥俄州民權(quán)委員會(huì)合作采取補(bǔ)救措施，包括額外的培訓(xùn)和監(jiān)督。UPS告訴美聯(lián)社它不會(huì)對(duì)訴訟作出進(jìn)一步評(píng)論，“因?yàn)槲覀冋趯彶橄鄬?duì)于2016年披露的原始事實(shí)的索賠。”

一名工人的律師表示，UPS工廠的黑人雇員經(jīng)常受到白人工人的騷擾和貶低，并在報(bào)告騷擾后遭到報(bào)復(fù)。

“在日常工作環(huán)境中，他們被視為二等工人的地方很難工作。他們被貶低，他們受到更嚴(yán)密的監(jiān)控，”律師Fred Gittes說(shuō)。

該訴訟旨在制止所謂的歧視，以及超過(guò)25,000美元的賠償金。