萬科董事長月薪1萬，昔年薪百萬，薪酬調(diào)整揭示企業(yè)治理新趨勢

2023年3月28日晚，萬科發(fā)布了其年度財務(wù)報告，其中披露了董事會主席郁亮、總裁祝九勝、監(jiān)事會主席解凍自愿領(lǐng)取的薪酬情況。這一舉動引發(fā)了廣泛的關(guān)注，也成為了業(yè)內(nèi)外熱議的話題。

據(jù)財報顯示，郁亮在2019年和2020年的稅前報酬總額超過了1200萬元，而祝九勝同期的稅前報酬總額也超過了1100萬元，解凍的稅前報酬總額更是超過了800萬元。然而，2021年萬科歸母凈利潤接近腰斬，郁亮不僅自愿放棄了年度獎金，其實際年度即時現(xiàn)金薪酬（稅前）僅為144.9萬元；而在2022年，郁亮更是從個人年度獎金總額中撥付了280萬元（稅前）作為專項獎勵，實際年度即時現(xiàn)金薪酬（稅前）為393.5萬元。

作為行業(yè)頭部企業(yè)，萬科集團(tuán)的管理層薪資水平一直備受關(guān)注。據(jù)wind平臺統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，郁亮在擔(dān)任萬科集團(tuán)總裁期間，2014年至2016年每年的稅前報酬約為980萬元；而自2017年擔(dān)任萬科集團(tuán)董事長以來，他每年在萬科集團(tuán)獲取的年度稅前報酬均高于1100萬元，其中2018年達(dá)到了1253萬元的高點(diǎn)。

這一系列薪酬調(diào)整的背后，折射出了萬科管理層對于企業(yè)治理的新思考和新趨勢。在經(jīng)歷了業(yè)績下滑的情況下，郁亮等高管選擇自愿減薪、放棄獎金，并將一部分獎金用于激勵公司員工，體現(xiàn)了對企業(yè)責(zé)任和長遠(yuǎn)利益的考量。此舉也呼應(yīng)了近年來企業(yè)社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的重要性，為業(yè)界樹立了良好的榜樣。

然而，這也引發(fā)了關(guān)于管理層薪酬結(jié)構(gòu)和企業(yè)治理的更深層次探討。如何合理設(shè)定管理層薪酬，使之既能激勵管理層積極工作，又不至于過度消耗企業(yè)資源，成為了擺在企業(yè)管理者面前的重要課題。

在萬科發(fā)布的年報中，薪酬調(diào)整只是一個方面，更重要的是企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略布局。作為中國房地產(chǎn)行業(yè)的龍頭企業(yè)，萬科將如何在市場競爭中持續(xù)保持競爭力，成為了業(yè)界和投資者關(guān)注的焦點(diǎn)。相信隨著時間的推移，萬科的發(fā)展將會為我們帶來更多的驚喜和啟示。