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近日,遼寧一名男子入職一家保潔公司,僅上崗6分鐘就因突發(fā)疾病離世。男子家屬認(rèn)為這是工作期間發(fā)生的意外,應(yīng)該是工傷,要求公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。然而,公司卻以未簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕承認(rèn)這是工傷。經(jīng)過法院審理,最終判決保潔公司賠償對方100萬元。
該案例告訴我們,即使員工未簽訂勞動(dòng)合同,但只要在工作期間發(fā)生了意外,公司就必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。這也提醒用人單位,在招聘應(yīng)聘者時(shí),不僅要嚴(yán)格考察應(yīng)聘者的身體素質(zhì),還要對工作的環(huán)境、場所進(jìn)行嚴(yán)格的考察,以避免員工發(fā)生意外。
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是勞動(dòng)關(guān)系是否成立,而不是是否簽訂了勞動(dòng)合同。因此,用人單位不要以此為由逃避責(zé)任,要盡到相應(yīng)的責(zé)任,保障員工的安全。同時(shí),用人單位還可以加強(qiáng)對部分職位的體檢要求,以免發(fā)生類似的意外事件。
在用人單位和員工之間建立良好的勞動(dòng)關(guān)系,保障員工權(quán)益和安全,對于企業(yè)和員工來說都是十分重要的。希望本文對您有所幫助,同時(shí)也能夠引起用人單位和員工的關(guān)注和重視。
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