“內(nèi)奸”謠言下，公司違規(guī)查手機(jī)導(dǎo)致員工被辭退

在數(shù)字化時(shí)代，個(gè)人信息和隱私的保護(hù)備受關(guān)注。然而，在工作場(chǎng)所，用人單位是否有權(quán)查看勞動(dòng)者的微信聊天記錄，以及用人單位在用工管理權(quán)范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人信息進(jìn)行收集處理的行為邊界在哪，仍然是一個(gè)備受爭(zhēng)議的話題。當(dāng)勞動(dòng)者的隱私權(quán)受到侵害時(shí)，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？

最近，在湖北武漢一家醫(yī)療科技有限公司，一位叫林女士的員工遭遇了一個(gè)讓她十分憤怒的事情。公司以“找內(nèi)奸”的理由，要求查看員工手機(jī)，還要求檢查微信聊天記錄和通訊錄。林女士拒絕了這個(gè)要求，結(jié)果公司認(rèn)為她是“內(nèi)奸”，強(qiáng)行將她辭退，并拒絕給予賠償。林女士認(rèn)為，公司的做法侵犯了她的隱私權(quán)。

專家表示，用人單位檢查勞動(dòng)者手機(jī)微信聊天記錄的做法，侵犯了勞動(dòng)者的個(gè)人信息權(quán)、隱私權(quán)、人格尊嚴(yán)等，甚至涉及侵犯第三人隱私。根據(jù)民法典第一千零三十二條，自然人享有隱私權(quán)，任何組織或個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的這一權(quán)益。

勞動(dòng)者手機(jī)里的微信聊天記錄及通訊錄屬于個(gè)人信息中的私密信息，用人單位無權(quán)查看，也無權(quán)檢查私人背包。如果林女士的績效考核不存在問題，公司也無權(quán)克扣其績效工資。

類似的案例還有很多。不久前，北京市第二中級(jí)人民法院就披露了一起涉及侵犯員工個(gè)人信息的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。在這起案件中，一家環(huán)保公司獲取員工的私人聊天記錄的行為，一方面是為了對(duì)員工進(jìn)行處分而收集的個(gè)人私密信息，另一方面是為了贏得訴訟而收集的證據(jù)材料，均超越了勞動(dòng)合同涵蓋的概括授權(quán)范圍，侵害了員工享有的個(gè)人信息權(quán)益。

用人單位收集處理員工信息的行為邊界須厘清。勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。