費(fèi)利西亞諾商學(xué)院慶祝人力資源專業(yè)人士

蒙特克萊爾州立大學(xué)費(fèi)利西亞諾商學(xué)院正在花時(shí)間慶祝人力資源 (HR) 專業(yè)人士，并為 805,000 名沖在前線的人力資源專業(yè)人士鼓掌不斷發(fā)展的工作場(chǎng)所的線條。

Feliciano 商學(xué)院管理學(xué)助理教授Michele Rigolizzo博士說：“作為一名前人力資源專業(yè)人士和人力資源教授，我知道這個(gè)角色對(duì)一個(gè)組織有多么重要。” “只負(fù)責(zé)雇用合適的人才并確保他們的福利待遇到位的日子已經(jīng)一去不復(fù)返了。人力資源經(jīng)理/主管通過提出正確的問題和使用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的證據(jù)，在整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略中發(fā)揮著重要作用來回答他們。將 HR 用作戰(zhàn)略合作伙伴的組織在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。”

根據(jù) SHRM**，人力資源領(lǐng)域是增長(zhǎng)最快的領(lǐng)域之一，人力資源經(jīng)理的就業(yè)預(yù)計(jì)到 2028 年將增長(zhǎng) 7%，這意味著每年大約有 14,400 個(gè)預(yù)計(jì)職位空缺。因此，無論您是希望在人力資源領(lǐng)域取得進(jìn)步還是剛剛起步，Rigolizzo 博士都會(huì)分享三個(gè)有助于塑造您的旅程的技巧：

一切都與數(shù)據(jù)有關(guān)——人力資源專業(yè)人員現(xiàn)在需要使用數(shù)據(jù)，無論是作為人力資源分析師，還是與分析師合作。因此，擁有強(qiáng)大的分析能力以幫助組織在正確的時(shí)間提出正確的問題至關(guān)重要，即我們現(xiàn)在需要招聘哪些員工?我們?nèi)绾螏椭鷦?chuàng)造一個(gè)積極的工作場(chǎng)所?我們?nèi)绾沃贫ü降墓ぷ鲗?shí)踐?如果您需要磨練您的分析技能，請(qǐng)報(bào)名參加 HR Analytics 計(jì)劃——這將使您在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

通過探索建立人脈——不要陷入泡沫之中。探索其他部門，例如客戶服務(wù)或財(cái)務(wù)。這可以加深您對(duì)組織的理解，讓您對(duì)現(xiàn)在和未來有全新的認(rèn)識(shí)。探索其他 HR 職位以拓展您的職業(yè)發(fā)展可能性。接觸不同角色或不同規(guī)模組織的人力資源經(jīng)理，以了解人力資源在公司戰(zhàn)略中的作用。連接起來!

靈活并樂于接受新想法——員工體驗(yàn)對(duì)于富有成效和創(chuàng)新的工作至關(guān)重要。我們知道員工希望做好工作，因此 HR 深入挖掘并挑戰(zhàn)現(xiàn)有假設(shè)非常重要。使用數(shù)據(jù)來檢查員工體驗(yàn)，不要害怕問題或他們的答案。分散員工注意力的現(xiàn)實(shí)生活挑戰(zhàn)或促進(jìn)良好工作的技術(shù)可能與昨天或明天不同。最后，對(duì)于人力資源部門來說，幫助創(chuàng)造一個(gè)每個(gè)員工都有發(fā)言權(quán)的環(huán)境是很重要的。為此，需要了解偏見以及如何幫助各級(jí)員工克服偏見。

蒙特克萊爾州立大學(xué)人力資源分析

碩士雖然人力資源分析是一門相對(duì)較新的學(xué)科，但它正在以驚人的速度發(fā)展，并迅速成為人力資源專業(yè)人員的基本能力。研究表明，2021 年全球人力資源分析市場(chǎng)規(guī)模為27 億美元，預(yù)計(jì)從 2022 年到 2030 年將以 14.3% 的復(fù)合年增長(zhǎng)率 (CAGR) 增長(zhǎng)。使用人力資源分析做出數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策現(xiàn)在對(duì)于監(jiān)控和衡量組織和員工的生產(chǎn)力至關(guān)重要。推動(dòng)人力資源分析市場(chǎng)爆炸式增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素是有效利用人力資源的需求;降低組織的運(yùn)營成本;并獲得對(duì)員工行為的真實(shí)洞察。

STEM 指定的人力資源分析理學(xué)碩士課程旨在滿足組織對(duì)優(yōu)化人才招聘、福利管理和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的需求，并將人力資源原則與數(shù)據(jù)分析相結(jié)合，為學(xué)生提供最新的、功能性的人力資源解決問題和做出明智決策的知識(shí)和現(xiàn)代工具。該計(jì)劃由人力資源管理和業(yè)務(wù)分析的兩個(gè)可堆疊證書組成，并以人力資源分析的頂點(diǎn)課程結(jié)束，包括實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。