醫(yī)護人員的員工培訓和教育福利提高了工資并減少了人員流動

教育基金——20 家醫(yī)療保健行業(yè)雇主和6 個 SEIU 地方工會之間的合作伙伴關系，旨在為超過 100,000 名符合條件的醫(yī)療保健工作者提供教育和培訓福利——今天宣布了一項結(jié)果關于員工輔導和教育福利影響的新案例研究。教育福利——與一對一的成功輔導相結(jié)合——幫助專職醫(yī)療人員發(fā)展新技能并在專業(yè)上進入更高工資的職業(yè)道路，同時還減少了員工流動率。

麗貝卡說：“在人才嚴重短缺的時候，投資于我們員工的教育、發(fā)展和成功對于確?；颊咦o理質(zhì)量和建設一支高技能、高素質(zhì)和敬業(yè)的醫(yī)療保健隊伍至關重要。”漢森，教育基金執(zhí)行董事。“這是一個獨特的例子，說明雇主、有組織的勞工和教育工作者如何共同努力，為工人提供職業(yè)發(fā)展機會，同時滿足社區(qū)不斷變化的健康和就業(yè)需求。這是一個雙贏的局面。”

在全國范圍內(nèi)，有超過500 萬名專職醫(yī)療保健專業(yè)人員，約占整個醫(yī)療保健勞動力的 60%。對有資質(zhì)的專職醫(yī)療人員的需求持續(xù)上升。據(jù)估計，到 2025 年，全國將需要 230 萬專職醫(yī)療人員。多年來，教育基金一直致力于縮小這些勞動力缺口，改善患者護理，并通過向超過100,000 名符合條件的工人。

2020年9 月至 2021 年 12 月期間，超過 2,050 名符合條件的專職醫(yī)護人員接受了 InsideTrack 的一對一指導。在所有教育基金計劃中，參與者的工資平均每小時增加 15美元以上，教育基金學習者的流動率僅為 4%——所有員工流動率的四分之一。

最近，教育基金利用 InsideTrack 提供輔導，作為新的醫(yī)療助理 (MA) 途徑計劃的一部分。該計劃的注冊人數(shù)超過了最初的目標 140%，注冊的醫(yī)療保健專業(yè)人員中有 81% 在 2020-21 年完成了證書課程——使數(shù)百名工人走上了通往高技能和高薪職業(yè)的道路。根據(jù)案例研究，84% 的 MA 參與者表示，輔導有助于改善他們在項目中的整體體驗、管理時間承諾并激勵他們實現(xiàn)目標。

InsideTrack的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席開發(fā)官Kai Drekmeier說：“吸引、留住和發(fā)展我們的聯(lián)合衛(wèi)生人力對現(xiàn)實世界的患者護理和結(jié)果以及衛(wèi)生系統(tǒng)提供尖端護理的能力有直接影響。” . “這種合作是一個強有力的例子，說明正確的教育和培訓機會，加上個性化的員工支持，可以幫助滿足醫(yī)護人員、雇主和社區(qū)等不斷變化的需求。”

對于此次合作的第二階段，教育基金將在 InsideTrack 的培訓和支持下開發(fā)自己的內(nèi)部員工培訓計劃。在接下來的三年里，教育基金將制定質(zhì)量保證計劃，培養(yǎng)管理教練計劃的能力，并實施“培訓師培訓”模式以長期維持教練計劃。