微軟表示 其美國承包商必須提供帶薪育兒假

微軟正在向承包商提供育兒假福利，要求許多與公司合作的員工在孩子出生或領(lǐng)養(yǎng)后獲得12周的帶薪休假。有一些警告，但總的來說，政策開始確保美國各地的更多人有幸在出生后恢復(fù)并與新生兒共度時光。

該政策適用于員工為Microsoft工作的眾多公司。“例子可能包括為我們的自助餐廳工作人員并為提供專業(yè)服務(wù)的公司提供清潔服務(wù)的人員，例如工程咨詢，”一位發(fā)言人說。

但是，它不適用于所有公司。只有擁有50多名員工的美國公司才能提供這些福利。即使在那時，它也只會涵蓋那些“為微軟做大量工作”的員工，發(fā)言人澄清這意味著某人的工作“需要建設(shè)或網(wǎng)絡(luò)訪問”。

對于受保人，他們將獲得至少12周的帶薪育兒假，領(lǐng)取其工資的三分之二，每周最多1,000美元。據(jù)“華盛頓郵報”報道，該政策的目的是反映華盛頓州最近的育兒假法律，并將其利益擴大到微軟與其他州合作的500家公司。

這些好處并不像微軟的直接員工那樣慷慨，他們在2015年獲得了12周的帶薪休假，而另外8周的父母已經(jīng)分娩。但根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，在此之前，微軟的承包商可能根本沒有收到這樣的福利 - 在美國，截至2017年3月，只有13%的私營部門工人可以享受帶薪育兒假。

微軟表示，實施新政策需要一年時間。該公司承認，向供應(yīng)商提出這些要求可能會導(dǎo)致價格上漲，但它表示，雇主和雇員都有“明顯的好處”。

這是微軟第二次利用其巨大的規(guī)模來要求更多的供應(yīng)商。2015年，該公司開始要求同一部分公司每年為員工提供15天的帶薪休假。

近年來，科技公司一直在關(guān)注家庭假。Netflix，亞馬遜和Facebook是在2015年改善其政策的公司之一。去年，F(xiàn)acebook首席執(zhí)行官馬克扎克伯格通過在他的第二個女兒出生后休假來幫助樹立了陪產(chǎn)假的榜樣。

其他公司已經(jīng)努力推動他們的供應(yīng)商采取對他們來說很重要的事業(yè)，比如走向綠色，但微軟似乎在推動更好的就業(yè)福利方面處于領(lǐng)先地位。