微軟表示 其美國(guó)承包商必須提供帶薪育兒假

微軟正在向承包商提供育兒假福利，要求許多與公司合作的員工在孩子出生或領(lǐng)養(yǎng)后獲得12周的帶薪休假。有一些警告，但總的來(lái)說(shuō)，政策開始確保美國(guó)各地的更多人有幸在出生后恢復(fù)并與新生兒共度時(shí)光。

該政策適用于員工為Microsoft工作的眾多公司。“例子可能包括為我們的自助餐廳工作人員并為提供專業(yè)服務(wù)的公司提供清潔服務(wù)的人員，例如工程咨詢，”一位發(fā)言人說(shuō)。

但是，它不適用于所有公司。只有擁有50多名員工的美國(guó)公司才能提供這些福利。即使在那時(shí)，它也只會(huì)涵蓋那些“為微軟做大量工作”的員工，發(fā)言人澄清這意味著某人的工作“需要建設(shè)或網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)”。

對(duì)于受保人，他們將獲得至少12周的帶薪育兒假，領(lǐng)取其工資的三分之二，每周最多1,000美元。據(jù)“華盛頓郵報(bào)”報(bào)道，該政策的目的是反映華盛頓州最近的育兒假法律，并將其利益擴(kuò)大到微軟與其他州合作的500家公司。

這些好處并不像微軟的直接員工那樣慷慨，他們?cè)?015年獲得了12周的帶薪休假，而另外8周的父母已經(jīng)分娩。但根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，在此之前，微軟的承包商可能根本沒(méi)有收到這樣的福利 - 在美國(guó)，截至2017年3月，只有13%的私營(yíng)部門工人可以享受帶薪育兒假。

微軟表示，實(shí)施新政策需要一年時(shí)間。該公司承認(rèn)，向供應(yīng)商提出這些要求可能會(huì)導(dǎo)致價(jià)格上漲，但它表示，雇主和雇員都有“明顯的好處”。

這是微軟第二次利用其巨大的規(guī)模來(lái)要求更多的供應(yīng)商。2015年，該公司開始要求同一部分公司每年為員工提供15天的帶薪休假。

近年來(lái)，科技公司一直在關(guān)注家庭假。Netflix，亞馬遜和Facebook是在2015年改善其政策的公司之一。去年，F(xiàn)acebook首席執(zhí)行官馬克扎克伯格通過(guò)在他的第二個(gè)女兒出生后休假來(lái)幫助樹立了陪產(chǎn)假的榜樣。

其他公司已經(jīng)努力推動(dòng)他們的供應(yīng)商采取對(duì)他們來(lái)說(shuō)很重要的事業(yè)，比如走向綠色，但微軟似乎在推動(dòng)更好的就業(yè)福利方面處于領(lǐng)先地位。