什么是解決性別薪酬差距的游戲計劃

4月份平等薪酬日開始，我們不斷通過一連串的新聞報道提醒我們，我們在彌補薪酬差距方面幾乎沒有取得任何進展。根據(jù)美國大學(xué)女性協(xié)會的數(shù)據(jù)，去年女性比男性少了5000億美元，這些數(shù)字變化緩慢。我對這個話題充滿熱情，并且相信我們能夠取得真正進步的唯一方法就是男人和女人一起工作。沒有一個解決這個問題的交鑰匙解決方案。我是行動導(dǎo)向的，并希望提供一些方法來支持女性在個人支付平等的道路上。

在整個一年中，我們都在努力完成工作并完成工作。在今年年底，我們都面臨著與主管一起進行的不可避免但具有挑戰(zhàn)性的績效評估。我們忙于證明我們所取得的成就，我們幾乎不花時間談?wù)摪l(fā)展，薪酬和晉升。有一種令人不舒服和尷尬的舞蹈伴隨著要求更多，但如果你不問，你就不會得到。

對于大多數(shù)女性而言，談?wù)摻疱X甚至詢問金錢仍然是一件非常不舒服的事情。我們被教導(dǎo)不要求提供數(shù)字或甚至不提供補償，至少在他們?yōu)槟峁┻@個角色之前。我們也沒有如何開始對話或制作品牌的語言。即使我們知道我們需要問，我們也不知道該怎么問。

經(jīng)過近20年的金融業(yè)，我可以聯(lián)系到。我和客戶一起工作并與他們談?wù)摲?wù)成本以及我們提供的價值都沒有問題，但我花了一段時間才向我的公司詢問我所知道的價值。我們必須利用說出我們的錢，專注于適當(dāng)?shù)慕Y(jié)果并找到這樣做的語言。

傳統(tǒng)上，人們進入就業(yè)市場并在不知道其角色價值的情況下改變了工作。今天人們談?wù)摬⑶矣嘘P(guān)于市場補償?shù)拇罅啃畔?。你必須做你的研究，并與同行和獵頭談話或探索招聘網(wǎng)站。在你進門并站穩(wěn)之前了解你的要求。公司將努力降低成本，因為他們專注于盈利。如果你做了功課并知道應(yīng)該得到什么，你可以保留你的號碼而不是后退。你不必接受那份工作或那個號碼，你可以談判，因為他們也在談判。

我花了很長時間才在經(jīng)濟上問我想要什么。當(dāng)我進入年中或年終討論時，我總是準備并準備好“捍衛(wèi)”我的成就和表現(xiàn)，但我還沒準備好進行薪酬討論。我們希望我們的經(jīng)理和公司真正看到我們的價值，但如果我們沒有獲得公平的市場價值，我們將永遠處于劣勢。

即使我加快了銀行業(yè)的職業(yè)生涯，我也總是為自己辯護。我知道我的男性同齡人做得更多，有時做得更少(沒有冒犯)，但我無法找出要求更多薪水的最佳方式。通常，一旦您準備好開始討論，就會發(fā)生一個阻礙或主題切換。但并不總是別人的錯。我記得有一天走進我的經(jīng)理辦公室討論加薪問題。我立即開始發(fā)表我的“成就演講”，當(dāng)他在句子中止我時，問道：“你的電話號碼是多少?”我完全措手不及，因為在我的所有準備工作中為什么我應(yīng)該加薪，我從未想過一個號碼即使我知道我的角色和座位的市場價值。值得贊揚的是，他告訴我第二天帶著號碼回來，我做了。

我得到了我想要的加薪，因為我對自己的要求很有信心，我知道我對團隊和公司很有價值，我的表現(xiàn)也說明了一切。我得到了這個數(shù)字，當(dāng)時間加薪，我的老板的回應(yīng)總結(jié)了一切，“你交付給我們，我們?yōu)槟憬桓丁?rdquo;這并不總是那樣，我知道我有一個出色的經(jīng)理，但你必須提出問題，知道你要求的東西，并在你的整個職業(yè)生涯中一遍又一遍地問。

促銷和薪酬公平不會在一個問題中實現(xiàn)

沒有人像你一樣關(guān)心你的職業(yè)生涯，你有責(zé)任獲得你應(yīng)得的補償。這是推拉平衡。你需要盡可能多地推動你的公司。

和你的同行交談。

維基加西亞

這意味著我們必須展現(xiàn)自己的力量并且經(jīng)常要求更多?？赡馨l(fā)生的最糟糕的事情是他們說不，你走出那個談判，完全按照你的方式行事。如果他們不付錢給你，你還需要評估你在那里的原因。女性必須放棄將卡片放在桌子上的恐懼 - 想要更多的東西應(yīng)被視為一件好事。它表明您了解自己的價值和貢獻的價值。確保您的公司知道您不僅關(guān)心角色，還要關(guān)心公平補償。這對你很重要，所以對他們來說很重要。

女性必須不斷要求他們應(yīng)得的晉升和加薪。一旦你得到它，知道你將不得不一次又一次地問。從宏觀層面看待薪酬公平危機可能勢不可擋，但重要的是要對其進行個性化設(shè)置，以找到可以支持您的薪酬和價值的方法。作為女性，我們每個人都有皮膚在游戲中。以這種方式思考是朝著變革方向邁出的一步。

你不必一個人做。找一個贊助商，而不是導(dǎo)師，當(dāng)你不在房間里時，他們會為你而戰(zhàn)，并確保他們知道你的故事。作為您的倡導(dǎo)者，他們可以幫助平衡競爭環(huán)境并促進您。不要等待被竊聽。你需要證明你是自信并關(guān)心你的職業(yè)生涯。確保贊助商向您提供反饋，無論您是否獲得晉升或加薪。此反饋有助于指導(dǎo)您完成角色，開發(fā)以及下一次對話。如果您沒有收到反饋，他們就不是正確的贊助商。

這一切歸結(jié)為舒適的不舒服。你必須不斷準備你的問題，并從戰(zhàn)略角度思考下一步的內(nèi)容以及該席位的價值。有時你必須成為一個強硬的談判者，并準備好聽到“不”。不要畏縮，而要堅持自己的立場，并準備好反駁或反擊，以證明你知道自己的價值。我們經(jīng)常擔(dān)心這種權(quán)力游戲行動將使我們失去我們所處的位置，但我認為如果他們不想公平地支付你，你就會坐錯了位置。