投資集團中的女性所有提出的舉動都在慢慢向前發(fā)展

2018年2月，Selene Cruz坐在頂級風(fēng)險投資公司Sequoia的觀眾席上，觀看合作伙伴Jess Lee為一家初創(chuàng)公司作為女性企業(yè)家籌集資金。“它只會引起我的注意，”Rez商店的創(chuàng)始人克魯茲說道，這是一個零售共享空間?？唆斊澁?dāng)時不知道的事情：李主持的活動是All Raise的首批項目之一，這是一項跨企業(yè)計劃，旨在吸引更多女性進入風(fēng)險投資，并為更多以女性為主導(dǎo)的創(chuàng)業(yè)公司提供資金。

一年后，All Raise及其計劃更為人所知。該小組一直是福布斯封面故事的主題，并舉辦了更多活動。但隨著曝光率的提高，任何一個集團能夠影響數(shù)十年歷史的行業(yè)的人數(shù)也會受到質(zhì)疑。現(xiàn)在，隨著該集團宣布其首位首席執(zhí)行官，它正在尋求解決這個問題 - 并揭示數(shù)據(jù)表明緩慢而穩(wěn)定的進展。

All Raise最明顯的區(qū)別是非營利組織的首位全職CEO。經(jīng)過一年的搜索，All Raise聘請Pam Kostka于4月接任，為以前的全志愿者團隊帶來了更正式的領(lǐng)導(dǎo)?？扑固乜尤肓藘擅t虛的員工。(唯一的另一名員工是新任通訊主管Steffi Wu。)但隨著Kostka的負(fù)責(zé)，該集團現(xiàn)在定位于以更可持續(xù)的方式進行擴張。“我們的腳沒有從油門踏板上掉下來。今天的行業(yè)力量可能會抵制我們正在做的事情，但讓我們繼續(xù)努力和力量，以確保我們向前邁進，“科斯特卡在她第一次接受采訪時說道。

所有Raise的使命都是Kostka的個人使命，她說她早年可以在技術(shù)方面使用過像這樣的團體。移動安全創(chuàng)業(yè)公司Bluebox Security的前首席執(zhí)行官兼營銷副總裁Kostka自1995年以來一直在硅谷工作，主要依靠男性導(dǎo)師的幫助。在她的背后，她的雄心將導(dǎo)致同行綽號如“龍女”和“帕莫克勒斯之劍”。科斯特卡不想為她9歲的女兒提供同樣的經(jīng)歷，目前對STEM科目感興趣。

Kostka的任務(wù)：保持熱情和有意義的進步，使更多的女性進入技術(shù)和投資，即使數(shù)字仍然存在偏差。根據(jù)All Raise的數(shù)據(jù)，2018年美國風(fēng)險投資公司(不包括生物技術(shù)和企業(yè)風(fēng)險投資公司)的女性人數(shù)從9%上升到11%。女性也占風(fēng)險投資公司新員工的近三分之一，比過去更多，但仍然意味著去年每個加入該行業(yè)的女性都雇傭了兩名男性。

All Raise表示，因此，71%的美國公司今天仍然沒有女性投資合作伙伴。在這些人中，75%的人只有一個，讓女性在傳統(tǒng)上被視為男孩俱樂部的過程中感到孤立。雖然All Raise的創(chuàng)始成員堅持認(rèn)為自推出以來一年中取得了實質(zhì)性進展，但他們警告說，他們在一個非常根深蒂固的行業(yè)中運營，還有很長的路要走。“這是一場馬拉松比賽，你不能根據(jù)兩英里來判斷你的時間，”Cowboy Ventures聯(lián)合創(chuàng)始人Aileen Lee說道，他是All Raise的創(chuàng)始成員。

與此同時，All Raise已經(jīng)在幕后工作，奠定了未來可以提高數(shù)字的基礎(chǔ)。超過400名女性參加了該組織首次參加女性創(chuàng)業(yè)峰會，而且All Raise還在過去一年中為女性創(chuàng)始人精心策劃了1,000多次輔導(dǎo)課程。資金緊隨其后：所有Raise的社區(qū)都向他們在辦公時間遇到的創(chuàng)始人寫了40多張支票。

所有提升福布斯2018年4月的封面

福布斯

并且All Raise繼續(xù)得到捐贈者的支持：該集團表示，它在第一年從捐贈者籌集了400萬美元，其中包括Melinda Gates的Pivotal Ventures，硅谷銀行，摩根大通，安永，Anchor Point和Foundry Group Foundation。

“All Raise正在努力提高女性在風(fēng)險投資中的代表性，這既是有遠(yuǎn)見的，也是常識。所有Raise都有一個可行的計劃，可以讓女性創(chuàng)始人獲得更多資金，并在女性資助者手中獲得更多權(quán)力。蓋茨在一份聲明中表示，這是我們需要擴大老男孩俱樂部墻壁所需的電梯。

仍在進行中的一個領(lǐng)域：包容性。所有提升領(lǐng)導(dǎo)都承認(rèn)他們在發(fā)布時沒有足夠的目的，不僅包括性別，而且包括年齡，種族，性取向和其他因素。“我認(rèn)為這是一個公平的批評，”科斯特卡說。“我們只是不夠激進。”12月，All Raise開始組建一個由Backstage Capital的Lolita Taub和Zume Pizza聯(lián)合創(chuàng)始人朱莉婭柯林斯領(lǐng)導(dǎo)的包容性工作組，讓自己更加負(fù)責(zé)任。

他們的調(diào)查結(jié)果將發(fā)送給Kostka，后者表示她已準(zhǔn)備好應(yīng)對更多挑戰(zhàn)。“肯定會有挫折，”她說。“我們將會獲得成功，我們將會失勢。”

雖然個別故事并不一定能說明更廣泛的變化，但All Raise已經(jīng)可以指出像Cruz這樣的故事。這位30歲的Latina獨奏創(chuàng)始人去年與另一位女性首席執(zhí)行官奧黛麗·格爾曼(Audrey Gelman)配對，后者為女性設(shè)計了一個名為The Wing的共同工作空間。格爾曼喜歡克魯茲的愿景，即為在線零售品牌建立一個類似的共同工作空間，這些品牌正在尋找店面，并將Cruz的攤位分發(fā)給40多位投資者。六周后克魯茲結(jié)束了由紅杉資本李領(lǐng)導(dǎo)的170萬美元融資，超過一半來自All Raise成員。兩個月之后，李然后領(lǐng)導(dǎo)了蓋爾曼7500萬美元的C輪融資，這是2018年女性創(chuàng)始人中規(guī)模最大的一輪。“很多時候，有一些關(guān)閉的大門，你不能做很多打開它們。這是不同的，因為門是敞開的，你必須是那個跑進去的人，“克魯茲說。

All Raise的創(chuàng)始成員Lee的大量流動。但在科斯特卡的帶領(lǐng)下，All Raise現(xiàn)在需要證明這并不是簡單地將最好的女企業(yè)家過濾給All Raise最早的支持者。為了讓All Raise取得成功，它的成功故事將需要利用日益脫節(jié)的網(wǎng)絡(luò)，使那些在志愿者日期間沒有得到幫助的女性受益。在這方面，數(shù)據(jù)是有希望的：在2018年在風(fēng)險投資行業(yè)中被聘為投資合作伙伴的35名女性中，有25名已經(jīng)成為活躍的All Raise成員。開始攜帶火炬并不是一個糟糕的方式。