科學(xué)中的女性缺乏讓我們繼續(xù)談?wù)撍?/h1>

2019-04-09 09:47:00 編輯： 來(lái)源：

導(dǎo)讀 由于女性僅占美國(guó)工程師的12%，性別平等已經(jīng)成為技術(shù)領(lǐng)域的一個(gè)新興話題。由于女性僅占美國(guó)工程師的12%，性別平等已經(jīng)成為技術(shù)領(lǐng)域的一個(gè)新

由于女性僅占美國(guó)工程師的12%，性別平等已經(jīng)成為技術(shù)領(lǐng)域的一個(gè)新興話題。由于女性僅占美國(guó)工程師的12%，性別平等已經(jīng)成為技術(shù)領(lǐng)域的一個(gè)新興話題。實(shí)際上，在嵌入式系統(tǒng)大會(huì)的第二天上午7:30，一個(gè)女性工程專家小組就到了一個(gè)完整的房間。作為一個(gè)社會(huì)，我們?cè)谶@里做錯(cuò)了什么。這是不對(duì)的，“ARM架構(gòu)高級(jí)主管Alpana Kaulgud表示。女性根本沒(méi)有從工程學(xué)院畢業(yè)的人數(shù)足夠高，“而且隨著時(shí)間的推移，實(shí)際上畢業(yè)并加入一個(gè)男性非常沉重的組織的比例，無(wú)論是因?yàn)槠渌麅?yōu)先事項(xiàng)，還是感到孤立，或者有些不匹配，女性都會(huì)輟學(xué)，“考爾古德解釋說(shuō)，并補(bǔ)充說(shuō)這個(gè)問(wèn)題是雙管齊下的;如何讓更多的女性畢業(yè)并獲得工程學(xué)位，以及如何讓她們留在工程學(xué)。

Rogue Valley Microdevices創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Jessica Gomez表示，女性在工程中的代表性不足是一個(gè)多方面的問(wèn)題，通常在女孩很小的時(shí)候開(kāi)始，但也與女性對(duì)工作的看法和感受有關(guān)。“我們想做一些重要的事情。我們希望做一些有助于我們周圍世界，社區(qū)，有創(chuàng)意的事情。通常，工程學(xué)不會(huì)以這種方式出現(xiàn)，“她說(shuō)，并指出它主要是一個(gè)意識(shí)問(wèn)題。“有時(shí)，女孩們很難實(shí)現(xiàn)這一飛躍，讓工程學(xué)能夠在世界上做一些非常重要的事情，比如在世界健康問(wèn)題或環(huán)境方面，并且還要花大筆錢來(lái)做這件事。”

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Radius創(chuàng)新工作室的總經(jīng)理希瑟·安德魯斯(Heather Andrus)指出，她努力讓女孩們盡可能地在性別中立的環(huán)境中撫養(yǎng)，但來(lái)自朋友的同伴壓力仍然起著重要作用。“這并不酷。這不是他們可以和他們的朋友討論的事情，“她說(shuō)，并補(bǔ)充說(shuō)她的家人找到了一個(gè)解決方法，將她的女兒送到全女孩科技夏令營(yíng)??，Alexa Cafe，它帶走了年輕女孩經(jīng)常關(guān)心的事情并將它聯(lián)系起來(lái)技術(shù)，創(chuàng)造一個(gè)支持他們利益的生態(tài)系統(tǒng)。

“花時(shí)間和你的孩子一起教他們?nèi)绾巫鍪拢?rdquo;戈麥斯補(bǔ)充道。“事情是怎么做的?甚至學(xué)習(xí)如何做縫紉或制作餅干等事情。做任何事。所有這些都很有趣。是什么讓一個(gè)偉大的工程師?創(chuàng)造力。我們學(xué)校缺乏這一點(diǎn)。觸覺(jué)體驗(yàn)非常重要。“

Nomiku的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Lisa Fetterman表示，“直到最近，我們才開(kāi)始在光天化日之下進(jìn)行這些對(duì)話。”他說(shuō)，這本身就是一個(gè)巨大的進(jìn)步。“如果沒(méi)有人評(píng)論科學(xué)界對(duì)女性的缺乏，我不認(rèn)為自己能夠進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)的任何地方，我會(huì)說(shuō)，'好吧，是的，繼續(xù)談?wù)撨@個(gè)，那太好了!'它往往使我在場(chǎng)上的其他一些女朋友非常......傷心。你知道嗎?這是可悲的。但你必須吞下悲傷，然后再使用它。“

考爾古德認(rèn)為，在招聘過(guò)程中無(wú)意識(shí)的偏見(jiàn)會(huì)影響到從事工程工作的女性人數(shù)，以及隨后的男性主導(dǎo)環(huán)境，這種環(huán)境會(huì)讓女性感到孤立，尤其是當(dāng)她們進(jìn)入女性的“照顧”階段時(shí)。生活在他們作為妻子和母親雙重職責(zé)的地方。她說(shuō)：“女性做的事情與男性不同，而且開(kāi)始變得有意義。”

“工程很辛苦。這并沒(méi)有留下太多時(shí)間，“Gomez同意，他有一個(gè)5歲和2歲的孩子，在生完孩子后僅僅一個(gè)半星期就回來(lái)工作，因?yàn)樽鳛槭紫瘓?zhí)行官，她需要到那里。“我?guī)е业暮⒆雍臀乙黄鸸ぷ鳎矣幸粋€(gè)嬰兒床和他們所有的裝備，我常常裝上它們，他們和我一起在辦公室，直到他們大約8個(gè)月大，然后我有人來(lái)在我的工作中幫助我和他們一起工作，和他們一起玩，當(dāng)他們準(zhǔn)備好接受護(hù)理時(shí)，我會(huì)帶他們參加電話會(huì)議，我正在和人們見(jiàn)面......“Gomez承認(rèn)大多數(shù)女性都是沒(méi)有那么幸運(yùn)能夠在他們的工作場(chǎng)所做到這一點(diǎn)，而且女性比男性更容易承受更大的壓力，因此一個(gè)支持性的工作環(huán)境確實(shí)有幫助。

安德魯斯補(bǔ)充說(shuō)，重要的是女性要記住她們不能一直擁有這一切。“你必須做出一些決定。你不能擁有這一切，因?yàn)槟銜?huì)讓自己瘋狂，“她說(shuō)，并補(bǔ)充說(shuō)，她經(jīng)常告訴女性開(kāi)始一個(gè)家庭，最好”保持靜止“和”不要失去理由“，而不是簡(jiǎn)單地退出幾年，因?yàn)樵诠こ填I(lǐng)域，技術(shù)不斷向前發(fā)展，失去幾年是至關(guān)重要的，幾乎不可能恢復(fù)。她說(shuō)，意識(shí)到女人的事業(yè)在她的孩子年輕的時(shí)候會(huì)有很多年沒(méi)有多大的進(jìn)步可能會(huì)很難，但它會(huì)打敗那些頑固的內(nèi)疚或者戒煙，而且永遠(yuǎn)無(wú)法重新回來(lái)。

在沒(méi)有引入任何固有偏見(jiàn)的情況下招聘最好的東西是專家組中大多數(shù)女性認(rèn)為是艱難的，而且需要更多工作來(lái)解決。

“我尋找最優(yōu)秀，最有準(zhǔn)備的人才。性別中立。沒(méi)關(guān)系，“戈麥斯說(shuō)，并補(bǔ)充說(shuō)，在加入她的團(tuán)隊(duì)時(shí)，性格匹配幾乎與技術(shù)印章一樣重要。“我試著與專業(yè)人士建立聯(lián)系，”費(fèi)特曼說(shuō)，并指出即使是無(wú)害的問(wèn)題，比如“你周末做什么”也會(huì)引發(fā)她在招聘時(shí)寧愿避免的偏見(jiàn)。“多樣性并不是在某種程度上尋找它，”安德魯斯補(bǔ)充道，安德魯斯和其他人一樣，是評(píng)判女性所做其事的主要支持者，而不是性別問(wèn)題。

“你覺(jué)得你有機(jī)械傾向嗎?你在生活中做了什么讓你朝著這個(gè)方向前進(jìn)?你在家里建東西嗎?這些類型的面試問(wèn)題可以幫助你弄清楚那個(gè)人是否天生對(duì)這些事情感興趣，“Gomez補(bǔ)充道。

就薪酬差距問(wèn)題而言，大多數(shù)專家小組成員認(rèn)為，與北歐國(guó)家一樣，更多的工資透明度是解決一個(gè)古老問(wèn)題的良好方法。“如果你正在做這份工作而且你知道薪水是多少，你可以去談判它，”安德魯斯說(shuō)。

當(dāng)然，均等薪酬并不總是正確或公平的前進(jìn)方式。

戈梅茲說(shuō)：“我看一下表現(xiàn)，并根據(jù)這一點(diǎn)找出加薪和薪水。”他指出，比較男女工資在某些方面是“不公平的。”例如，人們不能忽視這樣一個(gè)事實(shí)：年輕家庭希望減少工作時(shí)間。“對(duì)于處于生活不同階段的人來(lái)說(shuō)，這就是翻譯。如果我不得不引進(jìn)一個(gè)額外的人來(lái)收拾松弛，那就換句話說(shuō)，“她說(shuō)。

所有小組成員都同意的一件事是讓更多女性進(jìn)入科學(xué)和工程學(xué)的任務(wù)是一個(gè)重要的任務(wù)。

“如果海軍陸戰(zhàn)隊(duì)手頭有巨大的任務(wù)，海軍陸戰(zhàn)隊(duì)員就會(huì)進(jìn)行心理健康運(yùn)動(dòng)，”費(fèi)特曼說(shuō)。“他們問(wèn)，'你怎么吃大象?'首先，如果有的話，你可以嘲笑它，“她開(kāi)玩笑地補(bǔ)充道，”但是你一次只能吃一口。這里的每個(gè)人都咬了一口大象，很快，那頭大象就會(huì)消失......在這個(gè)房間看著我們所有人，我們餓了!“

作為技術(shù)會(huì)議電路的常規(guī)發(fā)言人和FTI咨詢公司的高級(jí)主管，Sylvie Barak是電子領(lǐng)域的權(quán)威，社交媒體在b2b背景下，數(shù)字內(nèi)容創(chuàng)作和發(fā)行。她對(duì)小工具，電子產(chǎn)品和科幻小說(shuō)充滿熱情。

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