科學(xué)中的女性缺乏讓我們繼續(xù)談?wù)撍?/h1>

2019-04-09 09:47:00 編輯： 來源：

導(dǎo)讀 由于女性僅占美國(guó)工程師的12%，性別平等已經(jīng)成為技術(shù)領(lǐng)域的一個(gè)新興話題。由于女性僅占美國(guó)工程師的12%，性別平等已經(jīng)成為技術(shù)領(lǐng)域的一個(gè)新

由于女性僅占美國(guó)工程師的12%，性別平等已經(jīng)成為技術(shù)領(lǐng)域的一個(gè)新興話題。由于女性僅占美國(guó)工程師的12%，性別平等已經(jīng)成為技術(shù)領(lǐng)域的一個(gè)新興話題。實(shí)際上，在嵌入式系統(tǒng)大會(huì)的第二天上午7:30，一個(gè)女性工程專家小組就到了一個(gè)完整的房間。作為一個(gè)社會(huì)，我們?cè)谶@里做錯(cuò)了什么。這是不對(duì)的，“ARM架構(gòu)高級(jí)主管Alpana Kaulgud表示。女性根本沒有從工程學(xué)院畢業(yè)的人數(shù)足夠高，“而且隨著時(shí)間的推移，實(shí)際上畢業(yè)并加入一個(gè)男性非常沉重的組織的比例，無論是因?yàn)槠渌麅?yōu)先事項(xiàng)，還是感到孤立，或者有些不匹配，女性都會(huì)輟學(xué)，“考爾古德解釋說，并補(bǔ)充說這個(gè)問題是雙管齊下的;如何讓更多的女性畢業(yè)并獲得工程學(xué)位，以及如何讓她們留在工程學(xué)。

Rogue Valley Microdevices創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Jessica Gomez表示，女性在工程中的代表性不足是一個(gè)多方面的問題，通常在女孩很小的時(shí)候開始，但也與女性對(duì)工作的看法和感受有關(guān)。“我們想做一些重要的事情。我們希望做一些有助于我們周圍世界，社區(qū)，有創(chuàng)意的事情。通常，工程學(xué)不會(huì)以這種方式出現(xiàn)，“她說，并指出它主要是一個(gè)意識(shí)問題。“有時(shí)，女孩們很難實(shí)現(xiàn)這一飛躍，讓工程學(xué)能夠在世界上做一些非常重要的事情，比如在世界健康問題或環(huán)境方面，并且還要花大筆錢來做這件事。”

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Radius創(chuàng)新工作室的總經(jīng)理希瑟·安德魯斯(Heather Andrus)指出，她努力讓女孩們盡可能地在性別中立的環(huán)境中撫養(yǎng)，但來自朋友的同伴壓力仍然起著重要作用。“這并不酷。這不是他們可以和他們的朋友討論的事情，“她說，并補(bǔ)充說她的家人找到了一個(gè)解決方法，將她的女兒送到全女孩科技夏令營(yíng)??，Alexa Cafe，它帶走了年輕女孩經(jīng)常關(guān)心的事情并將它聯(lián)系起來技術(shù)，創(chuàng)造一個(gè)支持他們利益的生態(tài)系統(tǒng)。

“花時(shí)間和你的孩子一起教他們?nèi)绾巫鍪拢?rdquo;戈麥斯補(bǔ)充道。“事情是怎么做的?甚至學(xué)習(xí)如何做縫紉或制作餅干等事情。做任何事。所有這些都很有趣。是什么讓一個(gè)偉大的工程師?創(chuàng)造力。我們學(xué)校缺乏這一點(diǎn)。觸覺體驗(yàn)非常重要。“

Nomiku的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Lisa Fetterman表示，“直到最近，我們才開始在光天化日之下進(jìn)行這些對(duì)話。”他說，這本身就是一個(gè)巨大的進(jìn)步。“如果沒有人評(píng)論科學(xué)界對(duì)女性的缺乏，我不認(rèn)為自己能夠進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)的任何地方，我會(huì)說，'好吧，是的，繼續(xù)談?wù)撨@個(gè)，那太好了!'它往往使我在場(chǎng)上的其他一些女朋友非常......傷心。你知道嗎?這是可悲的。但你必須吞下悲傷，然后再使用它。“

考爾古德認(rèn)為，在招聘過程中無意識(shí)的偏見會(huì)影響到從事工程工作的女性人數(shù)，以及隨后的男性主導(dǎo)環(huán)境，這種環(huán)境會(huì)讓女性感到孤立，尤其是當(dāng)她們進(jìn)入女性的“照顧”階段時(shí)。生活在他們作為妻子和母親雙重職責(zé)的地方。她說：“女性做的事情與男性不同，而且開始變得有意義。”

“工程很辛苦。這并沒有留下太多時(shí)間，“Gomez同意，他有一個(gè)5歲和2歲的孩子，在生完孩子后僅僅一個(gè)半星期就回來工作，因?yàn)樽鳛槭紫瘓?zhí)行官，她需要到那里。“我?guī)е业暮⒆雍臀乙黄鸸ぷ?，我有一個(gè)嬰兒床和他們所有的裝備，我常常裝上它們，他們和我一起在辦公室，直到他們大約8個(gè)月大，然后我有人來在我的工作中幫助我和他們一起工作，和他們一起玩，當(dāng)他們準(zhǔn)備好接受護(hù)理時(shí)，我會(huì)帶他們參加電話會(huì)議，我正在和人們見面......“Gomez承認(rèn)大多數(shù)女性都是沒有那么幸運(yùn)能夠在他們的工作場(chǎng)所做到這一點(diǎn)，而且女性比男性更容易承受更大的壓力，因此一個(gè)支持性的工作環(huán)境確實(shí)有幫助。

安德魯斯補(bǔ)充說，重要的是女性要記住她們不能一直擁有這一切。“你必須做出一些決定。你不能擁有這一切，因?yàn)槟銜?huì)讓自己瘋狂，“她說，并補(bǔ)充說，她經(jīng)常告訴女性開始一個(gè)家庭，最好”保持靜止“和”不要失去理由“，而不是簡(jiǎn)單地退出幾年，因?yàn)樵诠こ填I(lǐng)域，技術(shù)不斷向前發(fā)展，失去幾年是至關(guān)重要的，幾乎不可能恢復(fù)。她說，意識(shí)到女人的事業(yè)在她的孩子年輕的時(shí)候會(huì)有很多年沒有多大的進(jìn)步可能會(huì)很難，但它會(huì)打敗那些頑固的內(nèi)疚或者戒煙，而且永遠(yuǎn)無法重新回來。

在沒有引入任何固有偏見的情況下招聘最好的東西是專家組中大多數(shù)女性認(rèn)為是艱難的，而且需要更多工作來解決。

“我尋找最優(yōu)秀，最有準(zhǔn)備的人才。性別中立。沒關(guān)系，“戈麥斯說，并補(bǔ)充說，在加入她的團(tuán)隊(duì)時(shí)，性格匹配幾乎與技術(shù)印章一樣重要。“我試著與專業(yè)人士建立聯(lián)系，”費(fèi)特曼說，并指出即使是無害的問題，比如“你周末做什么”也會(huì)引發(fā)她在招聘時(shí)寧愿避免的偏見。“多樣性并不是在某種程度上尋找它，”安德魯斯補(bǔ)充道，安德魯斯和其他人一樣，是評(píng)判女性所做其事的主要支持者，而不是性別問題。

“你覺得你有機(jī)械傾向嗎?你在生活中做了什么讓你朝著這個(gè)方向前進(jìn)?你在家里建東西嗎?這些類型的面試問題可以幫助你弄清楚那個(gè)人是否天生對(duì)這些事情感興趣，“Gomez補(bǔ)充道。

就薪酬差距問題而言，大多數(shù)專家小組成員認(rèn)為，與北歐國(guó)家一樣，更多的工資透明度是解決一個(gè)古老問題的良好方法。“如果你正在做這份工作而且你知道薪水是多少，你可以去談判它，”安德魯斯說。

當(dāng)然，均等薪酬并不總是正確或公平的前進(jìn)方式。

戈梅茲說：“我看一下表現(xiàn)，并根據(jù)這一點(diǎn)找出加薪和薪水。”他指出，比較男女工資在某些方面是“不公平的。”例如，人們不能忽視這樣一個(gè)事實(shí)：年輕家庭希望減少工作時(shí)間。“對(duì)于處于生活不同階段的人來說，這就是翻譯。如果我不得不引進(jìn)一個(gè)額外的人來收拾松弛，那就換句話說，“她說。

所有小組成員都同意的一件事是讓更多女性進(jìn)入科學(xué)和工程學(xué)的任務(wù)是一個(gè)重要的任務(wù)。

“如果海軍陸戰(zhàn)隊(duì)手頭有巨大的任務(wù)，海軍陸戰(zhàn)隊(duì)員就會(huì)進(jìn)行心理健康運(yùn)動(dòng)，”費(fèi)特曼說。“他們問，'你怎么吃大象?'首先，如果有的話，你可以嘲笑它，“她開玩笑地補(bǔ)充道，”但是你一次只能吃一口。這里的每個(gè)人都咬了一口大象，很快，那頭大象就會(huì)消失......在這個(gè)房間看著我們所有人，我們餓了!“

作為技術(shù)會(huì)議電路的常規(guī)發(fā)言人和FTI咨詢公司的高級(jí)主管，Sylvie Barak是電子領(lǐng)域的權(quán)威，社交媒體在b2b背景下，數(shù)字內(nèi)容創(chuàng)作和發(fā)行。她對(duì)小工具，電子產(chǎn)品和科幻小說充滿熱情。

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