你的求職信上要避免12個愚蠢的錯誤

您的求職信提供了一個向潛在雇主展示您超出以往工作列表的機會。這是一個表現(xiàn)出一點個性的機會，并且表明你不僅僅是工作歷史的總和。

一份精心設(shè)計的求職信可以讓你面試一份工作，而你的簡歷并不完整。你也可以使用你的求職信來證明你的技能會使你很適合這個職位，即使他們不符合要求。

但正如一封求職信可以讓你接受采訪，它也可以讓你無法獲得一個。在許多情況下，候選人通過制作容易避免的愚蠢的求職信錯誤來自我抨擊。

不要犯這些求職信錯誤

在我的職業(yè)生涯中，我很幸運能夠參與招聘流程。在這樣做的同時，我看到了各種愚蠢的錯誤。有些很大，有些很小，但都很容易避免。

沒有解決所提供的具體工作：有時求職信明確表示某人正在申請某種類型的工作，但并不清楚他們是否對這項具體工作感興趣。

全面通用：你會對有多少求職信根本沒有解決這個問題感到震驚。沒有招聘經(jīng)理想要閱讀有關(guān)您的經(jīng)歷如何使您非常適合任何組織的通用文章。

[在此插入名稱]：有些人申請了大量工作，因此他們嘗試自動化部分求職信。這是一個糟糕的主意，它可以讓招聘人員看到你付出的努力是多么微不足道。

您表達了不同的職業(yè)目標(biāo)：如果您申請成為科技公司的營銷人員，請不要明確表示您的真正目標(biāo)是成為一名廚師。

你講一個不恰當(dāng)?shù)墓适拢耗銜@訝于候選人選擇分享危險或臨界犯罪故事的頻率，以此來表現(xiàn)個性。軼事很好，但要確保它們以完全正面的方式向你展示。

侮辱公司：你可能比現(xiàn)在在公司工作的人更好，但你絕不應(yīng)該侮辱他們。專注于你可以帶到桌面上的東西，而不是那些坐在那里的人的缺點。

太熟悉了：你的求職信不應(yīng)該以“嘿，伙計”開頭，也不應(yīng)該以它的昵稱開頭。

過于正式：在大多數(shù)情況下，您可以找到一個名稱來解決您的求職信。如果你不能，請選擇“親愛的招聘經(jīng)理”，而不是“關(guān)注誰”。

回復(fù)你的簡歷：招聘人員有你的簡歷，所以你不需要在求職信中重復(fù)。擴展您過去的職位為何有資格而不是重復(fù)這些職位。

留出要求的信息：如果工作廣告要求提供求職信中的內(nèi)容，請確保您處理該請求。

從不提出訴訟：有時從未完成工作的人仍然可以做到這一點。如果您的簡歷沒有顯示正確的相關(guān)經(jīng)驗，那么不使用您的求職信來證明您的案件是一個可怕的錯誤。

申請另一份工作：這個真的很難過，但它發(fā)生了很多。發(fā)送錯誤的求職信 - 一封寫給另一個職位 - 幾乎肯定會保證你最終會被拒絕。

認(rèn)真對待

求職信是增加您候選資格的機會。確保它適合您，并為您提供獲得面試的最佳機會。這意味著每個應(yīng)用程序需要花費更多時間。確保您回復(fù)職位列表，并向招聘人員展示您正確要求的招聘人員。