為吸引年輕人才 銀行模仿科技工作空間

哥本哈根(路透社) - 丹麥銀行最近試圖吸引年輕人才，最近在Nordea Bank的哥本哈根總部取代了芥末長袍的紋身模特取代了通?；疑你y行家。

舉辦時裝秀只是北歐國家最大的金融集團Nordea等公司試圖吸引二十幾歲和三十多歲的員工的一種方式。隨著金融服務在線轉(zhuǎn)移，銀行不得不與谷歌(納斯達克股票代碼：GOOGL)和亞馬遜(納斯達克股票代碼：AMZN)等科技巨頭展開競爭，這些巨頭擁有像按摩室這樣的功能辦公室，以便在技術(shù)領(lǐng)域注冊技術(shù)嫻熟的千禧一代。情報和編程。

“今天的銀行并不像幾年前那樣真正的銀行，”Danske Bank的房地產(chǎn)主管Christian Ronn Osteraas在接受采訪時表示。“銀行越來越多的IT公司，所以我們競爭相同的人才也意味著我們必須提供相同或更好的物理福利和服務。”

對于銀行來說，工作場所的氛圍變得越來越重要，因為他們在關(guān)心環(huán)境的年輕人中尋求人才，而不僅僅是一個多汁的薪水。

“77%的千禧一代表示工作空間比工資更重要，”首席運營官Troels Bjerg表示，ISS是一家頂級設施服務公司，其客戶包括歐洲25家最大銀行中的大多數(shù)。

根據(jù)ISS World的數(shù)據(jù)，首席執(zhí)行官認為吸引和留住人才是他們的首要挑戰(zhàn)，ISS World是丹麥的全球公司設施管理，安全，餐飲和其他支持服務提供商。

“它已經(jīng)從看門人的議程變成了首席執(zhí)行官的議程，”Bjerg說。

啟動感覺

Nordea也在尋找像迪斯尼和硅谷這樣的地方，以獲得銀行業(yè)塵埃落定的形象。

Nordea丹麥工作場所管理負責人Trine Thorn說：“重要的是，當你回到家時，你可以談論一些事情。”“我們必須創(chuàng)造一些有吸引力和不同的東西。我希望有這種初創(chuàng)的感覺。”

在立陶宛首都維爾紐斯的Danske銀行，擁有700名IT員工，您可以在“圖書館”休閑區(qū)的一個攤位上打盹，或者在乒乓球或另一個房間的PlayStation上挑戰(zhàn)同事。

Danske在維爾紐斯的共享服務中心將在銀行退出波羅的海國家和俄羅斯之后留下，這是有史以來規(guī)模最大的洗錢丑聞之一。

但是，視頻游戲和靈活的座位可能并不適合所有人。

“每個人都想要一個鼓舞人心的工作場所，而挑戰(zhàn)可能是千禧一代最近已經(jīng)被強調(diào)過，”Danske的Osteraas說道。“吸引未來的人才很重要，但不應該忽視其他類型的員工。”

從清潔工到經(jīng)驗管理員

Nordea一直與國際空間站密切合作，創(chuàng)建一個既像銀行又是科技初創(chuàng)企業(yè)的工作場所。

國際空間站主要以清潔和餐飲服務而聞名，它表示，其新的工作場所體驗業(yè)務是近年來發(fā)展最快的領(lǐng)域之一。“體驗經(jīng)理”創(chuàng)建的舉措，如辦公室停車場的彈出式洗車或公司周圍的巡回演出，以支持知識共享。

“我的角色是幫助創(chuàng)造一種與Z世代更相關(guān)的文化，”紐約一家大型全球銀行簽約的ISS體驗經(jīng)理Dino Portelli說。

Portelli支持多種活動，例如穿梭巴士到銀行的遠程站點，船上的主人可以幫助員工預訂會議室，如果需要可以提供替換連褲襪，或者在抵達時預訂咖啡。

“銀行非常公司化，但在這里感覺就像你在谷歌(辦公室)，”他談到該網(wǎng)站，該網(wǎng)站還包括一家美甲沙龍，并與當?shù)剞r(nóng)場合作提供綠色蔬菜。

“他們星期一到達了他們的西裝。到星期三，他們都處于休閑狀態(tài)。周五他們正在打乒乓球。”