奧克蘭科技中心為多樣性而戰(zhàn)

奧克蘭-距離硅谷不遠的一個世界是一個萌芽的科技中心，在那里談論種族不平等與股票期權的談論一樣普遍。

這是故意的。這里的企業(yè)家和社區(qū)積極分子正在努力將奧克蘭改造成一個國家模式，對科技產業(yè)進行重組，以更好地反映國家的人口結構。

下個月，由QEynoLabs和RainbowPush領導的這個聯(lián)盟將為奧克蘭舉辦一次“"黑客攻擊外殼"”活動，其特征是一個"技術權益周，"論壇，一個年輕人的Hackathon，一個當?shù)仄髽I(yè)家的創(chuàng)業(yè)節(jié)，以及有抱負的技術工人的職業(yè)生涯日。

通過這次活動，奧克蘭發(fā)出了一個令人印象深刻的信息，這座工人階級城市，其深厚的文化根源于社會正義、音樂和藝術，并不是你典型的技術型社區(qū)--它完全有意保持這種狀態(tài)。

在2017年打車巨頭優(yōu)步(Uber)的到來之前，該消息正出現(xiàn)新的緊迫性，該公司計劃在舊金山總部擴建該413775人城市。

這里的初創(chuàng)企業(yè)雇傭更多的女性和代表人數(shù)不足的少數(shù)群體，而不是行業(yè)規(guī)范。這些人口統(tǒng)計學是科技行業(yè)中的離群點，其中白人和亞洲男性在舊金山和圣荷西之間的高科技走廊延伸的海灣，在快速增長的行業(yè)中占據了大部分工作崗位。

優(yōu)步(Uber)正在恢復位于奧克蘭市中心的歷史西爾斯大廈(Uber)，他對多元化的主體幾乎沒有公開談論，也是為數(shù)不多的科技公司之一，尚未發(fā)布關于其員工的人口數(shù)據。這引發(fā)了對奧克蘭的擔憂，可能會出現(xiàn)在其他城市后面的模式：雖然科技創(chuàng)造了成千上萬的高薪工作，但這些工作很少由非裔美國人和拉美裔人舉辦，這些人組成了奧克蘭居民的一半以上。

奧克蘭正面臨一個“關鍵時刻”，Kapor社會影響中心(Kapor Center For Social Impact)社區(qū)參與主管塞德里克·布朗(Cedric Brown)表示，該中心旨在縮小科技領域的種族差距。

"隨著Uber即將抵達2017年，我們想說：這就是奧克蘭就是這樣。我們想成為國家科技公平的中心，"說。

Uber今天告訴美國，它已經開始了一個奧克蘭的"收聽旅游"，與來自非營利組織和宣傳組織的領導人坐下來。該公司是"努力思考我們如何與當?shù)仡I導人合作以加強社區(qū)的合作，"的發(fā)言人勞拉·薩帕塔(LauraZapata)。

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CBRE的研究和分析主任ColinYasukchi說，約有200家科技公司位于奧克蘭，包括音樂流媒體服務潘多拉和搜索引擎Ask.com，占地170萬平方英尺。

房地產管理公司正在改造歷史房產，以使它們對逃離舊金山高昂租金的科技公司和其他創(chuàng)意行業(yè)更加友好?？萍脊驹谶@里尋找前哨，招聘和留住頂尖人才，其中許多人在東灣安家。

英特爾公司在加州奧克蘭投資500萬美元的“學者”項目。學校

RainbowPush的Rev.Jesse杰克遜說，把奧克蘭放在十字路口："人們和社區(qū)的顏色會被包括在科技革命中還是留在后面？"

奧克蘭市長LibySchaaf表示，她決定科技繁榮起來，而不是推出，長期的居民和小型企業(yè)。她創(chuàng)造了這個術語"技術-quity"，定義了城市對優(yōu)步和其他新人所期望的"共同繁榮"。

Schaaf"我看著海灣，我不想追隨舊金山的腳步，"說."技術不再需要是一個鴻溝，它可以是一座橋梁。我們絕對可以利用技術的力量來鼓勵公平，而不是讓它成為一種繼續(xù)創(chuàng)造不平等的東西。"

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但是，奧克蘭能在舊金山失敗的地方取得成功嗎？

從舊金山定價出來的人和公司的涌入，已經推高了辦公室和住宅租金，接近峰值和收緊空缺率，迫使低收入和工薪階層的家庭受到威脅，并威脅要加劇收入不平等。奧克蘭是國家第四個最昂貴的租賃市場，2015年要求房價上漲10.5%，報告公寓上市服務Zumper。

白人家庭的家庭收入中位數(shù)已經是非裔、拉美裔和亞洲家庭的近兩倍。大約40%的奧克蘭聯(lián)合學區(qū)學生在家中沒有連接高速互聯(lián)網的計算機。

這些令人清醒的統(tǒng)計數(shù)據強調數(shù)字鴻溝：來自奧克蘭的非洲裔美國和拉美裔學生太少，正在研究數(shù)學和科學，進入技術行業(yè)，或者為公司工作或啟動初創(chuàng)企業(yè)。

非盈利和科技投資的組合正在加快，以應對這一挑戰(zhàn)。

·奧克蘭的企業(yè)家和慈善家米奇·卡普爾(Mitch Kapor)和Freada Kapor Klein正在花費數(shù)千萬美元，從他們位于奧克蘭的基地開始，為科技產業(yè)帶來更大的多樣性。

一次改變世界上的一個Hackathon

在QEynoLabs等有影響力的組織中，黑客、電報學院、隱藏的天才項目和黑人女孩代碼在這里興起，為科技行業(yè)的青年創(chuàng)造了編碼技能和信心。

QEynoLabs首席執(zhí)行官KalimahPrimForce稱，他正在用黑客竊聽這個城市青年的大腦力量和喧囂。他在鄰里守望志愿者喬治·齊默爾曼被宣判無罪后舉行了第一組編碼比賽，并殺害了一名從便利店步行回家的非裔美國少年。他的前提是：一個應用程序是否可以保存TrayvonMartin？"我知道這個概念并不在硅谷和需要改變的開發(fā)者社區(qū)的頭腦上，"說。

·硅谷科技產業(yè)正開始扮演更大的替代角色?；ヂ?lián)網巨頭谷歌向奧克蘭聯(lián)合學區(qū)的非裔美國男性成就計劃撥款75萬美元，目的是提高四年制大學的畢業(yè)率和入學率。英特爾在未來五年內將投資500萬美元用于一個新的試點項目，向奧克蘭公立學校的高中生教授計算機科學。

·年輕的科技公司在這里安頓下來，做事也不一樣。

開源軟件公司Raquel Vélez工程師Raquel Vélez說，兩歲的創(chuàng)業(yè)公司NPM公司的創(chuàng)始人艾薩克·施盧特、羅德·布思比和勞里·沃斯開始組建一個團隊，“從性別、性別、年齡、種族、族裔、專業(yè)知識、家庭規(guī)模和類型等各個方面組成”。

數(shù)據安全初創(chuàng)公司clef表示，該公司從一開始就開始將其納入dna。其指導原則之一是：“與排斥的違約作斗爭”。

Clef聘請了一位多元化的顧問來幫助構建包容性的政策，如不可轉讓的薪酬，以消除薪酬差異，而不是向像"小桶或啤酒，"說DarrellJonesIII這樣的通常的初創(chuàng)企業(yè)帶來資金，他們在奧克蘭啟動Clef公司的業(yè)務發(fā)展。

Clef開始深入社區(qū)，每周都有對任何人開放的晚餐，他們已經舉辦了120次，瓊斯25%的時間都花在了社區(qū)組織上。

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·潘多拉(Pandora)正致力于讓更多來自于低代表性背景的人加入該行業(yè)和自己的行列，其多樣性主管莉薩·李(LisaLee)表示。與許多大型科技公司不同，潘多拉沒有自助餐廳來鼓勵員工光顧當?shù)仄髽I(yè)并與社區(qū)融合。

"我看到了科技工業(yè)作為貨運列車的動力，"說."它即將到來，而不是站在試圖阻止它的火車軌道上，我們要做的是在貨運列車上獲得，并帶來公平和平等。"

跟隨美國今天的高級技術作家JessicaGuynn@Jugynn