人工智能是否會(huì)在未來(lái)受益于人力資源

您真的想以目前的速度和生產(chǎn)力水平工作嗎?人工智能是等待使這個(gè)部門(mén)更有效的關(guān)鍵業(yè)務(wù)：完成更多工作，追求準(zhǔn)確性并在實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)方面發(fā)揮更有活力的作用。

但是，當(dāng)然，只有了解并實(shí)施這些變更才會(huì)發(fā)生。因此，讓我們總結(jié)一下，以便您做好準(zhǔn)備。隨著人工智能的發(fā)展，你需要做好準(zhǔn)備接受積極的變化。

人工智能是否會(huì)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)或劣勢(shì)?

當(dāng)然，沒(méi)有變化只是積極的。它通常伴隨著一些壓力和學(xué)習(xí)曲線。如果你知道會(huì)發(fā)生什么，你可以做好準(zhǔn)備，盡量減少障礙。以下是您需要注意的事項(xiàng)：

你可以相信人工智能選擇最適合工作的人，但機(jī)器人可能無(wú)法衡量某些特征，這些特征會(huì)在個(gè)人討論中脫穎而出。

如果訓(xùn)練不好，您的團(tuán)隊(duì)可能會(huì)對(duì)技術(shù)不堪重負(fù)。這通常會(huì)導(dǎo)致程序上傳到系統(tǒng)，但舊的流程仍然開(kāi)始跟隨。那是浪費(fèi)錢(qián)。

如果員工只與AI交互，他們可能會(huì)感到無(wú)法聯(lián)系。

雖然這些風(fēng)險(xiǎn)大多是可以控制的 - 保持參與并提供良好的培訓(xùn) - 如果你不實(shí)施這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，你將面臨更大的風(fēng)險(xiǎn)：在不斷變化的市場(chǎng)中變得無(wú)關(guān)緊要。如果您想成為首選雇主，您是否意識(shí)到必須使用現(xiàn)代技術(shù)?

你想吸引市場(chǎng)上最好的員工，對(duì)吧?

AI會(huì)花費(fèi)你的人力資源職位嗎?

這是一個(gè)不幸的神話。保護(hù)你的工作是正常的，但這種恐懼根本沒(méi)有根據(jù)。一般而言，公司將人工智能和自動(dòng)化視為重新培訓(xùn)員工以涵蓋其他任務(wù)的機(jī)會(huì)- 結(jié)合機(jī)器人和高科技功能 - 因此公司可以提高生產(chǎn)力。

這里有一個(gè)重要的注意事項(xiàng)：人力資源團(tuán)隊(duì)將在準(zhǔn)備公司在所有部門(mén)實(shí)施人工智能方面發(fā)揮主要作用。您不是一般對(duì)員工的發(fā)展負(fù)責(zé)嗎?這意味著您現(xiàn)在有權(quán)培訓(xùn)他們進(jìn)行與人工智能合作的激動(dòng)人心的旅程。

肯定會(huì)有更多的工作，而不是你失去你在公司的相關(guān)性。

但是，你要跟上時(shí)代的步伐是很重要的。幸運(yùn)的是，你會(huì)陶醉于這些好處。

這將是一夜之間的勝利嗎?可能不是。

首先：為了讓AI真正有效，機(jī)器學(xué)習(xí)方面需要向您和您的機(jī)組人員學(xué)習(xí)如何做。然后可以復(fù)制，自動(dòng)化和改進(jìn)某些任務(wù)，因?yàn)樗鼘⒏斓匕l(fā)生。您還必須習(xí)慣新流程并根據(jù)您的偏好自定義系統(tǒng)。

但是，如果你需要一些動(dòng)力繼續(xù)前進(jìn)并接受商業(yè)運(yùn)作的這一新篇章，那就是事實(shí)。

員工總是抱怨沒(méi)有太多時(shí)間做太多工作。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，沒(méi)有理由抱怨，因?yàn)槿斯ぶ悄芟到y(tǒng)專(zhuān)門(mén)用于打擊時(shí)間浪費(fèi)。

一個(gè)例子是自動(dòng)化諸如離開(kāi)應(yīng)用程序之類(lèi)的過(guò)程。AI不是預(yù)定與人力資源部門(mén)的會(huì)議，而是可以判斷這是否是休息時(shí)間的最佳時(shí)間：

大型項(xiàng)目當(dāng)時(shí)是否正在上線?

其他員工是否同時(shí)預(yù)訂，因此您需要在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行預(yù)訂?

即使是一般的人力資源查詢(xún)也可以快速發(fā)生，因?yàn)槟梢耘c聊天機(jī)器人交談而不是等待員工回答，而人們通常希望先進(jìn)行小談話。

潛在和新員工將體驗(yàn)到大部分收益。人力資源中人工智能的未來(lái)與招聘流程密切相關(guān)。當(dāng)許多方面自動(dòng)化時(shí)，申請(qǐng)人將受益于：

從簡(jiǎn)歷和背景調(diào)查中得出無(wú)偏見(jiàn)的第一印象。機(jī)器人不會(huì)對(duì)種族，性別甚至性格類(lèi)型產(chǎn)生偏見(jiàn)，因此每個(gè)人都可以獲得平等的機(jī)會(huì)。

申請(qǐng)后快速反饋，因?yàn)槿斯ぶ悄芸梢钥焖偻ㄟ^(guò)投標(biāo)數(shù)據(jù)找到最佳候選人。

人工智能完成的新崗位培訓(xùn)將被標(biāo)準(zhǔn)化，因此新員工不會(huì)因?yàn)閷?dǎo)師的時(shí)間緊迫而被淡化教學(xué)。

這已經(jīng)有助于建立一個(gè)更有效率和快樂(lè)的團(tuán)隊(duì)，這將有利于整個(gè)公司。這值得投資，對(duì)嗎?

但是AI不僅可以使其余的業(yè)務(wù)運(yùn)作良好。讓我們把它拉回到人力資源部門(mén)。

首先，如果聊天機(jī)器人可以回答一般查詢(xún)，它可以釋放人力資源團(tuán)隊(duì)成員的時(shí)間。當(dāng)AI可以自動(dòng)執(zhí)行重復(fù)性任務(wù)(例如記錄工作時(shí)間)時(shí)，也可以節(jié)省更多時(shí)間。

但最令人興奮的好處還來(lái)自招聘流程，例如幫助您使用軟件管理它而不是手動(dòng)處理文書(shū)工作。整個(gè)過(guò)程可以通過(guò)Mitrefinch等平臺(tái)進(jìn)行管理，One System為您完成所有工作。

如上所述，您的AI系統(tǒng)可以從申請(qǐng)人列表中識(shí)別出最有前途的個(gè)人。然而，它的參與比這更早開(kāi)始。

AI可以根據(jù)績(jī)效評(píng)估和其他數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)，以確定公司最需要哪些技能，個(gè)性和職位。而不是人力資源團(tuán)隊(duì)篩選信息AI可以在創(chuàng)紀(jì)錄的時(shí)間內(nèi)完成，并準(zhǔn)確地完成。面對(duì)現(xiàn)實(shí)吧。哪個(gè)人可以處理AI能夠通過(guò)的數(shù)據(jù)量?

如果您知道要宣傳什么類(lèi)型的職位，您將使您的公司從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看能夠變得更有效。

為什么推動(dòng)人力資源部門(mén)參與?因?yàn)槭菚r(shí)候他們?cè)跇I(yè)務(wù)的更多方面發(fā)揮積極作用。這將我們帶到下一點(diǎn)。

您可能會(huì)看到人工智能將提高員工的工作效率，但這對(duì)企業(yè)主來(lái)說(shuō)只是一個(gè)好處。他或她可以從人力資源團(tuán)隊(duì)獲得更多時(shí)間和投入 - 因?yàn)樗麄儗?duì)文書(shū)工作的壓力較小 - 因此他們可以幫助推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。

由于人力資源部門(mén)與全民最重要的資產(chǎn)合作，這一點(diǎn)至關(guān)重要。準(zhǔn)備好為你的團(tuán)隊(duì)做準(zhǔn)備?