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互聯(lián)網(wǎng)大廠“吃人”的競業(yè)協(xié)議(關(guān)于競業(yè)協(xié)議的簡介)

2024-03-08 12:42:49 編輯:閻月儀 來源:
導(dǎo)讀 今日競業(yè)協(xié)議這個詞語進(jìn)入人們的視線。往日互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的時期,許多企業(yè)利用競業(yè)協(xié)議保護(hù)自己的商業(yè)機(jī)密,現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)u趨平穩(wěn),...

今日“競業(yè)協(xié)議”這個詞語進(jìn)入人們的視線。往日互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的時期,許多企業(yè)利用競業(yè)協(xié)議保護(hù)自己的商業(yè)機(jī)密,現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)u趨平穩(wěn),不少企業(yè)卻利用競業(yè)協(xié)議給勞動者設(shè)下層層圈套。

1.有勞動者在承受不了公司的工作壓力選擇辭職,在離開之前,被HR要求簽署競業(yè)協(xié)議,其中提到啟動之后可以按照在職月的基礎(chǔ)工資30%發(fā)放競業(yè)補(bǔ)償金,但是違反協(xié)議要賠償公司24個月的資金和已發(fā)放的競業(yè)限制補(bǔ)償金,并且指出“不簽署就無法拿到離職證明”。

2.在完成簽署之后,公司用競業(yè)協(xié)議限制勞動者的正常就業(yè)行為,甚至使用跟蹤、調(diào)取攝像監(jiān)控等手段獲取勞動者進(jìn)入新公司的資料,認(rèn)為其違反競業(yè)協(xié)議規(guī)定,要求賠償巨額的補(bǔ)償金。

3.競業(yè)協(xié)議是約束企業(yè)中高級管理者、核心崗位研發(fā)等職位的成員,限制其進(jìn)入有競爭關(guān)系的公司從事相關(guān)崗位,也不可以自己創(chuàng)業(yè)選擇相應(yīng)行業(yè)。這是為了保護(hù)公司發(fā)展的一種協(xié)議,但現(xiàn)在變成約束勞動者,甚至從勞動者身上詐取巨額賠償金的工具。

4.出現(xiàn)通過競業(yè)協(xié)議要求勞動者支付賠償金的情況時,勞動者的維權(quán)存在許多困難。大部分人不具備這樣的維權(quán)意識,相關(guān)責(zé)任的認(rèn)定方面,舉證難度高。話語解釋權(quán)幾乎完全握在公司手中。

5.面對競業(yè)協(xié)議,勞動者應(yīng)該提高法律意識和維權(quán)手段,條件允許的情況下與公司管理人員私下溝通,跳槽之后求職時盡量避免與之前所在公司系競爭關(guān)系的公司。


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