互聯(lián)網(wǎng)大廠“吃人”的競業(yè)協(xié)議（關于競業(yè)協(xié)議的簡介）

今日“競業(yè)協(xié)議”這個詞語進入人們的視線。往日互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的時期，許多企業(yè)利用競業(yè)協(xié)議保護自己的商業(yè)機密，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)u趨平穩(wěn)，不少企業(yè)卻利用競業(yè)協(xié)議給勞動者設下層層圈套。

1.有勞動者在承受不了公司的工作壓力選擇辭職，在離開之前，被HR要求簽署競業(yè)協(xié)議，其中提到啟動之后可以按照在職月的基礎工資30%發(fā)放競業(yè)補償金，但是違反協(xié)議要賠償公司24個月的資金和已發(fā)放的競業(yè)限制補償金，并且指出“不簽署就無法拿到離職證明”。

2.在完成簽署之后，公司用競業(yè)協(xié)議限制勞動者的正常就業(yè)行為，甚至使用跟蹤、調取攝像監(jiān)控等手段獲取勞動者進入新公司的資料，認為其違反競業(yè)協(xié)議規(guī)定，要求賠償巨額的補償金。

3.競業(yè)協(xié)議是約束企業(yè)中高級管理者、核心崗位研發(fā)等職位的成員，限制其進入有競爭關系的公司從事相關崗位，也不可以自己創(chuàng)業(yè)選擇相應行業(yè)。這是為了保護公司發(fā)展的一種協(xié)議，但現(xiàn)在變成約束勞動者，甚至從勞動者身上詐取巨額賠償金的工具。

4.出現(xiàn)通過競業(yè)協(xié)議要求勞動者支付賠償金的情況時，勞動者的維權存在許多困難。大部分人不具備這樣的維權意識，相關責任的認定方面，舉證難度高。話語解釋權幾乎完全握在公司手中。

5.面對競業(yè)協(xié)議，勞動者應該提高法律意識和維權手段，條件允許的情況下與公司管理人員私下溝通，跳槽之后求職時盡量避免與之前所在公司系競爭關系的公司。