印孚瑟斯的crorepati今年增加了10個(gè)

在2019- 2020年間，其crorepati俱樂(lè)部有74名員工，高于前一年的64名。被任命為副總裁和高級(jí)副總裁的員工占了公司的大部分。

印孚瑟斯的年報(bào)顯示，這些員工在2020財(cái)年的薪酬較上一財(cái)年大幅躍升，原因是此前一年授予和行使的股票激勵(lì)措施的在職價(jià)值有所增加。包括固定工資、可變工資、退休福利和期間行使的股票期權(quán)。Infosys領(lǐng)導(dǎo)層的總體工資保持不變或更低，在2019- 2020年期間領(lǐng)導(dǎo)層沒(méi)有晉升。上一財(cái)政年度，大部分關(guān)鍵管理人員(KMP)沒(méi)有經(jīng)歷增值周期。員工薪酬中值(MRE)在2019- 2020年間上升了10%，從之前的620萬(wàn)盧比上升到680萬(wàn)盧比。在考慮了晉升和其他基于事件的薪酬調(diào)整后，印度員工的平均年薪增幅為7.3%。Infosys首席執(zhí)行官Salil Parekh和首席運(yùn)營(yíng)官UB Pravin Rao的薪酬與MRE的比率分別為502和155。在談到當(dāng)前環(huán)境時(shí)，印孚瑟斯董事長(zhǎng)南丹?尼勒卡尼(Nandan Nilekani)在致股東的信中表示:“……真正的考驗(yàn)將在接下來(lái)的幾個(gè)月到來(lái)，那時(shí)我們必須找到理解和應(yīng)對(duì)新常態(tài)逐漸演變的動(dòng)力的方法。技術(shù)將證明是這方面的一個(gè)盟友。也就是說(shuō)，在企業(yè)規(guī)模上構(gòu)建系統(tǒng)和運(yùn)營(yíng)模型是在解決方案的設(shè)計(jì)中本質(zhì)地考慮規(guī)模的練習(xí)。”