軟件工程師應(yīng)該在面試中提出5個(gè)問(wèn)題

雖然面試官在面試中詢問(wèn)了大部分問(wèn)題，但候選人通常也有機(jī)會(huì)進(jìn)行調(diào)查。這是你應(yīng)該問(wèn)的問(wèn)題。面對(duì)面訪談可能是一種令人生畏的經(jīng)歷，但對(duì)于招聘流程來(lái)說(shuō)也是必要的。候選人可能犯的最大錯(cuò)誤之一就是準(zhǔn)備好接受采訪。候選人應(yīng)該對(duì)組織進(jìn)行研究，并使自己處于最佳位置。根據(jù)最近的Udemy報(bào)告，軟技能對(duì)于招聘科技公司的經(jīng)理和員工變得越來(lái)越重要。10x Ascend的創(chuàng)始人Rishon Blumberg表示，候選人不僅應(yīng)該評(píng)估他們自己的軟技能，還應(yīng)考慮他們正在采訪的公司的個(gè)性和文化。將重點(diǎn)放在軟件工程師身上，“[他們]應(yīng)該在新工作中評(píng)估他們最重要的因素，”Blumberg說(shuō)。“當(dāng)你清楚地了解自己最重視的東西

(文化，使命，工作靈活性，薪酬，公平等)時(shí)，當(dāng)你遇到不同的公司時(shí)，自然路線圖將會(huì)開(kāi)始展現(xiàn)。”準(zhǔn)備面試問(wèn)題可能很困難，但候選人通常會(huì)根據(jù)他們提出的問(wèn)題脫穎而出或贖回自己。尷尬的“你對(duì)我們有什么問(wèn)題嗎?”在面試結(jié)束時(shí)，候選人有機(jī)會(huì)登頂。即將在準(zhǔn)備好的問(wèn)題會(huì)減輕你的壓力，當(dāng)你在采訪的最后，確保你離開(kāi)面試官在公司和角色的興趣的一個(gè)積極的印象，寫道：”布賴恩·黃，Pathrise軟件工程顧問(wèn)，在他在Pathrise Resources上的帖子。“那些表明你愿意學(xué)習(xí)，努力工作以及對(duì)公司和使命感到興奮的問(wèn)題都非常有助于面試官將你的健康作為文化的一部分來(lái)衡量。”

以下是軟件工程師在采訪中可以提出的一些最佳問(wèn)題：

1.您如何描述您組織的公司文化？

“你將在工作中度過(guò)大約40%的生命，所以在一個(gè)符合你自己的信仰和期望的生活方式目標(biāo)的文化環(huán)境中工作是非常重要的，”Blumberg說(shuō)?？忌枰_保他們喜歡與周圍的人一起工作。

2.與開(kāi)發(fā)人員一樣，您的入職流程是什么？我對(duì)代碼庫(kù)的貢獻(xiàn)有多快？

LaSalle Network技術(shù)服務(wù)高級(jí)部門經(jīng)理Paul Wallenberg表示，軟件工程師應(yīng)該詢問(wèn)入職流程以及真正開(kāi)始工作所需的時(shí)間。這個(gè)問(wèn)題顯示了候選人的目的和動(dòng)力。

3.您目前對(duì)團(tuán)隊(duì)的挑戰(zhàn)是什么？

Wong說(shuō)，候選人應(yīng)該詢問(wèn)當(dāng)前團(tuán)隊(duì)成員面臨的挑戰(zhàn)。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，候選人可以了解組織如何處理困難和沖突。

4.我將獲得什么樣的項(xiàng)目？

“技術(shù)領(lǐng)域的許多求職者都是以使命為導(dǎo)向，并希望在具有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目上工作，”Blumberg說(shuō)。“他們希望解決獨(dú)特的問(wèn)題并創(chuàng)造出能夠以某種方式幫助人類的產(chǎn)品。如果這對(duì)您來(lái)說(shuō)很重要，請(qǐng)?jiān)儐?wèn)您將要構(gòu)建和開(kāi)展哪些類型的事情。這些項(xiàng)目是否具有足夠的挑戰(zhàn)性以保持您的興趣在你與公司任職期間?“

5.貴組織支持哪些類型的持續(xù)教育機(jī)會(huì)？

Blumberg指出，軟件工程師應(yīng)該向招聘經(jīng)理詢問(wèn)公司是否提供教育課程或支持教育課程。這表明了候選人的學(xué)習(xí)意愿，對(duì)于有興趣繼續(xù)上學(xué)的候選人也很有價(jià)值。

有關(guān)更多信息，請(qǐng)參閱TechRepublic上的如何成為軟件工程師備忘單。