女子入職被公司樂(lè)捐制度嚇退

在辦理入職時(shí)一般都會(huì)和公司簽訂合同，近期一名網(wǎng)友稱(chēng)自己到廈門(mén)的一家美容公司廣州分公司應(yīng)聘之后看到了辦公室，行政制度中有一整頁(yè)的落捐制，該名女子立即放棄在該公司求職念頭，不是該名女子所應(yīng)聘的是網(wǎng)絡(luò)推廣，公司出臺(tái)的樂(lè)捐制度公司的招聘經(jīng)理在3月9日作出了回應(yīng)，稱(chēng)目前公司所制定的樂(lè)捐制度只是讓員工遵守正常的制度對(duì)于公司的這種行為從法律上來(lái)講是不合法的，根據(jù)謝女士稱(chēng)自己在辦理入職時(shí)看到的樂(lè)捐制度就有說(shuō)明稱(chēng)樂(lè)捐款是以取之于民用之于民的專(zhuān)款專(zhuān)用原則，而樂(lè)娟的款項(xiàng)來(lái)源將會(huì)通過(guò)掃碼和現(xiàn)金支付的方式，在當(dāng)天必須完成付款，如果不執(zhí)行將會(huì)從工資里邊進(jìn)行扣除。

樂(lè)捐不符合法律規(guī)定：

集團(tuán)公司所流出的規(guī)章制度，顯示其中14條的樂(lè)捐細(xì)節(jié)，引起了眾多網(wǎng)友的關(guān)注。該公司規(guī)定員工超過(guò)早餐用餐時(shí)間就要樂(lè)捐20元，上班時(shí)間穿著合規(guī)也要樂(lè)捐20元，工作時(shí)間外出不過(guò)10~15分鐘的也會(huì)被進(jìn)行嚴(yán)重警告，而且第2次將會(huì)被處以100元的樂(lè)捐處罰次數(shù)越多，罰款的金額也會(huì)越多，最高達(dá)到了500元每次。

在看到了這些制度之后，謝女士立即離開(kāi)了該公司，公司的負(fù)責(zé)人稱(chēng)，公司其實(shí)并沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行硬性的規(guī)定，只是遵守正常的制度就可以對(duì)于該制度不會(huì)執(zhí)行是該公司的人事經(jīng)理稱(chēng)，這只是督促員工做好衛(wèi)生和維護(hù)辦公環(huán)境的一些規(guī)章制度，公司的行政部門(mén)也會(huì)進(jìn)行不定期的檢查，只要不被抓住，都沒(méi)有太大的問(wèn)題。

關(guān)于廣州這家公司的作為有關(guān)律師稱(chēng)公司的規(guī)章制度應(yīng)該有獎(jiǎng)才有發(fā)，如果公司也設(shè)立了全勤獎(jiǎng)和其他形式的獎(jiǎng)金，那么如果員工違反了就可以扣除獎(jiǎng)金，如果沒(méi)有獎(jiǎng)金只有罰款，這種規(guī)章制度是嚴(yán)重違法的行為，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，對(duì)于工資的支付規(guī)定中明確規(guī)定了，如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人的原因給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位才能夠要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從工資中扣除，每個(gè)月的扣除部分，不能夠超過(guò)當(dāng)月工資的20%。