女子入職被公司樂捐制度嚇退

在辦理入職時(shí)一般都會和公司簽訂合同，近期一名網(wǎng)友稱自己到廈門的一家美容公司廣州分公司應(yīng)聘之后看到了辦公室，行政制度中有一整頁的落捐制，該名女子立即放棄在該公司求職念頭，不是該名女子所應(yīng)聘的是網(wǎng)絡(luò)推廣，公司出臺的樂捐制度公司的招聘經(jīng)理在3月9日作出了回應(yīng)，稱目前公司所制定的樂捐制度只是讓員工遵守正常的制度對于公司的這種行為從法律上來講是不合法的，根據(jù)謝女士稱自己在辦理入職時(shí)看到的樂捐制度就有說明稱樂捐款是以取之于民用之于民的?？顚Ｓ迷瓌t，而樂娟的款項(xiàng)來源將會通過掃碼和現(xiàn)金支付的方式，在當(dāng)天必須完成付款，如果不執(zhí)行將會從工資里邊進(jìn)行扣除。

樂捐不符合法律規(guī)定：

集團(tuán)公司所流出的規(guī)章制度，顯示其中14條的樂捐細(xì)節(jié)，引起了眾多網(wǎng)友的關(guān)注。該公司規(guī)定員工超過早餐用餐時(shí)間就要樂捐20元，上班時(shí)間穿著合規(guī)也要樂捐20元，工作時(shí)間外出不過10~15分鐘的也會被進(jìn)行嚴(yán)重警告，而且第2次將會被處以100元的樂捐處罰次數(shù)越多，罰款的金額也會越多，最高達(dá)到了500元每次。

在看到了這些制度之后，謝女士立即離開了該公司，公司的負(fù)責(zé)人稱，公司其實(shí)并沒有對員工進(jìn)行硬性的規(guī)定，只是遵守正常的制度就可以對于該制度不會執(zhí)行是該公司的人事經(jīng)理稱，這只是督促員工做好衛(wèi)生和維護(hù)辦公環(huán)境的一些規(guī)章制度，公司的行政部門也會進(jìn)行不定期的檢查，只要不被抓住，都沒有太大的問題。

關(guān)于廣州這家公司的作為有關(guān)律師稱公司的規(guī)章制度應(yīng)該有獎(jiǎng)才有發(fā)，如果公司也設(shè)立了全勤獎(jiǎng)和其他形式的獎(jiǎng)金，那么如果員工違反了就可以扣除獎(jiǎng)金，如果沒有獎(jiǎng)金只有罰款，這種規(guī)章制度是嚴(yán)重違法的行為，根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，對于工資的支付規(guī)定中明確規(guī)定了，如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人的原因給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位才能夠要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從工資中扣除，每個(gè)月的扣除部分，不能夠超過當(dāng)月工資的20%。