京東的高管優(yōu)化目標或許有望提前完成

喊出今年末位淘汰10%的副總裁級別以上高管之后，京東在一個月內接連發(fā)布了三位CXO級別高管的離職公告。

最新的變動是2012年就加盟京東的藍燁。

4月4日，京東向第一財經記者證實了京東集團執(zhí)行副總裁兼CPO(首席公共事務官)藍燁即將離職的消息。

在此之前，京東的CTO(首席技術官)張晨和CLO(首席法務官)隆雨分別于3月15日和3月19日宣布離職。

對于上述高管卸任是否與高管末位淘汰相關，京東方面并沒有正面回應，只是在離職公告中分別強調上述三位離職原因的重點都是個人和家庭原因。

對于藍燁離職的原因，京東方面給出的解釋是處于個人和家庭原因，張晨離職是由于家庭原因需長期在海外生活，而隆雨是由于個人職業(yè)發(fā)展和家庭等原因。

有意思的是，京東高管似乎特別愛用家庭原因來解釋自己的離職原因。2016年8月，京東商城的前任CEO沈皓瑜卸任的時候，給出的離職理由也是由于家庭原因。

終結外企職業(yè)經理人時代

作為一個月內出走的第三位CXO級別高管，藍燁的特別之處在于他是2012年前后空降的那波高管中堅持的最久的一個。

而藍燁的離職在一定程度上也宣告了京東當年外企空降高管時代的全面終結。

2010年前后，劉強東曾對外表示：“如果管理了十年，還不能放手，這是我的嚴重失敗。”

隨后，劉強東陸續(xù)引入COO(首席運營官)沈皓瑜、CMO(首席營銷官)藍燁、CHO(首席法務官)隆雨等CXO。隨著CXO逐一到位之后，劉強東逐步給予旗下高管們充分的財權、人事權，并且“只看結果，不管過程”，幾乎不過問具體業(yè)務。

公開信息顯示，2012年2月，原宏碁集團中國區(qū)執(zhí)行副總裁藍燁加盟京東，出任集團首位CMO，負責集團營銷系統(tǒng)的運營與管理。

藍燁一度很被重用。

作為CMO，藍燁負責管理京東商場IT數(shù)碼采銷部、消費電子采銷部、日用百貨采銷部、圖書音像采銷以及市場部等各部門，直接向總裁劉強東匯報工作。

但這波當時空降的高管變動很快。

2012年2月，京東宣布首次設立CTO職位，甲骨文全球副總裁王亞卿成為京東商城首任CTO。但加盟京東不到一年的時間，2012年12月，京東方面就宣布王亞卿因為家庭原因已經正式離職。

2014年京東進行架構大調整，公司名稱從京東商城更名為京東集團，整體業(yè)務還拆分成京東商城集團、金融集團、拍拍網和海外事業(yè)部四個機構。

劉強東的職務也由原來的京東商城CEO改為京東集團董事長兼CEO。這次變動空出來的京東商城CEO的位置留給了2011年加入京東，此前一直擔任首席運營官(COO)的沈皓瑜。

隨后，京東上市，劉強東和沈皓瑜似乎早有約定分工，劉強東更多看京東集團整體的布局，而沈皓瑜負責京東零售業(yè)務即京東商城。京東集團的其他細分業(yè)務中，陳生強為京東金融業(yè)務負責人，原華為終端電子商務部總裁徐昕泉出任京東海外事業(yè)部負責人，拍拍業(yè)務獨立發(fā)展，負責人為京東開放平臺事業(yè)部總經理蕢鶯春。

但這一批調整中，最后留下的高管只有負責金融業(yè)務的陳生強。

2015年年底京東宣布將徹底關閉此前由蕢鶯春負責的拍拍，而徐昕泉也在2016年4月離職去了樂視，京東的海外事業(yè)部也進行了大調整。

從CMO被調崗到CPO

2016年8月，京東宣布了沈皓瑜不再擔任京東商城CEO的消息。京東對外表示，由于家庭原因，沈皓瑜將移居美國，并已任命其擔任京東集團國際業(yè)務總裁。從此以后，幾乎沒有再從京東官方口中聽到任何有關沈皓瑜的消息。

藍燁也在這一波外企職業(yè)經理人地位降級中被轉崗。2015年下半年，藍燁的職務從手握重權的CMO被調任CPO(首席公共事務官)。

隨著外企職業(yè)經理人在京東集團體系的地位下降，當年跟著劉強東打拼的老團隊地位出現(xiàn)了上升。

2012年藍燁京東加入后，徐雷轉向藍燁匯報。但如今，徐雷已經是京東商城CEO。

2018年7月份，京東商城宣布實施輪值CEO制度，由徐雷兼任首任京東商城輪值CEO，向劉強東匯報，全面負責商城日常工作的開展。自從沈浩瑜轉崗離任已空缺兩年之久的京東商城CEO也終獲補位。

值得一提的是，相比沈皓瑜、藍燁，作為劉強東的中歐同班同學，隆雨應該是這一波外企職業(yè)經理人中最受信賴的。

在沈皓瑜“出走”，藍燁調崗之后，隆雨一直負責著京東的人力和法務。

但是今年2月份，CHO隆雨被調任，不再分管人力，但仍負責原來的集團法務，繼續(xù)擔任京東CLO，同時兼任國際業(yè)務特別助理，負責京東在東南亞等國際區(qū)域的部分工作。

一個月不到，京東又宣布CLO隆雨由于個人職業(yè)發(fā)展和家庭等原因正式申請辭去集團首席法務官職務。

隆雨的這次離職也被普遍解讀為京東組織架構大調整的開始。目前京東集團正在積極推動“小集團，大業(yè)務”的轉型，旨在盤活資源、充分發(fā)揮組織活力。

外來高管頻繁流動的另一面，京東土生土長的管培生這些年出了不少中高層管理人才。

作為隆雨的接任者，京東集團新的CHO余睿是個80后。

公開信息顯示，余睿2008年以管培生身份加入京東，2014年年中晉升為京東集團副總裁。兼任過1號店CEO、客戶卓越體驗部負責人，從最一線的倉儲配送做起，參與并見證了物流行業(yè)的快速發(fā)展。

雖然已經宣布了藍燁即將離職的消息，但藍燁的個人信息如今還在停留在京東官網的管理層介紹頁面。

除了藍燁，該頁面還有6位京東管理層，分別是劉強東、京東商城CEO徐雷、京東物流CEO王振輝、CSO(首席戰(zhàn)略官)廖建文、CFO黃宣德和僅有的女性高管CCO(首席合規(guī)官)李婭云。

前CTO張晨和前CHO隆雨的個人信息已經被撤下，而新CHO余睿的信息還沒有出現(xiàn)在該頁面。