BIG唯一的女性伴侶在Instagram襲擊后捍衛(wèi)公司的性別平衡

BIG的12位合伙人中唯一的女性Sheela MainiSøgaard 曾 在社交媒體強(qiáng)烈抗議之后談到了這家建筑公司的 男女平衡。Søgaard 在創(chuàng)始人Bjarke Ingels 在Instagram上發(fā)布了所有12個(gè)合作伙伴的照片后，為BIG的多樣性辯護(hù)，標(biāo)題為“ BIG BOYS&GIRL”，并強(qiáng)調(diào)了合作伙伴層面的性別失衡。

她說，BIG的經(jīng)理中有50%是女性，其董事中有60%是女性。在公司紐約，倫敦和哥本哈根辦事處的員工總數(shù)中，女性占40%。

她對Dezeen表示：“性別平等和機(jī)會(huì)均等是我們思考BIG領(lǐng)導(dǎo)才能的真正核心。”

英格斯的照片是在該公司位于紐約的四面塔VIA 57 West拍攝的，與他的27.3萬名Instagram粉絲分享，并吸引了126條評(píng)論。

一些人批評(píng)BIG缺乏女性，而另一些人則為該公司辯護(hù)，并暗示這表明該行業(yè)存在巨大的性別差距。

所有的女建筑師都去哪兒了?在建筑界受挫的工作經(jīng)歷之后，他們帶著孩子和丈夫在家嗎?” 問一個(gè)叫Fischer_nada的評(píng)論者。

另一位評(píng)論者Keiruuhhh寫道：“這不可愛，沒有什么值得驕傲的。要么他們的無意識(shí)偏見阻止了他們聘用合格的女性，要么實(shí)際上并沒有設(shè)計(jì)中的女性。”

但是根據(jù)索加德(Søgaard)的觀點(diǎn)，性別平等對于BIG的運(yùn)作方式至關(guān)重要。她聲稱，盡管她是唯一的女性合伙人，但該公司在促進(jìn)婦女平等機(jī)會(huì)方面令人欽佩。

她說：“我個(gè)人以及我在BIG的其他合作伙伴在過去幾年中投入了大量時(shí)間和精力，致力于培養(yǎng)和提升女性才華。”

“我對創(chuàng)建多樣化的人才流水線充滿信心，這是將多樣性帶入合作伙伴群體的最佳保證。”

BIG在首屆Dezeen熱門排行榜上排名第二 -倒數(shù)第一名的建筑和設(shè)計(jì)新聞人物。

Sheela MainiSøgaard自2008年以來一直在BIG工作。她的背景是業(yè)務(wù)發(fā)展，她的角色是一般管理，尤其是財(cái)務(wù)方面。

她說，BIG的女性員工保留率平均高于男性員工，因?yàn)樵摴緢?zhí)行堪稱典范的工資平等和產(chǎn)假/陪產(chǎn)假政策，這是“行業(yè)中最好的”。

她說：“確保一個(gè)平等機(jī)會(huì)的工作場所是一項(xiàng)持續(xù)的工作，我們致力于發(fā)展我們的團(tuán)隊(duì)，以符合我們固有的信念，即人才在性別，年齡和種族方面均處于平等的地位和數(shù)量。”

“我們承認(rèn)，這是一場對話，不能輕易或短暫地進(jìn)行，需要個(gè)人，公司，機(jī)構(gòu)和政府各級(jí)的時(shí)間和集體努力。”

婦女的缺乏仍然是建筑業(yè)的主要問題，特別是擔(dān)任高級(jí)職位的婦女。

最近的 女性建筑調(diào)查顯示，男性的薪酬比女性高，而且薪酬差距也在擴(kuò)大。

大衛(wèi)·阿賈耶(David Adjaye)是已就此問題發(fā)表意見的眾多建筑師之一。在國際上舉行所謂的女性游行的那天，阿賈耶說，這個(gè)行業(yè)仍然沒有為男女提供相同的機(jī)會(huì)。

同樣，建筑師協(xié)會(huì)(American Institute of Architects)最近因其年度會(huì)議上缺少女性主講人而受到攻擊。