新研究揭示了噪音對勞動力生產(chǎn)率的影響

Interface發(fā)布了“ 那是什么聲音? ” 的結(jié)果，這是一項工作場所研究，揭示了聲音和聲學(xué)對商業(yè)環(huán)境中員工的影響。該調(diào)查與Radius全球市場研究公司合作進(jìn)行，調(diào)查顯示噪音對全球員工的大多數(shù)(69%)集中度，生產(chǎn)力和創(chuàng)造力產(chǎn)生負(fù)面影響。

除了噪音對員工福祉的負(fù)面影響外，該研究還強調(diào)了雇主在尋找工作場所噪音解決方案時的疏忽。在，英國和澳大利亞，44%的受訪者表示他們的公司無法解決噪音，讓員工自己解決問題。

對于雇主而言，可能有16%的受訪者選擇遠(yuǎn)程工作，因為未解決的噪音問題，顯示需要更多的著陸區(qū)，重點房間和指定的安靜區(qū)域供員工撤退。

開放式辦公室的趨勢是否應(yīng)該受到責(zé)備?

接受調(diào)查的近三分之一(32%)的員工報告說，他們在開放式環(huán)境中的指定辦公桌或工作站工作。但是，只有31%的受訪者表示雇主提供私人電話或?qū)υ捒臻g。

噪音罪犯

調(diào)查受訪者在各種環(huán)境中工作，從開放環(huán)境中的指定辦公桌到共享辦公室甚至小隔間。全球最大的分心包括：

- 員工之間的對話(71%)。

- 電話交談(67%)。

- 電話響(62%)。

- 人們四處走動的聲音(54%)。

“在創(chuàng)建工作空間時，設(shè)計師經(jīng)常被要求應(yīng)用規(guī)劃方法或根據(jù)設(shè)計趨勢指定產(chǎn)品，而不是企業(yè)的具體運營需求。但最好的設(shè)計是那些植根于公司文化，環(huán)境愿望和尊重的解決方案的設(shè)計。個人用戶選擇，“接口工作場所應(yīng)用副總裁Chip DeGrace解釋說。“這項研究證實了創(chuàng)建一個適應(yīng)各種工作方式和偏好的高效工作空間的重要性。”