AIA的調(diào)查顯示建筑行業(yè)缺乏多樣性

2022-07-02 11:20:01 編輯：慕容誠政來源：

導(dǎo)讀回應(yīng)建筑師還說，隨著新的倡議的實施，婦女和有色人種可以更好地留在這個行業(yè)。建筑師們說，他們認(rèn)為，發(fā)展導(dǎo)師計劃，為那些長期休假歸來

回應(yīng)建筑師還說，隨著新的倡議的實施，婦女和有色人種可以更好地留在這個行業(yè)。建筑師們說，他們認(rèn)為，發(fā)展導(dǎo)師計劃，為那些長期休假歸來的人提供證書，提供晉升指南，提供行業(yè)獎學(xué)金，讓更多的婦女參與教學(xué)，是吸引婦女參與的方法。

建筑師們說，他們相信可以通過提供行業(yè)獎學(xué)金、增加社區(qū)外聯(lián)、吸引更多的色彩教授、支持全國少數(shù)民族建筑師組織的努力、制定輔導(dǎo)計劃以及與婦女一樣提供獎學(xué)金和制定書面晉升標(biāo)準(zhǔn)來吸引和留住更多的色彩人。

當(dāng)然，將任何性別、種族或膚色的新員工引入這個行業(yè)的最合乎邏輯的方法是以年輕人為目標(biāo)?；貞?yīng)建筑師說，為了讓更多的少數(shù)民族和婦女進(jìn)入這一領(lǐng)域，接觸建筑應(yīng)該從中學(xué)開始。

一些專家提到，持續(xù)的勞動力短缺是促使A/E/C高管注意到缺乏多樣性的一個因素，并可能采取措施加以改善。由于留住工人的問題加劇了目前合格工人和專業(yè)人員的短缺，建筑公司被迫重新審查他們的政策，并設(shè)法招聘有經(jīng)驗的工人并留住他們。

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