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架構(gòu)師的業(yè)務(wù)連續(xù)性指南現(xiàn)在可用

2020-04-24 17:10:38 編輯: 來源:
導(dǎo)讀 為了幫助建筑公司應(yīng)對(duì)不利的商業(yè)環(huán)境,美國建筑師協(xié)會(huì)(AIA)發(fā)布了一項(xiàng)新資源:建筑師業(yè)務(wù)連續(xù)性指南。 “全國各地的公司都面臨著來自各個(gè)方面的壓力——從辦公室過渡到遠(yuǎn)程辦公模式,到停工,再到重新定位業(yè)務(wù)以適應(yīng)不斷變化的客戶需求,”AIA執(zhí)行副總裁兼首席執(zhí)行官Robert Ivy說。該指南旨在幫助企業(yè)在任何類型的顛覆中保持敏捷,無論是環(huán)境還是人為的。它還應(yīng)該支持他們?cè)诮?jīng)濟(jì)不確定的時(shí)候做出明智的決定

為了幫助建筑公司應(yīng)對(duì)不利的商業(yè)環(huán)境,美國建筑師協(xié)會(huì)(AIA)發(fā)布了一項(xiàng)新資源:建筑師業(yè)務(wù)連續(xù)性指南。

“全國各地的公司都面臨著來自各個(gè)方面的壓力——從辦公室過渡到遠(yuǎn)程辦公模式,到停工,再到重新定位業(yè)務(wù)以適應(yīng)不斷變化的客戶需求,”AIA執(zhí)行副總裁兼首席執(zhí)行官Robert Ivy說。該指南旨在幫助企業(yè)在任何類型的顛覆中保持敏捷,無論是環(huán)境還是人為的。它還應(yīng)該支持他們?cè)诮?jīng)濟(jì)不確定的時(shí)候做出明智的決定,這樣他們就能更好地應(yīng)對(duì)未來。”

該指南為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供了關(guān)于管理員工、場(chǎng)地、技術(shù)、信息、供應(yīng)鏈、利益相關(guān)者和聲譽(yù)的見解,因此企業(yè)可以繼續(xù)提供服務(wù),產(chǎn)生收入,并減少業(yè)務(wù)中斷的后果。

此外,它還提供了關(guān)于構(gòu)建行業(yè)專業(yè)所特有的業(yè)務(wù)方面的見解,以幫助企業(yè)了解其業(yè)務(wù)的潛在漏洞,并提供了擴(kuò)展彈性設(shè)計(jì)服務(wù)的考慮。它還建立在最佳實(shí)踐的基礎(chǔ)上,并結(jié)合從在以前的事件中受到不利影響的公司中獲得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

美國友邦保險(xiǎn)(AIA) 3月份的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),接受調(diào)查的公司中,48%的公司所有或幾乎所有員工都在遠(yuǎn)程工作,而31%的公司報(bào)告稱,他們的一些員工正在遠(yuǎn)程工作。很少有公司報(bào)告其員工因家庭或個(gè)人原因受到重大影響,但15%的公司表示,至少有部分員工目前根本無法工作。

除了倡導(dǎo)通過care法案為工人和雇主提供急需的救濟(jì)外,AIA還為公司提供了大量的資源來應(yīng)對(duì)covid19。該法案包括一系列由美國建筑師協(xié)會(huì)支持的措施,以幫助滿足建筑師和他們的公司的需求,其中包括針對(duì)小企業(yè)和個(gè)人業(yè)主的工資保護(hù)計(jì)劃,針對(duì)中型企業(yè)的低息貸款,以及針對(duì)所有企業(yè)的員工保留信貸。此外,友邦保險(xiǎn)還為公司和建筑師成員提供常見問題解答,并就國會(huì)和政府的政策活動(dòng)將如何影響他們的實(shí)踐提供指導(dǎo)。

訪問AIA的會(huì)員資源網(wǎng)站。

關(guān)于友邦保險(xiǎn)

成立于1857年,AIA一直致力于創(chuàng)造更有價(jià)值、更健康、更安全、更可持續(xù)的建筑、社區(qū)和社區(qū)。AIA通過超過200個(gè)國際、州和地方分會(huì),倡導(dǎo)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)活力和公共福利的公共政策。

友邦保險(xiǎn)為會(huì)員提供工具和資源,幫助他們?cè)谑聵I(yè)和商業(yè)上發(fā)展,并鼓勵(lì)公民和政府領(lǐng)導(dǎo)人及公眾參與,為我們的社區(qū)、機(jī)構(gòu)、國家和世界面臨的緊迫問題尋找解決方案。會(huì)員必須遵守職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則,以確保達(dá)到最高的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

為了幫助建筑公司應(yīng)對(duì)不利的商業(yè)環(huán)境,美國建筑師協(xié)會(huì)(AIA)發(fā)布了一項(xiàng)新資源:建筑師業(yè)務(wù)連續(xù)性指南。

“全國各地的公司都面臨著來自各個(gè)方面的壓力——從辦公室過渡到遠(yuǎn)程辦公模式,到停工,再到重新定位業(yè)務(wù)以適應(yīng)不斷變化的客戶需求,”AIA執(zhí)行副總裁兼首席執(zhí)行官Robert Ivy說。該指南旨在幫助企業(yè)在任何類型的顛覆中保持敏捷,無論是環(huán)境還是人為的。它還應(yīng)該支持他們?cè)诮?jīng)濟(jì)不確定的時(shí)候做出明智的決定,這樣他們就能更好地應(yīng)對(duì)未來?!?/p>

該指南為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供了關(guān)于管理員工、場(chǎng)地、技術(shù)、信息、供應(yīng)鏈、利益相關(guān)者和聲譽(yù)的見解,因此企業(yè)可以繼續(xù)提供服務(wù),產(chǎn)生收入,并減少業(yè)務(wù)中斷的后果。

此外,它還提供了關(guān)于構(gòu)建行業(yè)專業(yè)所特有的業(yè)務(wù)方面的見解,以幫助企業(yè)了解其業(yè)務(wù)的潛在漏洞,并提供了擴(kuò)展彈性設(shè)計(jì)服務(wù)的考慮。它還建立在最佳實(shí)踐的基礎(chǔ)上,并結(jié)合從在以前的事件中受到不利影響的公司中獲得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

美國友邦保險(xiǎn)(AIA) 3月份的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),接受調(diào)查的公司中,48%的公司所有或幾乎所有員工都在遠(yuǎn)程工作,而31%的公司報(bào)告稱,他們的一些員工正在遠(yuǎn)程工作。很少有公司報(bào)告其員工因家庭或個(gè)人原因受到重大影響,但15%的公司表示,至少有部分員工目前根本無法工作。

除了倡導(dǎo)通過care法案為工人和雇主提供急需的救濟(jì)外,AIA還為公司提供了大量的資源來應(yīng)對(duì)covid19。該法案包括一系列由美國建筑師協(xié)會(huì)支持的措施,以幫助滿足建筑師和他們的公司的需求,其中包括針對(duì)小企業(yè)和個(gè)人業(yè)主的工資保護(hù)計(jì)劃,針對(duì)中型企業(yè)的低息貸款,以及針對(duì)所有企業(yè)的員工保留信貸。此外,友邦保險(xiǎn)還為公司和建筑師成員提供常見問題解答,并就國會(huì)和政府的政策活動(dòng)將如何影響他們的實(shí)踐提供指導(dǎo)。

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成立于1857年,AIA一直致力于創(chuàng)造更有價(jià)值、更健康、更安全、更可持續(xù)的建筑、社區(qū)和社區(qū)。AIA通過超過200個(gè)國際、州和地方分會(huì),倡導(dǎo)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)活力和公共福利的公共政策。

友邦保險(xiǎn)為會(huì)員提供工具和資源,幫助他們?cè)谑聵I(yè)和商業(yè)上發(fā)展,并鼓勵(lì)公民和政府領(lǐng)導(dǎo)人及公眾參與,為我們的社區(qū)、機(jī)構(gòu)、國家和世界面臨的緊迫問題尋找解決方案。會(huì)員必須遵守職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則,以確保達(dá)到最高的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。


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